• Μετά την ολοκλήρωση των δύο φάσεων της επέκτασης, οι εργαζόμενοι με Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 2.500.000

Νέο κύμα ένταξης των εργαζομένων στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, σε δύο φάσεις, αναμένεται έως και τις 29 Ιουνίου, με την πιλοτική εφαρμογή των επεκτάσεων να ολοκληρώνεται τον Νοέμβριο του 2026.

Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026

Η νέα επέκταση αφορά συνολικά 476.000 εργαζόμενους και εντάσσεται στο πλαίσιο της σταδιακής καθολικής εφαρμογής του μέτρου, με στόχο την προστασία των εργαζομένων, την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και τη διασφάλιση της τήρησης του ωραρίου εργασίαςΕρμηνευτική εγκύκλιο για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνολικά, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 2.500.000.

Οι δύο φάσεις
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Σε αυτήν εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:

Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων των ιατρών
Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης
Τηλεπικοινωνίες
Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια
Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού
Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026 και σε αυτήν εντάσσονται:

Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου
Κλάδος επισκευών
Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)
Διαχείριση νερού και λυμάτων
Τυχερά παίγνια
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Σύμφωνα με την ερμηνευτική εγκύκλιο για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η σήμανσή της θα πρέπει να είναι σύμφωνη με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου που δεν μπορεί να υποκατασταθεί κατ΄ άλλο τρόπο από τον εργοδότη (π.χ. συμπλήρωση ελλιπών «χτυπημάτων» από τον εργοδότη).

Με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, σημαίνεται η πρώτη είσοδος και η τελευταία έξοδος από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, η οποία σε συνδυασμό με το συμβατικό προδηλωθέν και το προγραμματισμένο ημερήσιο ωράριο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, παράγει αποτελέσματα σε σχέση με τον πραγματικό ημερήσιο χρόνο απασχόλησης των εργαζομένων, όπως την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, τη διάρκεια του διαλείμματος, καθώς και την υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός, και συγκεκριμένα:

Α) Μηδέν (0) χτύπημα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται με το σύστημα της τηλεργασίας ή δεν έχει καθόλου φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης κατά μια συγκεκριμένη ημέρα για λόγους που δικαιολογούνται από την φύση της εργασίας του (π.χ. τεχνικός δικτύου, tour-leader) ή την κατάσταση (π.χ. απεργία, μη προσέλευση στην εργασία κ.α.)

Β) Δύο (2) χτυπήματα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται με συνεχές ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο στην επιχείρηση και κατά την τελευταία έξοδο από αυτήν. Ευνόητο είναι ότι δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.

Γ) Τέσσερα (4) χτυπήματα, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται με σπαστό ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο και κατά την τελευταία έξοδο, τόσο του πρώτου όσο και του δεύτερου τμήματος του ωραρίου του. Ευνόητο είναι ότι σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επεκτείνεται σε νέους κλάδους – Πότε ξεκινάει η εφαρμογή της β’ φάσης appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

• Πριν το Πάσχα η επόμενη επέκταση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Ποιοι εξαιρούνται

Ιδιωτική υγεία, τηλεπικοινωνίες, υπηρεσίες καθαρισμού, εταιρείες εύρεσης εργασίας, κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής αλλά και τα γραφεία κηδειών, είναι οι νέοι κλάδοι στους οποίους θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Πότε θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Η υπουργός Εργασίας κυρία Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε πως η σχετική υπουργική απόφαση για την επέκταση της κάρτας θα δημοσιευθεί πριν τις εορτές του Πάσχα και ακολούθως θα ξεκινήσει περίοδος της πιλοτική προσαρμογής των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, που υπολογίζεται ότι απασχολούν περισσότερους από 200.000 εργαζόμενους.

Εκτιμάται ότι η πιλοτική διαδικασία, θα είναι τουλάχιστον τρεις μήνες καθώς έχει διαπιστωθεί ότι στους εν λόγω κλάδους επέκτασης, είναι πολλές οι μικρές και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις. Με αυτό ως δεδομένο, θα πραγματοποιηθεί ανάλογη διαδικασία διαβούλευσης, ανάμεσα στη Γενική Γραμματεία Εργασίας και στους φορείς που εκπροσωπούν τους συγκεκριμένους κλάδους ένταξης στην Ψηφιακή Κάρτα (πχ ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ).

Πόσες υπερωρίες έχουν δηλωθεί
Υπολογίζεται ότι η υποχρεωτική εφαρμογή της κάρτας, στους συγκεκριμένους τομείς, θα γίνει στις αρχές του φθινοπώρου, οπότε και συνολικά οι εργαζόμενοι που θα έχουν ενταχθεί στην υποχρεωτική διαδικασία καταγραφής του ωραρίου τους θα φθάσουν τα 2,2 εκατομμύρια.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι κατά το 2025 η εφαρμογή της κάρτας συνέβαλε καθοριστικά στο δηλωθούν 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.

Ειδικότερα στον κλάδο της ιδιωτικής υγείας, αναμένεται να συμπεριληφθούν όλα τα νοσοκομεία, τα διαγνωστικά κέντρα, οι νοσηλευτές, το διοικητικό προσωπικό, αλλά και τα παραϊατρικά επαγγέλματα. Από την διαδικασία της ψηφιακής κάρτας θα εξαιρεθούν οι γιατροί.

