Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η ρύθμιση δεν αφορά όλους τους κλάδους. Σε τομείς όπως η βιομηχανία ή τα σούπερ μάρκετ, όπου απαιτούνται διαλείμματα, η εφαρμογή είναι περιορισμένη. Αντίθετα, το μέτρο στοχεύει σε κλάδους με εποχική και αυξημένη εργασία, όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η αγροτική παραγωγή και ορισμένες υπηρεσίες κατά περιόδους υψηλής ζήτησης.

Τα συνδικάτα και η αντιπολίτευση επικρίνουν τη διάταξη, υποστηρίζοντας ότι υπονομεύει τις συλλογικές συμβάσεις και ενισχύει την εργοδοτική αυθαιρεσία. Τονίζουν ότι η ατομική συμφωνία δεν ισοδυναμεί με συλλογική διαπραγμάτευση, δεδομένου ότι η διαπραγματευτική δύναμη του εργαζομένου είναι σαφώς χαμηλότερη από αυτή του εργοδότη. Εκφράζονται επίσης φόβοι για υπερκόπωση, εκμετάλλευση και διατάραξη της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

Η ΓΣΕΕ έχει καταθέσει επιστολή στο υπουργείο Εργασίας, ζητώντας την απόσυρση του νομοσχεδίου, υπογραμμίζοντας κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Η Συνομοσπονδία αναφέρει ότι η ατομική συμφωνία για υπερωρίες, η διευθέτηση σε εβδομαδιαία βάση και η κατάτμηση της ετήσιας άδειας μπορεί να περιορίσουν την προσωπική ζωή και να επηρεάσουν αρνητικά την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων.

Η διαμάχη γύρω από τη 13ωρη εργασία αναμένεται να συνεχιστεί έντονα στο κοινοβούλιο, με την κυβέρνηση να επιμένει ότι πρόκειται για μέτρο ευελιξίας και τα συνδικάτα να υποστηρίζουν ότι ανοίγει το δρόμο για γενικευμένη ελαστικοποίηση της εργασίας.

The post 13ωρη εργασία: Αντιπαράθεση κυβέρνησης και συνδικάτων για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο που επιχειρεί να συνδυάσει την προστασία των εργαζομένων με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Στο σχέδιο νόμου, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται η εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, με βασικό άξονα τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.

Η ρύθμιση αυτή δίνει τη δυνατότητα, για παράδειγμα, σε έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και να έχει ελεύθερη την πέμπτη, για ολόκληρο το έτος και όχι μόνο για περιορισμένο διάστημα όπως ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα:

• ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε εκ περιτροπής εργασία να αναλαμβάνει υπερωρίες με προσαύξηση 40% στην αμοιβή,

• να εργάζεται, κατ’ εξαίρεση, έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, επίσης με αυξημένη αμοιβή.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας υπογραμμίζει πως οι νέες ρυθμίσεις δεν ανατρέπουν το κατοχυρωμένο 8ωρο και 40ωρο εβδομαδιαίως, τα οποία, αντιθέτως, ενισχύονται μέσω της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση του εργαζομένου, καθώς και η τήρηση των ορίων για τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες), τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) και την ανώτατη επιτρεπόμενη απασχόληση (48 ώρες εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο σε διάστημα τεσσάρων μηνών).

Σημαντική δικλείδα ασφαλείας αποτελεί η πρόβλεψη ότι η άρνηση υπερωρίας από την πλευρά του εργαζομένου δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Σε περίπτωση καταγγελίας, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας θα απορρίπτουν το αίτημα του εργοδότη.

Με τον τρόπο αυτό, η κυβέρνηση επιδιώκει να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας και στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

The post Ευέλικτο ωράριο και προσλήψεις-εξπρές στο επίκεντρο της διαβούλευσης appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Μεταβολές στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν κατά χιλιάδες κάθε μήνα στον e ΕΦΚΑ οι εργοδότες σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας. Πρόθεση του υπουργείου είναι να απλοποιήσει και ταυτοχρόνως να αυτοματοποιήσει τις ΑΠΔ έτσι ώστε αφενός να περιορίσει την γραφειοκρατία και αφετέρου να μειώσει την πίεση των λογιστηρίων, χωρίς όμως να υποβαθμίσει τα μέτρα κατά της εισφοροδιαφυγής.

