Κεραμέως προς κοινωνικούς εταίρους: Στείλτε προτάσεις για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
- Ως τις 30 Σεπτεμβρίου οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να υποβάλουν προτάσεις για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τι αναφέρει η επιστολή της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως
Επιστολή προς όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους με την οποία τους καλεί να υποβάλουν τις προτάσεις τους, με σκοπό τη διαμόρφωση του Σχεδίου Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων απέστειλε σήμερα η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΥΠΕΚΑ) η επιστολή εστάλη σε συνέχεια της ολοκλήρωσης του πρώτου κύκλου διαβούλευσης που προηγήθηκε το προηγούμενο χρονικό διάστημα μεταξύ των εκπροσώπων όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Όπως αναφέρεται, τη διαδικασία συντόνισε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, «επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση του Υπουργείου για ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, δυνάμει του ν. 5163/2024».
Ο συγκεκριμένος νόμος ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς, και ορίζει ότι η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις πρέπει να αυξηθεί πανευρωπαϊκά τουλάχιστον στο 80% του εργατικού δυναμικού.
Τι αναφέρει η επιστολή Κεραμέως
Στην επιστολή επισημαίνεται ότι «πρόθεση του Υπουργείου είναι η εκπόνηση ενός Σχεδίου Δράσης που θα στηρίζει την αποτελεσματική εφαρμογή και ενίσχυση των συλλογικών μηχανισμών ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων».
«Η ενεργός συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στην κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης κρίνεται καθοριστική για την ουσιαστικότητα και βιωσιμότητά του» τονίζεται.
Στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους παρέχεται χρονικό περιθώριο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025 για να υποβάλουν εγγράφως τις προτάσεις, απόψεις και εισηγήσεις τους, ιδίως, σχετικά με:
α) Μέτρα για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας,
β) Κίνητρα ή υποστηρικτικά εργαλεία προς τους κοινωνικούς εταίρους,
γ) Προτάσεις για θεσμικές παρεμβάσεις ή βελτιώσεις στο υφιστάμενο πλαίσιο και
δ) Ενέργειες ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και ενδυνάμωσης της κουλτούρας διαπραγμάτευσης εργαζομένων και εργοδοτών.
«Σας ευχαριστούμε θερμά για τη συμβολή σας και είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε αναγκαία διευκρίνιση ή περαιτέρω συνεργασία, με γνώμονα τον κοινό μας στόχο για ένα πιο δίκαιο και λειτουργικό σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων» καταλήγει στην επιστολή της η κα Κεραμέως.
Τι ισχύει σήμερα με τις ΣΣΕ
Σύμφωνα με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, στην Ελλάδα ούτε καν οι δύο στους δέκα εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα δεν καλύπτονται από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις με υποχρεωτική ισχύ. Ενώ πριν την οικονομική κρίση το ποσοστό κάλυψης των εργασζομένων από ΣΣΕ προσέγγιζε το 100%. Βέβαια, το ποσοστό αυτό περιλαμβάνει και όσους καλύπτονταν από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας γα τον κατώτατο μισθό, που μέχρι το 2012 προέκυπτε μέσω συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων, και όχι με υπουργική απόφαση όπως γίνεται μέχρι σήμερα.
Όπως αναφέρει το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, το 2024 υπογράφηκαν και κυρώθηκαν από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 18 Συλλογικές Συμβάσεις κλαδικού ή ομοιοεπαγγελματικού, εθνικού ή τοπικού χαρακτήρα. Εξ αυτών οι 9 είναι εθνικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές και οι 9 είναι τοπικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ.
Την ίδια χρονιά υπογράφηκαν 238 επιχειρησιακές ΣΣΕ, οι οποίες καλύπτουν λιγότερο από το 7% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Από αυτές, οι δύο στις τρεις έχουν μηδενικές αυξήσεις μισθών, ενώ το ένα τρίτο έχει πολύ μικρές αυξήσεις κάτω του πληθωρισμού (κατά μέσο όρο 2%).
Απογοητευτικά τα στοιχεία της ΕΚΤ
Χαστούκι αποτελούν τα σημερινά στοιχεία που δημοσιοποίησε η ΕΚΤ για το δείκτη μισθών, που συμφωνούνται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Όπως προκύπτει από τους πίνακες της κεντρικής τράπεζας, στην Ελλάδα η κάλυψη των μισθωτών από συλλογικές διαπραγματεύσεις το δεύτερο τρίμηνο του 2025 έπεσε μόλις στο 16,1%. Ως το τέλος του 2025, αν δεν υπογραφούν νέες συμβάσεις θα πέσει στο 8,6%.