Η γενικευμένη εφαρμογή
Πάντως εντός του 2026 η κάρτα οδεύει προς γενικευμένη εφαρμογή με την επέκτασή της στο σύνολο του ιδιωτικού, αλλά και στον δημόσιο τομέα.

Η πλήρης λειτουργία του νέου πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ», από τις 16 Φεβρουαρίου, σηματοδοτεί τη μετάβαση σε ένα πιο ψηφιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον.

Το νέο σύστημα μεταξύ των άλλων υπόσχεται απλούστευση προσλήψεων και αποχωρήσεων. Κατάργηση εγγράφων και επαναλαμβανόμενων δηλώσεων. Άμεση πρόσβαση των εργαζομένων στα στοιχεία τους. Καλύτερο έλεγχο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Η εφαρμογή του «Εργάνη ΙΙ» και η γενίκευση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναμένεται να ενισχύσουν τη διαφάνεια και να περιορίζουν τη μη δηλωμένη εργασία.

Το ωράριο εργασίας
Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη.

Η επόμενη φάση επέκτασης θα αφορά κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και τομείς όπου παρατηρείται έντονη ευελιξία στην απασχόληση ή καθορίζονται από την εποχική εργασία.

Εντός του 2026, αναμένεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας να επεκταθεί και στο δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημοσίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επεκτείνεται σε 8 κλάδους πριν το Πάσχα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

• Το νέο σύστημα υπόσχεται απλούστευση προσλήψεων και αποχωρήσεων – Η «Εργάνη ΙΙ» και η ψηφιακή κάρτα εργασίας στοχεύουν στην ενίσχυση της διαφάνειας και στον περιορισμό της μη δηλωμένης εργασίας

Προς γενικευμένη εφαρμογή οδεύει, εντός του 2026, η ψηφιακή κάρτα εργασίας με την επέκτασή της στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα, αλλά και στον δημόσιο τομέα αποτελεί κεντρικό κυβερνητικό, μετά τις εντυπωσιακές επιδόσεις που κατέγραψε – η μέχρι τώρα εφαρμογής της – ιδιαιτέρως στην αύξηση των δηλώσεων υπερωριακής απασχόλησης.

Η πλήρης λειτουργία του νέου πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ», από τις 16 Φεβρουαρίου, σηματοδοτεί τη μετάβαση σε ένα πιο ψηφιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον. Το νέο σύστημα μεταξύ των άλλων υπόσχεται απλούστευση προσλήψεων και αποχωρήσεων.

Κατάργηση εγγράφων και επαναλαμβανόμενων δηλώσεων. Άμεση πρόσβαση των εργαζομένων στα στοιχεία τους. Καλύτερο έλεγχο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Η εφαρμογή για την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Η εφαρμογή του «Εργάνη ΙΙ», και η γενίκευση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναμένεται να ενισχύσουν τη διαφάνεια και να περιορίζουν τη μη δηλωμένη εργασία.

Επίσης αναμένεται να βοηθήσουν ουσιαστικά στη διαφάνεια γύρω από τα εφαρμοζόμενα ωράρια εργασίας, καθώς και στην πλήρη καταγραφή αλλά και στην αμοιβή των υπερωριών.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, η μέχρι τώρα εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας – στις δραστηριότητες που εφαρμόζεται – έχει οδηγήσει στην κατακόρυφη αύξηση των υπερωριών γεγονός που έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στην καταγραφή των πραγματικών ωραρίων εργασίας.

Οι υπερωρίες
Οι δηλωμένες υπερωρίες το 2025 αυξήθηκαν κατά 2,45 εκατομμύρια ώρες – ποσοστό 53% – σε σχέση με το 2024. Η εξέλιξη αυτή ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων κατά 800 εκατομμύρια ευρώ. Η μεγαλύτερη άνοδος καταγράφηκε στον τουρισμό, όπου οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 681% στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου. Στην εστίαση, η αύξηση ήταν 181%, ενώ αύξηση υπήρξε σε λιανεμπόριο (+94%) και βιομηχανία (+55%), επιβεβαιώνοντας την αποτελεσματικότητα του μέτρου.

Η συνεχής επέκταση της εφαρμογής της κάρτας στοχεύει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας, στην ενίσχυση των ελέγχων, και στην προστασία των εργαζόμενων αλλά και των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Σύμφωνα με τις επίσημες κυβερνητικές ανακοινώσεις, στον κεντρικό σχεδιασμό του οικονομικού επιτελείου για το 2026 είναι η επέκταση της χρήσης Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα, καθώς ήδη η πρωτοβουλία έχει προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό, αποκαλύπτοντας «μαύρη» και κυρίως της υποδηλωμένη εργασία προς όφελος των εργαζομένων.

Ποιοι έχουν ενταχθεί στο σύστημα
Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη.

Η επόμενη φάση επέκτασης θα αφορά κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και τομείς όπου παρατηρείται έντονη ευελιξία στην απασχόληση ή καθορίζονται από την εποχική. Εκτός παραμένουν κλάδοι όπως η ιδιωτική υγεία και η εκπαίδευση καθώς και υπηρεσίες όπου απασχολούνται κατά κύριο λόγο ελεύθεροι επαγγελματίες, επιστήμονες κ.λπ. Εκτός μένει και ο πρωτογενής τομέας (γεωργία, κτηνοτροφία, αλιεία).