Το νέο σύστημα αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία εντός του μηνός Απριλίου, σε πρώτη φάση πιλοτικά, προκειμένου να προσαρμοστούν τα λογιστήρια των επιχειρήσεων στο λογισμικό του νέου συστήματος.

Με την πλήρη εφαρμογή του μέτρου θα προβλέπεται η διασύνδεση όλων των ηλεκτρονικών υπηρεσιών (ΕΡΓΑΝΗ και e – ΕΦΚΑ), έτσι ώστε να συμπληρώνονται αυτόματα όλα τα εργασιακά δεδομένα κάθε εργαζόμενου στις επιχειρήσεις και – πλέον να δηλώνονται μόνο οι μεταβολές σε απασχόληση (ωράριο, υπερωρίες, απόλυση κλπ), απλοποιώντας την συμπλήρωση της ΑΠΔ και μειώνοντας το φόρτο εργασίας των λογιστηρίων.

Υπογραμμίζεται ότι μέχρι το νέο σύστημα να τεθεί σε πλήρη λειτουργία, οι επιχειρήσεις θα συνεχίσουν να πραγματοποιούν την υποβολή της ΑΠΔ των εργαζομένων τους μέσω του ΟΠΣ e-ΕΦΚΑ.

Για την εφαρμογή του νέου συστήματος, προβλέπεται η έκδοση υπουργικής απόφασης με την οποία προωθείται η διαλειτουργικότητα (Ενιαία Ροή Δεδομένων) μεταξύ του πληροφοριακού συστήματος παρακολούθησης της απασχόλησης και ροών εργασίας του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη ΙΙ και του πληροφοριακού συστήματος παρακολούθησης της ασφάλισης ΟΠΣ e-ΕΦΚΑ. Με τον τρόπο αυτό θα καταστεί δυνατή η προσυμπλήρωση των στοιχείων των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) με στοιχεία που είναι καταχωρημένα στην Μηνιαία Εργασιακή Κατάσταση του εκάστοτε εργαζόμενου.

Απλούστευση της διαδικασίας
Δυνατότητα για την απλουστευμένη διαδικασία υποβολή της ΑΠΔ με προσυμπλήρωση στοιχείων από το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, θα παρέχεται στους εργοδότες που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα εργοδοτών του e-ΕΦΚΑ, χρησιμοποιώντας τον ίδιο συνδυασμό ονόματος και κωδικού χρήστη που έχουν στο πληροφοριακό σύστημα του ταμείου και για την πρόσβασή τους στην νέα εφαρμογή.

Στο νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, δημιουργείται η μηνιαία εργασιακή κατάσταση ανά σχέση εργασίας (εργοδότη-εργαζόμενου) που συγκεντρώνει και περιέχει στοιχεία απασχόλησης που θα τηρούνται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η εφαρμογή αυτή θα περιέχει στοιχεία που αφορούν στην εργασιακή κατάσταση του εργαζομένου ανά μήνα, τα οποία κατηγοριοποιούνται ως εξής:

Στοιχεία Εργοδότη. Σχέση Απασχόλησης (Εξαρτημένη, Απασχόληση σε Οικοδομοτεχνικά Έργα, Ωφελούμενοι Ειδικών Εντύπων). Προσωπικά στοιχεία εργαζομένου. Στοιχεία εργασιακής σχέσης. Στοιχεία ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας. Στοιχεία της κάρτας εργασίας.

Τα στοιχεία των πεδίων της ΑΠΔ, μετά την καταχώρισή τους και πριν την οριστική υποβολή, θα διασταυρώνονται με τα στοιχεία της μηνιαίας Εργασιακής Κατάστασης καθώς και με τα διαθέσιμα στοιχεία από το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα του e-ΕΦΚΑ.