Εντός του 2026, αναμένεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας να επεκταθεί και στο δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημοσίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας.

Η ευρύτατη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας συνδέεται – άμεσα – με τα θετικά αποτελέσματα που έχει – έως τώρα – επιδείξει με την τεράστια αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες. Γεγονός που υποδηλώνει ότι ένα μέρος της πραγματικής εργασίας που στο παρελθόν δεν καταγραφόταν, πλέον αποτυπώνεται επισήμως. Πέραν τούτου η εφαρμογή της κάρτας ενισχύεται τη δυνατότητα των ελεγκτικών μηχανισμών να παρεμβαίνουν, χωρίς την ανάγκη εκτεταμένων επιτόπιων ελέγχων.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Εντός του 2026 η καθολική εφαρμογή της σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

• Η νέα εγκύκλιος του υπουργείου – Εξαιρέσεις και παραδείγματα

Ερμηνευτική εγκύκλιο για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε τέσσερις συγκεκριμένους κλάδους, αλλά και διευκρινίσεις για την ορθή λειτουργία του μέτρου για το σύνολο των επιχειρήσεων, εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας.

Ειδικότερα, η εγκύκλιος την οποία υπογράφει ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νικόλαος Μηλαπίδης αφορά τους κλάδους:

της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού
του χονδρικού και λιανικού εμπορίου και της επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών
των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων και,
των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων

Η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Στην παρούσα φάση, και μέχρι την ολοκλήρωση της πλήρους εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας στο σύνολο των επιχειρήσεων-εργοδοτών της χώρας, η μέτρηση του χρόνου εργασίας, που πραγματοποιείται με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, περιορίζεται μόνο στην μέτρηση του χρόνου κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι των ενταγμένων επιχειρήσεων απασχολούνται με φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Συνεπώς, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας απεικονίζει την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, η οποία σε περιπτώσεις εργαζομένων που δεν ξεκινούν ή δεν ολοκληρώνουν την εργασία τους σε αυτές, δεν ισοδυναμεί με μέτρηση του συνολικού ημερήσιου χρόνου απασχόλησής τους. Για την μέτρηση του συνολικού χρόνου ημερήσιας απασχόλησης των εργαζομένων συνυπολογίζεται το προδηλωθέν ωράριο στην Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, το προγραμματισμένο ωράριο και η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Οριζόντιες εξαιρέσεις
Υπενθυμίζεται ότι, με βάση την υπ΄ αρ. 49758 /26-5-2022 (Β΄ 2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, εξαίρεση από την εφαρμογή του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας υφίσταται για το σύνολο της επιχείρησης, όταν:

Ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη – επιχείρησης στο TAXIS δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ακόμα και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ή υπάρχουν υποκαταστήματα με ΚΑΔ που έχουν ενταχθεί στη ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Ο εργοδότης – επιχείρηση εντάσσεται στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, βάσει κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS, αλλά ο ΚΑΔ αυτός δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή αυτή είναι μηδενική) γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος ΚΑΔ.
Επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει επί του παρόντος δυνατότητα προαιρετικής ένταξης στον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Τέλος υπενθυμίζεται ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι εξαιρέσεις που προβλέπονται στην υπ΄ αριθ. 37271 /21.06.2024 ερμηνευτική εγκύκλιο και συνεπώς δεν εντάσσονται στον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους των πετρελαιοειδών, των ορυχείων, των ναυπηγείων, οι εργάτες γης, οι αλιεργάτες, οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα και οι δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.

Σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία θα πρέπει να είναι σύμφωνη με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου που δεν μπορεί να υποκατασταθεί κατ΄ άλλο τρόπο από τον εργοδότη (π.χ. συμπλήρωση ελλιπών «χτυπημάτων» από τον εργοδότη).

Με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, σημαίνεται η πρώτη είσοδος και η τελευταία έξοδος από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, η οποία σε συνδυασμό με το συμβατικό προδηλωθέν και το προγραμματισμένο ημερήσιο ωράριο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, παράγει αποτελέσματα σε σχέση με τον πραγματικό ημερήσιο χρόνο απασχόλησης των εργαζομένων, όπως την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, τη διάρκεια του διαλείμματος, καθώς και την υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός, και συγκεκριμένα:

Α) Μηδέν (0) χτύπημα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται με το σύστημα της τηλεργασίας ή δεν έχει καθόλου φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης κατά μια συγκεκριμένη ημέρα για λόγους που δικαιολογούνται από την φύση της εργασίας του (π.χ. τεχνικός δικτύου, tour-leader) ή την κατάσταση (π.χ. απεργία, μη προσέλευση στην εργασία κ.α.)

Β) Δύο (2) χτυπήματα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται με συνεχές ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο στην επιχείρηση και κατά την τελευταία έξοδο από αυτήν. Ευνόητο είναι ότι δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.

Γ) Τέσσερα (4) χτυπήματα, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται με σπαστό ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο και κατά την τελευταία έξοδο, τόσο του πρώτου όσο και του δεύτερου τμήματος του ωραρίου του. Ευνόητο είναι ότι σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.

«Ευέλικτη Προσέλευση» και σήμανση της ψηφιακής κάρτας
Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά ημερησίως κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (που θα αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο).

Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ΄ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.

Π.χ Αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης.

Χρόνος Προετοιμασίας
Γενικά, ως χρόνος εργασίας θεωρείται κάθε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη και ασκεί τα καθήκοντα του, ενώ δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν, οι διακοπές και τα διαλείμματα εργασίας.

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ενδέχεται να απαιτείται χρόνος προετοιμασίας, πριν την έναρξη της εργασίας και μετά την λήξη της.

Στην περίπτωση που ισχύει κάτι τέτοιο, ο χρόνος αυτός δεν αποτελεί χρόνο εργασίας, και συνεπώς, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας πρέπει να πραγματοποιείται:

– Κατά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, μετά από τον χρόνο προετοιμασίας προς ανάληψη εργασίας και

– Κατά τη λήξη του δηλωθέντος ωραρίου, πριν από τον χρόνο προετοιμασίας προς αποχώρηση.

Διευθυντικά Στελέχη
Οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας, ή διεύθυνσης, ή εμπιστευτική απογράφονται κανονικά στην διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Για τους εν λόγω εργαζόμενους απαιτείται η υποβολή Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης – Οργάνωση Χρόνου Εργασίας καθώς και η συμπλήρωση: Ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας:[ΝΑΙ]- Κάρτα Εργασίας: [ΝΑΙ] ΑΛΛΑ δεν απαιτείται Ψηφιακό Ωράριο και Δήλωση Έναρξης – Λήξης Ψηφιακής Κάρτας.

Συνεπώς, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, εφόσον από την ατομική σύμβαση εργασίας τους και από τον τρόπο που είναι δηλωμένοι στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ προκύπτει ότι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ως άνω Υ.Α.

Ειδικές Περιπτώσεις Σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας Ανά Κλάδο Ένταξης
1. Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στους κλάδους της Παροχής Ηλεκτρικού Ρεύματος, Φυσικού Αερίου, Ατμού και Κλιματισμού

Α. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας επιχειρήσεων των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας που περιλαμβάνονται στον Πίνακα 4 της περίπτωσης ε. της παραγράφου 2 της υπ΄ αρ. 49758/26-5-2022 (Β΄ 2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όπως ισχύει, όταν παρέχουν σταθερά την εργασία τους εντός των κτιριακών εγκαταστάσεων της επιχείρησης/ εργοδότη ή σε χώρο που έχει διατεθεί στην επιχείρηση/εργοδότη για αποκλειστική χρήση από αυτήν, τότε είναι υποχρεωμένοι να σημαίνουν κάρτα στον τόπο όπου σταθερά παρέχουν τις υπηρεσίες τους.

Β. Πέραν, ωστόσο, των εργαζομένων που απασχολούνται με φυσική παρουσία στους χώρους παροχής εργασίας των ως άνω επιχειρήσεων, υπάρχει προσωπικό τεχνικών ειδικοτήτων (πχ. ηλεκτροτεχνικοί δικτύων, οδηγοί – μηχανοδηγοί χειριστές, χειριστές Μηχανημάτων Έργου, τεχνικοί ασφαλείας, επισκοπητές, τοπογράφοι, συντηρητές εγκαταστάσεων, εργαζόμενοι αποκατάστασης βλαβών, χειριστές επιτηρητές, επιβλέποντες μηχανικοί κ.λπ.) που λόγω της φύσης του αντικειμένου της εργασίας του, δεν έχει σταθερό τόπο παροχής εργασίας αλλά απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας να μετακινείται τακτικά από τον έναν τόπο παροχής εργασίας στον άλλον κατά την διάρκεια της ημέρας, από ημέρα σε ημέρα ή σε τακτά χρονικά διαστήματα εντός της εβδομάδας. Το τεχνικό αυτό προσωπικό απασχολείται κατά κανόνα σε όλη την ηπειρωτική και νησιωτική χώρα σε έκτακτες ή και προγραμματισμένες εργασίες.

Δεδομένης της αντικειμενικής δυσκολίας που υφίσταται για την σήμανση της ψηφιακής κάρτας των εν λόγω εργαζομένων σε κάθε σημείο που μπορεί να βρίσκονται κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους (πχ. κατά μήκος των γραμμών μεταφοράς ηλεκτρικής ενέργειας, απομακρυσμένοι υδροηλεκτρικοί σταθμοί, σταθμοί παραγωγής ενέργειας μη διασυνδεδεμένων νησιών, λιγνιτικά κέντρα και φωτοβολταϊκά και αιολικά πάρκα χωρίς κάλυψη δικτύου, περιφερειακά κέντρα ελέγχου ενέργειας κλπ), όπως λόγου χάριν οι τεχνικοί οι οποίοι εργάζονται για την αποκατάσταση βλαβών στο δίκτυο μεταφοράς και διανομής ηλεκτρικής ενέργειας ανά την Επικράτεια, είναι σκόπιμη και για λόγους ασφαλείας ως προς την αδιάλειπτη παροχή ηλεκτρικού ρεύματος και εξαιτίας του κοινοφελούς χαρακτήρα των υπηρεσιών, η αντιμετώπιση τους με διαφορετικό τρόπο από όσους βρίσκονται εντός εγκαταστάσεως της επιχείρησης.

Συνεπώς, οι συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν θα έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται εκτός του σταθερού τόπου παροχής εργασίας της επιχείρησης και μετακινούνται τακτικά (π.χ. εντός της ίδιας ημέρας., από μέρα σε μέρα, ανά τακτικά χρονικά διαστήματα εντός περιορισμένου χρονικού διαστήματος κ.λπ..) από το ένα σημείο στο άλλο.