The post Έλεγχος εξπρές των δηλώσεων e-ΕΦΚΑ – Οι αλλαγές από το υπ. Εργασίας  appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Η Γενική Γραμματεία Εργασίας προχωρά άμεσα σε παρεμβάσεις όπου απαιτείται, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας.

Ποιες είναι οι διαδικασίες για την καταχώρηση μιας σύμβασης εργασίας στο σύστημα «Εργάνη» για προσλήψεις που πραγματοποιούνται το Σάββατο; Πώς μπορεί να αποφευχθεί το πρόστιμο αν ο εργαζόμενος χτυπήσει την Ψηφιακή Κάρτα 10 λεπτά νωρίτερα; Ποιες είναι οι διαδικασίες για την ακριβή καταγραφή των υπερωριών κάθε εργαζομένου, ώστε να μην δημιουργηθεί η εντύπωση ότι η επιχείρηση προσπαθεί να αποφύγει την καταβολή τους;

Αυτά είναι μερικά από τα ερωτήματα που έχει συλλέξει η Γενική Γραμματεία Εργασίας και σκοπεύει να επιλύσει άμεσα, προχωρώντας σε διορθωτικές παρεμβάσεις στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας. Σε συνδυασμό με την εφαρμογή του συστήματος «Εργάνη ΙΙ», οι επαφές των αρμόδιων στελεχών και υπηρεσιακών παραγόντων με εκπροσώπους της αγοράς είναι συνεχείς, προκειμένου να αντιμετωπιστούν διαδικαστικά και τεχνικά ζητήματα που προκαλούν σημαντική ταλαιπωρία.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι πρώτοι που κλήθηκαν να μοιραστούν την εμπειρία τους για την επίλυση αυτών των ζητημάτων ήταν οι φοροτεχνικοί και οι λογιστές. Η πιλοτική εφαρμογή και επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης έχει ενεργοποιήσει συνολικά τον μηχανισμό λειτουργίας στο υπουργείο Εργασίας. Τα πρώτα αποτελέσματα από το λιανεμπόριο και τη βιομηχανία, που εντάχθηκαν στο ίδιο καθεστώς καταγραφής του ωραρίου απασχόλησης «σε πραγματικό χρόνο» από την 1η Ιουλίου, είναι θετικά.

Ωστόσο, παρατηρούνται ανακολουθίες και σφάλματα που ενδέχεται να οδηγήσουν σε πρόστιμα, κυρίως για τις μικρότερες επιχειρήσεις στον τομέα του λιανεμπορίου. Για το λόγο αυτό, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανακοίνωσε την πρόθεση να διοργανωθούν ειδικά σεμινάρια και ενημερωτικές δράσεις σε διάφορες περιοχές της Ελλάδας, σε συνεργασία με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.

Ο στόχος αυτών των δράσεων είναι να ενημερωθούν οι ενδιαφερόμενοι για τη σωστή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας εργασίας. Μια εβδομάδα πριν, πραγματοποιήθηκε προπαρασκευαστική συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας, με τη συμμετοχή της κ. Κεραμέως, εκπροσώπων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).

Τεχνικά ζητήματα

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, συζητήθηκαν τα τεχνικά ζητήματα που έχουν ήδη αναδειχθεί σχετικά με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, καθώς και οι ειδικές συνθήκες που πρέπει να αντιμετωπιστούν λόγω της φύσης των τουριστικών επαγγελμάτων. Για παράδειγμα, επισημάνθηκε το ενδεχόμενο προβλήματος που μπορεί να προκύψει από τη μαζική πρόσληψη εργαζομένων σε ένα εστιατόριο κατά τη διάρκεια έκτακτης εκδήλωσης το Σαββατοκύριακο. Είναι σαφές ότι η έγκαιρη καταγραφή αυτών των προσλήψεων είναι κρίσιμη, καθώς διαφορετικά το σύστημα μπορεί να ερμηνεύσει την κατάσταση ως «μαύρη» και αδήλωτη εργασία. Σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας, ενδέχεται να επιβληθούν πρόστιμα, που μπορεί να αδικούν τον εργοδότη που επιθυμεί να έχει τους εργαζομένους του καταγεγραμμένους σε «πραγματικό χρόνο».