The post Αλλαγές στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Η νέα εγκύκλιος appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Την «ευέλικτη προσέλευση» των εργαζομένων για τις επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας περιλαμβάνει το εργασιακό νομοσχέδιο, που ετοιμάζεται να φέρει προς ψήφιση η κυβέρνηση μέσα στο καλοκαίρι.

Συγκεκριμένα αναμένεται να δοθεί η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές, δηλαδή οι εργοδότες και εργαζόμενοι.

Ειδικότερα όσες επιχειρήσεις έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο).

Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.

Π.χ Αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης.

Επομένως, μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών δεν συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του πριν την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, δηλαδή για παράδειγμα στις 8:30 αντί για τις 9:00. Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο /Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, δύναται να επιβληθούν κυρώσεις.

Να σημειωθεί ότι μέχρι το τέλος του έτους θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας και σε επιπλέον 500.000 εργαζόμενους, όπως προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Η νέα φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα καλύψει νέους κλάδους όπως η ενέργεια, το χονδρεμπόριο, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες καθώς και οι υπηρεσίες του κλάδου τουρισμού.

Μετά τον ιδιωτικό τομέα, η ψηφιακή κάρτα αναμένεται να εφαρμοστεί και στο Δημόσιο. Η ψηφιακή κάρτα, θα εφαρμοστεί κατά πάσα πιθανότητα στις αρχές του 2026 και θα περιέχει το πλήρες υπηρεσιακό προφίλ του εργαζομένου, αλλά θα παρακολουθεί και το ωράριο όπου θα εισέρχεται στην εργασία του.

Η τήρηση του ωραρίου θα γίνεται με ηλεκτρονικό σύστημα. Επίσης για την διευκόλυνση των υπαλλήλων διευρύνεται η ώρα προσέλευσης από τις 7.00 π.μ μέχρι τις 9.00 π.μ.

Η κάρτα αυτή θα μπορεί να χρησιμοποιείται για τη διαχείριση των αναρρωτικών απουσιών, των αδειών και ταυτόχρονα την παρακολούθηση του ωραρίου των υπαλλήλων. Στόχος είναι να ελέγχονται τόσο οι υπερωρίες, όσο και οι απουσίες – «κοπάνες» των δημοσίων υπαλλήλων από τις υπηρεσίες τους.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ερχεται η «ευέλικτη προσέλευση» – Πότε μπαίνει στο Δημόσιο appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Καθολική γίνεται πλέον η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας καθώς με νέα απόφαση του υπουργείου Εργασίας πρόκειται να επεκταθεί και σε άλλους 4 κλάδους: Στο χονδρεμπόριο, στην ενέργεια, στον χρηματοπιστωτικό τομέα και σε επιμέρους τουριστικές επιχειρήσεις.

Η νέα απόφαση για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας θα καλύπτει περίπου 350.000 εργαζόμενους διασφαλίζοντας τις αποδοχές τους και τα ωράρια εργασίας τους στους συγκεκριμένους κλάδους. Με τη νέα επέκταση το σύνολο των εργαζομένων που θα χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα θα αγγίξει τα 2 εκατ. μισθωτούς.

Η χρήση της ψηφιακής κάρτας προβλέπεται ακόμη και για επιχειρήσεις που απασχολούν έστω και έναν εργαζόμενο αλλά το κλειδί για να γίνει κάτι τέτοιο στην πράξη είναι οι επιχειρήσεις με λίγο προσωπικό να περιλαμβάνονται στους ΚΑΔ που είναι υπόχρεοι για την οργάνωση του χρόνου εργασίας με ψηφιακή κάρτα.

Για παράδειγμα οι επιχειρήσεις των οποίων η κυρίαρχη οικονομική δραστηριότητα ανήκει στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή, στα ορυχεία και στα ναυπηγεία (ανεξάρτητα αν ο ΚΑΔ είναι κύριος ή δευτερεύων), ανήκουν μέχρι σήμερα στις εξαιρέσεις από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, και αναμένεται να συμπεριληφθούν στη νέα απόφαση.

Η εξαίρεση των ναυπηγείων συμπεριλαμβάνει και παρεμφερείς δραστηριότητες, όπως π.χ. η επισκευή και συντήρηση πλοίων, σκαφών, αεροσκαφών κλπ. Η εξαίρεση των ορυχείων συμπεριλαμβάνει και παρεμφερείς δραστηριότητες όπως, για παράδειγμα, τα λατομεία.

Το ίδιο συμβαίνει και με κάποιες κατηγορίες τουριστικών επιχειρήσεων, καθώς εντάχθηκαν όλες οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στις υπηρεσίες διαμονής στον κλάδο του τουρισμού ήτοι όλοι οι ΚΑΔ με δύο πρώτα ψηφία το 55, πλην του κωδικού 55.90.13.

Για τις επιχειρήσεις αυτές, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης – εργοδότη στο TAXIS εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες δεν έχουν ενταχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα, υπάρχει πλέον υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων τους.

Κάτι ανάλογο συμβαίνει και με τους ΚΑΔ των αρτοποιείων, καθώς δεν εντάσσονται όλοι στην ψηφιακή κάρτα. Σύμφωνα με την από 21/6/2024 διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, όσα αρτοποιεία- και ζαχαροπλαστεία, έχουν ΚΑΔ 10.71 αλλά εντός των κτιριακών τους εγκαταστάσεων εκτός από παρασκευαστήριο παραγωγής προϊόντων ζύμης, γλυκών κ.λπ, υφίσταται ταυτόχρονα και τμήμα πώλησης προϊόντων εστίασης (με τραπεζοκαθίσματα για την εξυπηρέτηση των πελατών τους), υπάγονται στην υποχρεωτική εφαρμογή της κάρτας εργασίας, για το σύνολο των εργαζομένων τους στις κτιριακές εγκαταστάσεις τους. Αν όμως πρόκειται για πρατήρια άρτου που δεν λειτουργούν ως παρασκευαστήρια τότε ο ΚΑΔ δεν περιλαμβάνεται στην ψηφιακή κάρτα.

Οι νόμιμες εξαιρέσεις
Ο κανόνας των εξαιρέσεων –σύμφωνα με το νόμο- είναι ότι εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δεν εντάσσεται στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας το σύνολο της επιχείρησης, ακόμα και αν τα υποκαταστήματα έχουν ΚΑΔ που εντάσσονται στον Μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας.

Εξαίρεση από την ψηφιακή κάρτα προβλέπεται και για τις εξής περιπτώσεις:

1. Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο taxis δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή αυτή είναι μηδέν) γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος στην ψηφιακή κάρτα.

2. Για φορείς του Δημοσίου και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, που απασχολούν υπάλληλους Ι.Δ.Α.Χ. ή Ι.Δ.Ο.Χ., εφόσον ισχύουν για αυτούς οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου (ν. 4354/2015) και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση (άρθρο 58 ν. 4808/2021).

3. Για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων όπως διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενοι με τηλεργασία, εργαζόμενοι με μη σταθερό τόπο εργασίας, (ιατρικοί επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, τεχνικοί, οδηγοί, διαφημιστές κ.ά.).

4. Εργαζόμενοι σε “Επιχειρήσεις – Παρόχους” (Εργολάβους). Όταν οι εργασίες που απαιτούνται για την εκτέλεση του έργου εκτελούνται από εργαζόμενους του εργολάβου στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη, τότε δεν υπάρχει υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας των εργαζομένων του εργολάβου στις εγκαταστάσεις του άλλου εργοδότη, ακόμα και αν ο εργολάβος έχει ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

5. Οι εργάτες γης, αλιεργάτες και οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα

6. Οι δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επεκτείνεται σε άλλους 350.000 εργαζόμενους – Ποιους αφορά appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Από την 1η Μαρτίου 2025 η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα εφαρμόζεται υποχρεωτικά στον τουρισμό και στην εστίαση, και θα έχει κάτω από «την ομπρέλα της» πλέον περίπου 1.500.000 εργαζομένους (συνολικά).

Την ίδια ώρα το υπουργείο Εργασίας εξετάζει τη μείωση ή την απαλλαγή των υπερωριών από τις ασφαλιστικές εισφορές για όσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Στόχος είναι να μην επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές οι υπερωρίες που θα δηλώνονται υποχρεωτικά στην ψηφιακή κάρτα, προκειμένου το προσωπικό που εργάζεται σε αυτές τις επιχειρήσεις να απολαμβάνει μεγαλύτερες αποδοχές και συνάμα να είναι πιο θελκτική η εργασία στους εν λόγω κλάδους. Ωστόσο η ρύθμιση αυτή συνοδεύεται με απώλεια εσόδων για το Δημόσιο. Στο μεταξύ από την 1η Μαρτίου ξεκινάει υποχρεωτικά η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τις τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, που περιλαμβάνει 750.000 εργαζομένους.

Η ψηφιακή κάρτα που θα ξεκινήσει αφορά τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους συγκεκριμένους κλάδους (π.χ. ξενοδοχεία, καταλύματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια, camping, χώροι εστίασης). Ωστόσο από τον επόμενο Μάρτιο οποιαδήποτε παράτυπη ή παραβατική συμπεριφορά εκ μέρους των εργοδοτών από τους δύο κλάδους επισείει πρόστιμα έως 10.500 ευρώ ανά παράβαση.

Πού εφαρμόζεται
Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη σε περίπου 750.000 εργαζομένους που απασχολούνται σε τράπεζες, μεγάλα σουπερμάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, με τον συνολικό αριθμό των επιχειρήσεων να υπολογίζεται στις 73.000.

Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μετά και την επέκτασή του στον επισιτισμό και στον τουρισμό, εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 1.500.000.

Στόχος της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι η πλήρης διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθότι εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και η αμοιβή των εργαζομένων για αυτόν, καταπολεμώντας καταχρηστικές πολιτικές αδήλωτων υπερωριών και παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.

Η αποτελεσματικότητα της μέχρι σήμερα εφαρμογής του μέτρου επιβεβαιώνεται από σημαντικές αυξήσεις σε δηλωθείσες υπερωρίες στους ενταγμένους κλάδους.