Ταυτόχρονα, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι οι ελεγκτές θα πρέπει να είναι ενήμεροι για περιπτώσεις όπου επιχειρείται να «κρυφτούν» παραβάσεις που σχετίζονται με υπερβάσεις ωραρίων. Αυτή η μορφή παραβατικότητας είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη στην αγορά εργασίας, παρά το γεγονός ότι η ανίχνευσή της μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα που φτάνουν έως και 10.500 ευρώ ανά περίπτωση.

The post Έρχονται αλλαγές στην Ψηφιακή Κάρτα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Δύο υπουργικές αποφάσεις θα εκδοθούν εντός των επόμενων δύο εβδομάδων και δύο ηλεκτρονικές πλατφόρμες θα τεθούν σε εφαρμογή από τις υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας.

Η ηγεσία του υπουργείου δίνει άμεση προτεραιότητα στην εφαρμογή του τελευταίου ασφαλιστικού νόμου 5078/2023 για την απασχόληση συνταξιούχων, καθώς και για άλλες ασφαλιστικές διατάξεις.

Οι συνταξιούχοι που εργάζονται
Η πρώτη υπουργική απόφαση αφορά τους συνταξιούχους που εργάζονται.

Οι συγκεκριμένοι θα δηλώνουν τα στοιχεία τους και το είδος της εργασίας τους (μισθωτοί, ελεύθεροι επαγγελματίες).

Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024 οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι λαμβάνουν στο ακέραιο τη σύνταξή τους. Αντί του πέναλτι 30% που ίσχυε μέχρι σήμερα θα καταβάλλουν πέραν των προβλεπόμενων από τη νομοθεσία ασφαλιστικών εισφορών επιπλέον πόρο 10% επί των αποδοχών τους, μη ανταποδοτικού χαρακτήρα, υπέρ e – Ε.Φ.Κ.Α. για κάθε ασφαλιστέα απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων και αυτών των επιδομάτων εορτών (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων) και αδείας.

Οι αυτοπασχολούμενες μητέρες
Η δεύτερη απόφαση και η πλατφόρμα αφορά τις μητέρες αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες που – πλέον – δικαιούνται επίδομα μητρότητας. Οι μητέρες υποβάλλοντας την ψηφιακή αίτηση θα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν για εννέα μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού επίδομα που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό. Το υπουργείο εργασίας επισημαίνει ότι όσες μητέρες υπέβαλαν ήδη αίτηση στους φορείς μέχρι τις 24 Σεπτεμβρίου δε χάνουν τη σειρά τους αλλά οι αιτήσεις τους θα εξεταστούν κατά προτεραιότητα μόλις τεθεί σε λειτουργία η πλατφόρμα. Το δικαίωμα είναι μερικώς μεταβιβάσιμο και στον πατέρα για επτά μήνες.

Ο κατώτατος μισθός
Ταυτοχρόνως το υπουργείο Εργασίας έθεσε σε κίνηση τη διαδικασία για τον προσδιορισμό του νέου κατώτατου μισθού. Ήδη έχουν ξεκινήσει οι διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους, ενώ η υπουργός Εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου αποφεύγει οποιαδήποτε αναφορά στο θέμα αυτό, όπως και για το νέο ύψος του κατώτατου μισθού.

Μετά από πιέσεις των δημοσιογράφων, η υπουργός το μόνο που ξεκαθάρισε είναι ότι το ποσοστό αύξησης δεν μπορεί να υπολείπεται του πληθωρισμού του 2023, που κυμαινόταν στο 3,5%. Με τον τρόπο αυτό προσδιόρισε το κατώτατο όριο της αναμενόμενης αύξησης. Ταυτοχρόνως ξεκαθάρισε ότι άμεση κυβερνητική προτεραιότητα είναι «οι καλοπληρωμένες δουλειές».

Στις 22 Μαρτίου
Ο νέος κατώτατος μισθός θα γίνει γνωστός στις 22 Μαρτίου και θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου.