Σύμφωνα με την «Εργάνη», μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε τράπεζες, μεγάλα σουπερμάρκετ, εταιρείες φύλαξης, φορείς του Δημοσίου, βιομηχανία και λιανεμπόριο, οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρμογή του μέτρου.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας από Μάρτιο σε τουρισμό και εστίαση appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Η Γενική Γραμματεία Εργασίας προχωρά άμεσα σε παρεμβάσεις όπου απαιτείται, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας.

Ποιες είναι οι διαδικασίες για την καταχώρηση μιας σύμβασης εργασίας στο σύστημα «Εργάνη» για προσλήψεις που πραγματοποιούνται το Σάββατο; Πώς μπορεί να αποφευχθεί το πρόστιμο αν ο εργαζόμενος χτυπήσει την Ψηφιακή Κάρτα 10 λεπτά νωρίτερα; Ποιες είναι οι διαδικασίες για την ακριβή καταγραφή των υπερωριών κάθε εργαζομένου, ώστε να μην δημιουργηθεί η εντύπωση ότι η επιχείρηση προσπαθεί να αποφύγει την καταβολή τους;

Αυτά είναι μερικά από τα ερωτήματα που έχει συλλέξει η Γενική Γραμματεία Εργασίας και σκοπεύει να επιλύσει άμεσα, προχωρώντας σε διορθωτικές παρεμβάσεις στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας. Σε συνδυασμό με την εφαρμογή του συστήματος «Εργάνη ΙΙ», οι επαφές των αρμόδιων στελεχών και υπηρεσιακών παραγόντων με εκπροσώπους της αγοράς είναι συνεχείς, προκειμένου να αντιμετωπιστούν διαδικαστικά και τεχνικά ζητήματα που προκαλούν σημαντική ταλαιπωρία.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι πρώτοι που κλήθηκαν να μοιραστούν την εμπειρία τους για την επίλυση αυτών των ζητημάτων ήταν οι φοροτεχνικοί και οι λογιστές. Η πιλοτική εφαρμογή και επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης έχει ενεργοποιήσει συνολικά τον μηχανισμό λειτουργίας στο υπουργείο Εργασίας. Τα πρώτα αποτελέσματα από το λιανεμπόριο και τη βιομηχανία, που εντάχθηκαν στο ίδιο καθεστώς καταγραφής του ωραρίου απασχόλησης «σε πραγματικό χρόνο» από την 1η Ιουλίου, είναι θετικά.

Ωστόσο, παρατηρούνται ανακολουθίες και σφάλματα που ενδέχεται να οδηγήσουν σε πρόστιμα, κυρίως για τις μικρότερες επιχειρήσεις στον τομέα του λιανεμπορίου. Για το λόγο αυτό, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανακοίνωσε την πρόθεση να διοργανωθούν ειδικά σεμινάρια και ενημερωτικές δράσεις σε διάφορες περιοχές της Ελλάδας, σε συνεργασία με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.

Ο στόχος αυτών των δράσεων είναι να ενημερωθούν οι ενδιαφερόμενοι για τη σωστή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας εργασίας. Μια εβδομάδα πριν, πραγματοποιήθηκε προπαρασκευαστική συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας, με τη συμμετοχή της κ. Κεραμέως, εκπροσώπων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).

Τεχνικά ζητήματα

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, συζητήθηκαν τα τεχνικά ζητήματα που έχουν ήδη αναδειχθεί σχετικά με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, καθώς και οι ειδικές συνθήκες που πρέπει να αντιμετωπιστούν λόγω της φύσης των τουριστικών επαγγελμάτων. Για παράδειγμα, επισημάνθηκε το ενδεχόμενο προβλήματος που μπορεί να προκύψει από τη μαζική πρόσληψη εργαζομένων σε ένα εστιατόριο κατά τη διάρκεια έκτακτης εκδήλωσης το Σαββατοκύριακο. Είναι σαφές ότι η έγκαιρη καταγραφή αυτών των προσλήψεων είναι κρίσιμη, καθώς διαφορετικά το σύστημα μπορεί να ερμηνεύσει την κατάσταση ως «μαύρη» και αδήλωτη εργασία. Σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας, ενδέχεται να επιβληθούν πρόστιμα, που μπορεί να αδικούν τον εργοδότη που επιθυμεί να έχει τους εργαζομένους του καταγεγραμμένους σε «πραγματικό χρόνο».

Ταυτόχρονα, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι οι ελεγκτές θα πρέπει να είναι ενήμεροι για περιπτώσεις όπου επιχειρείται να «κρυφτούν» παραβάσεις που σχετίζονται με υπερβάσεις ωραρίων. Αυτή η μορφή παραβατικότητας είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη στην αγορά εργασίας, παρά το γεγονός ότι η ανίχνευσή της μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα που φτάνουν έως και 10.500 ευρώ ανά περίπτωση.