Η αποστολή έγγραφης πρόσκλησης από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης, έγινε την 5η Φεβρουαρίου 2024. Η σύνταξη και η υποβολή της έκθεσης θα ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη 19η Φεβρουαρίου 2024. Η διαβίβαση του υπομνήματος και της τεκμηρίωσης κάθε διαβουλευομένου από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, με πρόσκληση για προφορική διαβούλευση, θα γίνει έως την 26η Φεβρουαρίου 2024.

Τα υπομνήματα
Θα ακολουθήσει έως την 1η Μαρτίου η διαβίβαση όλων των υπομνημάτων και της τεκμηρίωσης των διαβουλευομένων, καθώς και της έκθεσης των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (Κ.Ε.Π.Ε.) προς σύνταξη Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης. Το Σχέδιο του Πορίσματος Διαβούλευσης θα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη 15η Μαρτίου και ακολούθως η υπουργός Εργασίας στις 22 Μαρτίου θα εισηγηθεί στη συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου τον νέο κατώτατο μισθό των υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών.

The post Υπουργείο Εργασίας: Έρχονται τρεις αποφάσεις για συνταξιούχους, επίδομα μητρότητας και μισθούς appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Εν αναμονή της προκήρυξης για το χτύπημα με εκρηκτικό μηχανισμό απέναντι από το υπουργείο Εργασίας, τα στελέχη της αντιτρομοκρατικής στρέφουν την προσοχή τους στα δύο άτομα που επέβαιναν σε μοτοσικλέτα, όπως καταγράφηκαν από κάμερα κλειστού κυκλώματος.

Τα άτομα προσέγγισαν το σημείο, τοποθέτησαν τον μηχανισμό και στη συνέχεια απομακρύνθηκαν.

Επισημαίνεται πάντως, ότι η εικόνα των ατόμων δεν είναι καθαρή, καθώς έχουν καλυμμένα τα χαρακτηριστικά τους.

Οι αξιωματικοί της ΕΛΑΣ εκτιμούν ότι όσο καθυστερεί η προκήρυξη των τρομοκρατών τόσο εντείνονται οι φόβοι για ενδεχόμενο νέο χτύπημα, είτε βομβιστικό, είτε και ένοπλη επίθεση σε βάρος αστυνομικού στόχου.

Υπενθυμίζεται ότι μετά την αποτυχημένη ενέργεια που έγινε στην έδρα των ΜΑΤ στο Γουδή τον περασμένο Δεκέμβρη η Ένοπλη Προλεταριακή Δικαιοσύνη η οποία είχε αναλάβει την ευθύνη για την ενέργεια αυτή στην προκήρυξή της είχε απειλήσει ότι «θα χτυπήσουμε ξανά την κατάλληλη στιγμή (…) Την επόμενη φορά τα ένστολα καθάρματα θα βρεθούν απέναντι από τις κάννες των όπλων μας. Κι αυτό δεν είναι απειλή. Ούτε προειδοποίηση. Είναι δέσμευση».

Σύμφωνα με έμπειρη πηγές της αστυνομίας μέσω της προκήρυξης που αναμένεται να βγει θα επιχειρηθεί να διαπιστωθεί αν υπάρχουν κοινά στοιχεία με προκηρύξεις παλαιότερων τρομοκρατικών οργανώσεων, που ενδεχομένως να δείξουν και τον συντάκτη.

Στο «μικροσκόπιο» της Αντιτρομοκρατικής έχουν μπει μέλη ανενεργών οργανώσεων που βρίσκονται εκτός φυλακής ή δεν έχουν απασχολήσει τις αρχές, και ήταν «κάτω από τα ραντάρ» για αρκετά χρόνια. Πιθανότατα να έχουν καταφέρει να στρατολογήσουν νέα άτομα, πιθανότατα αντιεξουσιαστές, χωρίς ποινικό μητρώο και έχουν απασχολήσει τις αρχές ενδεχομένως για κάποιες επιθέσεις κατά αστυνομικών σε πορείες.

«Δεν πρόκειται να αφήσουμε αυτή την υπόθεση (της τρομοκρατίας) να αναβιώσει, δεν θα το επιτρέψουμε» τόνισε στον ΣΚΑΪ ο υπουργός Προστασίας του Πολίτη Μιχάλης Χρυσοχοΐδης αναφερόμενος στην έκρηξη βόμβας χθες τα ξημερώματα απέναντι από το υπουργείο Εργασίας.

Ο υπουργός μίλησε για σοβαρή και βαριά εγκληματική ενέργεια στο κέντρο της πόλης, την ώρα που κυκλοφορούσαν παιδιά για διασκέδαση.

The post Βόμβα στο υπ. Εργασίας: Πού στρέφονται οι έρευνες appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Μόνο τις πρώτες τρεις ημέρες απουσίας από τη δουλειά των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα, λόγω ασθένειας του παιδιού τους από κορωνοϊό, θα αμείβονται με το 50% του μισθού τους.
Με τρεις αλλαγές της τελευταίας στιγμής και προκειμένου να μετριαστούν οι αντιδράσεις σύσσωμης της αντιπολίτευσης στην τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, προβλέπεται τελικά ότι η 4η ημέρα της άδειας θα αποζημιώνεται στο 100% από τον ΕΦΚΑ και όχι στο 50%.
Έτσι, οι πρώτες τρεις ημέρες θα πληρώνονται στο 50% από τον εργοδότη, η 4η μέρα στο 100% από τον ΕΦΚΑ και η 5η μέρα θα είναι ημέρα άδειας του εργαζόμενου.

Συγκεκριμένα και σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ισχύουν τα εξής:
– Πρώτον, διευκρινίζεται ότι οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό, λαμβάνουν για τις τρεις πρώτες ημέρες το 50% των αποδοχών τους, το οποίο καταβάλλεται από τον εργοδότη και για την τέταρτη ημέρα λαμβάνουν το 100% των αποδοχών τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
– Δεύτερον, στην περίπτωση νόσησης των ίδιων των εργαζομένων, δεν προβλέπεται πλέον υποχρέωση του εργοδότη να δηλώνει στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ τους εργαζόμενους που κάνουν χρήση της άδειας, λόγω νόσησης από κορωνοϊό, καθώς πρόκειται για αναρρωτική άδεια.
– Τρίτον, καθορίζεται ότι, μετά την έναρξη ισχύος της ρύθμισης για τις άδειες των εργαζομένων που νοσούν από κορωνοϊό, το άρθρο 15 του ν. 4722 εξακολουθεί να εφαρμόζεται μόνο για όσους εργαζόμενους τίθενται υποχρεωτικά σε απομόνωση, λόγω επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και για τον αριθμό των ημερών που ορίζουν αυτά.
Για την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 15 του ν. 4722/2022, ο εργαζόμενος υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση, στην οποία τεκμηριώνει ότι ήρθε σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα και η αναπλήρωση του χρόνου εργασίας αφορά στο σύνολο των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες της παραμονής σε απομόνωση.

The post Υπουργείο Εργασίας: Άλλαξε την επίμαχη τροπολογία για τις άδειες ειδικού σκοπού appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Οι οκτώ αλλαγές που επέρχονται στον e – ΕΦΚΑ με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο και θα έλθει προς ψήφιση στη Βουλή τον Ιανουάριο.

Στόχος ο εκσυγχρονισμός του ταμείου και η εξυπηρέτηση του πολίτη, από έναν Οργανισμό που σήμερα συγκεντρώνει το 48% των παραπόνων των πολιτών προς τον Συνήγορο του πολίτη. Αναλυτικά οι αλλαγές περιλαμβάνουν τα εξής:

1. Επιλογή νέων επιλεγμένων Διευθυντικών στελεχών από δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Δίνεται η δυνατότητα πρόσληψης επιλεγμένων Διευθυντικών Στελεχών με τριετείς συμβάσεις με δυνατότητα ανανέωσης άπαξ, τόσο από το δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα με διαφανείς διαδικασίες (Δημόσια Προκήρυξη), δυνατότητα συμμετοχής στελεχών του ΕΦΚΑ, του υπόλοιπου δημόσιου τομέα και του ιδιωτικού τομέα και ειδικό σύστημα πρόσθετων ανταμοιβών με βάση στόχους. Επιδιώκεται με τον τρόπο αυτό η προσέλκυση των καλύτερων στελεχών από τον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, με στόχο την αποδοτικότερη λειτουργία του Οργανισμού.