The post Έρχονται αλλαγές στην Ψηφιακή Κάρτα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Ένα από τα πιο ευφάνταστα κόλπα είναι ότι ορισμένες εταιρείες ανακηρύσσουν τους εργαζομένους τους σε μετόχους Ιδιωτικών Κεφαλαιουχικών Εταιρειών (ΙΚΕ) προκειμένου να αποφύγουν τις υποχρεώσεις τους σχετικά με την ψηφιακή κάρτα. Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο έχει λάβει καταγγελίες από εργαζομένους σε όλη τη χώρα, οι οποίοι αναφέρουν ότι οι εργοδότες τους πιέζουν να αποδεχτούν εικονικά ποσοστά άνω του 0,5% της επιχείρησης, ώστε να μην υποχρεούνται να τηρούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι αναγνωρίζονται ως μέτοχοι-εταίροι και οι εργοδότες απαλλάσσονται από την υποχρέωση τήρησης της κάρτας, όπως ορίζει η ερμηνευτική εγκύκλιος. Έτσι, οι επιχειρήσεις παραχωρούν εικονικά ένα ποσοστό περίπου 1% στον εργαζόμενο, τον μετατρέπουν σε μέτοχο ή εταίρο και στη συνέχεια τον ασφαλίζουν ως μη μισθωτό στον ΕΦΚΑ (πρώην ΟΑΕΕ), χωρίς καμία συνέπεια. Αυτή η πρακτική έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να χάνουν την πρόσβαση σε θεμελιώδη δικαιώματα, όπως η σωστή ασφάλιση, οι υπερωρίες και η προστασία από την ανεργία.

Ένα ακόμη κόλπο είναι ότι αποκαλούν διευθυντικό στέλεχος οποιονδήποτε υπάλληλο, όπως για παράδειγμα τον υπεύθυνο του τμήματος αλλαντικών, προκειμένου να αποφύγουν την υποχρέωση να καταγράφει την είσοδό του με την ψηφιακή κάρτα. Το πιο ανησυχητικό είναι ότι οι επιθεωρητές εργασίας δεν έχουν τη δυνατότητα να αποκαλύψουν τις τακτικές των εργοδοτών, αλλά μόνο να ελέγξουν τις καταγραφές της κάρτας και να διαπιστώσουν αν υπάρχει παράβαση στο ωράριο.

Πηγή: NEWMONEY

The post Μετοχούς ανακηρύσσουν τους εργαζόμενους προκειμένου να παρακάμψουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας σε ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα έως το τέλος του 2024 και στο δημόσιο τομέα μέχρι το 2027.

Το υπουργείο Εργασίας συνεχίζει τη σταδιακή εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας, θέτοντας συγκεκριμένες ημερομηνίες προκειμένου να επισπεύσει την υλοποίηση του μέτρου.

Λιανικό εμπόριο και βιομηχανία
Το επόμενο βήμα αναμένεται στις αρχές του έτους, καθώς από τον Ιανουάριο εντάσσονται στην ψηφιακή κάρτα το λιανικό εμπόριο και η βιομηχανία, με την κυβέρνηση να φιλοδοξεί τον Οκτώβριο του 2024 να εντάξει και τον κλάδο της εστίασης.

Αυτό σημαίνει ότι στην «ομπρέλα» της ψηφιακής κάρτας θα ενταχθούν 50.000 και πλέον επιχειρήσεις και τουλάχιστον 300.000 εργαζόμενοι – από το λιανικό εμπόριο – πάνω από 17.500 επιχειρήσεων σε διαφορετικούς κλάδους της βιομηχανίας, όπου απασχολούνται περισσότεροι από 230.000 εργαζόμενοι.

Εστίαση και τουρισμός
Από τον Οκτώβριο του 2024, θα καλύψει επιπλέον περίπου 400.000 απασχολούμενους στην εστίαση και στον τουρισμό, με τελικό στόχο την εφαρμογή του νέου ηλεκτρονικού συστήματος σε σχεδόν 2.400.000 απασχολούμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Να σημειωθεί ότι σήμερα η ψηφιακή κάρτα καλύπτει τυπικά περισσότερους από 150.000 εργαζόμενους σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες ιδιωτικής φύλαξης (σεκιούριτι) και ΔΕΚΟ μεταφορών.

Το μέτρο θα βοηθήσει ώστε να αποδεικνύεται σε πραγματικό χρόνο η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας καθώς και η νόμιμη υπέρβαση (υπερωρίες) του δηλωθέντος ωραρίου εργασίας.

Οι ιδιαιτερότητες
Η ψηφιακή κάρτα θα εφαρμόζεται σταδιακά και με διαφοροποιήσεις, ανά κλάδο, καθώς θα λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υπάρχουν. Η εφαρμογή της στη Βιομηχανία, έχει ιδιαίτερες δυσκολίες, καθώς η οργάνωση του χρόνου εργασίας στον τομέα αυτό, έχει πολλές και διαφορετικές μορφές, όπως παραδείγματος χάριν οι βάρδιες στις περιπτώσεις επιχειρήσεων 24ωρης λειτουργίας, διαλείμματα, διευθέτηση του χρόνου εργασίας κ.λπ.

Αντίστοιχα, στο λιανικό εμπόριο, ο κλάδος είναι κατακερματισμένος, με πολύ μικρές επιχειρήσεις όπου σε πολλές περιπτώσεις ο εργοδότης είναι και ο μοναδικός εργαζόμενος.

Τέλος, θα πρέπει να αναφερθεί ότι το προηγούμενο διάστημα έγινε ένα σημαντικό βήμα μείωσης της γραφειοκρατίας, για τις επιχειρήσεις που εθελοντικά εφαρμόζουν, εκτός χρονοδιαγράμματος, την ψηφιακή κάρτα. Για τις συγκεκριμένες επιχειρήσεις έχει προβλέφθηκε η κατάργηση της υποχρέωσης να προ-δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη τις υπερωρίες αλλά και το ωράριο εργασίας.

The post Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πότε και που θα εφαρμοστεί appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.