2. Νέο μοντέλο διακυβέρνησης για τον ΕΦΚΑ, με νέο Οργανόγραμμα, με στόχο τη βελτίωση της λειτουργίας του σε όλα τα επίπεδα διοίκησης. Προβλέπεται νέα διαδικασία ανάδειξης Διοικητή και Υποδιοικητών, με επιλογή του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και προηγούμενη γνωμοδότηση της Επιτροπής Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής. Θα υπάρξει ανασχεδιασμός αρμοδιοτήτων του Διοικητικού Συμβουλίου με μεταβίβαση αρμοδιοτήτων του ΔΣ στον Διοικητή, τους Υποδιοικητές και τους Γενικούς Διευθυντές για να αποφεύγεται το micromanagement. Και όπως προαναφέρθηκε θα καταρτιστεί νέο Οργανόγραμμα -σε συνεργασία με εξειδικευμένο σύμβουλο- για την αντιμετώπιση των δυσλειτουργιών από την πρόχειρη συγχώνευση των ταμείων στον ΕΦΚΑ, για την καλύτερη παρακολούθηση των περιφερειακών υπηρεσιών κλπ.

3. Άμεσες προσλήψεις μόνιμου και έκτακτου προσωπικού. Ειδικότερα, ξεκινούν άμεσα –σε συνεννόηση με το υπουργείο Εσωτερικών- διαδικασίες πρόσληψης 500 μόνιμων υπαλλήλων εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022 (κυρίως από επιλαχόντες προηγούμενων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ). Θα υπάρξει προτεραιοποίηση προσλήψεων σύμφωνα με στοχευμένες ανάγκες (Πληροφορικοί, ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού). Προβλέπεται επίσης η άμεση πρόσληψη 100 υπαλλήλων με συμβάσεις έργου για την επιτάχυνση της απονομής συντάξεων.

4.Καθιέρωση πριμ παραγωγικότητας για τους υπαλλήλους. Το πριμ θα συνδέεται με συγκεκριμένους μετρήσιμους στόχους (και συντελεστές βαρύτητας) που θα τίθενται ανά Γενική Διεύθυνση, ανάλογα με το αντικείμενο και τις προτεραιότητες του Φορέα. Τροποποιείται η καταβολή του bonus για την εκκαθάριση συντάξεων (που έχει ήδη θεσπιστεί), ώστε να είναι περισσότερο συνδεδεμένο με τα αποτελέσματα της δουλειάς των εισηγητών και περισσότερο αναλογικό. Προβλέπεται επίσης καταβολή πριμ συνδεδεμένου με τα αποτελέσματα της δουλειάς τους στους υπαλλήλους που εργάζονται στο back office του τηλεφωνικού κέντρου.

5. Σύσταση νέας Μονάδας Εσωτερικών Υποθέσεων για άμεση διερεύνηση των καταγγελιών των πολιτών. Συστήνεται νέα Μονάδα Εσωτερικών Υποθέσεων, με επικεφαλής πρώην ανώτερο δικαστικό (π.χ. Αντιεισαγγελέας Αρείου Πάγου), επιφορτισμένη με την άμεση διερεύνηση καταγγελιών και αιτημάτων και τη διενέργεια αυτεπάγγελτων ελέγχων (π.χ. επί υπέρμετρων καθυστερήσεων), σε συνεργασία με την Εθνική Αρχή Διαφάνειας και εξουσίες αντίστοιχες με αυτή. Εάν το πόρισμά της Μονάδας καταλήγει σε πειθαρχική δίωξη, αυτό θα δεσμεύσει τα πειθαρχικά όργανα. Επιδιώκεται η αναστροφή της υφιστάμενης κατάστασης, καθώς σήμερα εκατοντάδες καταγγελίες πολιτών δεν αντιμετωπίζονται και δεν αξιολογούνται εγκαίρως.

6.Ταχύτερη και αποτελεσματικότερη πειθαρχική διαδικασία. Προβλέπονται συντομότερες προθεσμίες για την διενέργεια των πειθαρχικών διαδικασιών με δεδομένο ότι οι διαδικασίες στα Πειθαρχικά Συμβούλια συνήθως «σέρνονται» για χρόνια κι ότι στην παρούσα φάση εκκρεμούν 115 έλεγχοι, εκ των οποίων οι 97 είναι ακόμα στα Πρωτοβάθμια Συμβούλια, με μέσο χρόνο ολοκλήρωσης τα 2 έτη. Ειδικότερα, η άσκηση της πειθαρχικής δίωξης θα γίνεται σε 1 μήνα (αντί 3 μηνών) και θα ολοκληρώνεται σε ένα μήνα από την κλήση σε απολογία (αντί 2 μηνών). Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της αμεροληψίας των ελέγχων, οι ΕΔΕ θα διενεργούνται υποχρεωτικά από υπάλληλο άλλου Υπουργείου. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο θα συγκροτείται με τρία μέλη (πρόεδρος δικαστικός, πάρεδρος ΝΣΚ και μόνιμο υπάλληλο εκτός Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων), με κατάργηση της συμμετοχής των αιρετών εκπροσώπων εργαζομένων του ΕΦΚΑ.

7.Πιο ευέλικτο σύστημα προμηθειών, ώστε να δοθεί τέλος σε φαινόμενα όπως η μη έγκαιρη προμήθεια αναλώσιμων, ανταλλακτικών και η δυσκολία αντικατάστασης παρωχημένου εξοπλισμού (π.χ. Η/Υ, κλιματιστικά κλπ). Μεταξύ άλλων, εισάγεται εξαίρεση από τις διαδικασίες του ν. 4412/2016 -εντός των ορίων που θέτει η ευρωπαϊκή οδηγία- για απλούστερες διαδικασίες ανάθεσης έργων και προμηθειών και καταργούνται οι παρωχημένες και χρονοβόρες διαδικασίες έγκρισης από το Υπουργείο για δαπάνες που αφορούν τον ΕΦΚΑ, όπως για παράδειγμα η έγκριση για τη σκοπιμότητα ανάθεσης υπηρεσιών μηχανοργάνωσης, εργασιών συντήρησης κλπ.

8. Αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του e-ΕΦΚΑ μέσω σύστασης Εταιρείας Ειδικού Σκοπού. Είναι ενδεικτικό ότι ο Φορέας διαθέτει 400 ακίνητα σε όλη τη χώρα, συνολικής αντικειμενικής αξίας άνω του 1 δις ευρώ και τουλάχιστον το 20% -που αφορά ακίνητα μεγάλης αξίας- μένει τελείως αναξιοποίητο. Προβλέπεται λοιπόν η σύσταση Εταιρείας Ειδικού Σκοπού για την αξιοποίηση και την διαχείριση της ακίνητης περιουσίας, με διαχωρισμό των ακινήτων για ιδιόχρηση και για αξιοποίηση. Η εταιρεία θα υπόκειται σε αυστηρό πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης με αυξημένα εχέγγυα διαφάνειας και λογοδοσίας, αλλά και δυνατότητα αξιοποίησης των καλών πρακτικών του ιδιωτικού τομέα για τη διαχείριση του χαρτοφυλακίου ακινήτων που θα διαθέτει.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Κ. Χατζηδάκης παρουσιάζοντας τις νέες αλλαγές στον ΕΦΚΑ υπενθύμισε τις βασικότερες πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί τους τελευταίους μήνες για τη βελτίωση αφενός της εξυπηρέτησης των πολιτών, αφετέρου των συνθηκών εργασίας των υπαλλήλων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

Ο Ενιαίος Αριθμός Εξυπηρέτησης των Πολιτών 1555
Η μονιμοποίηση των ηλεκτρονικών ραντεβού
Η προμήθεια νέων υπολογιστών για τους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ
Η θέσπιση μπόνους για τους εισηγητές που εκδίδουν τις περισσότερες συντάξεις
Η εισαγωγή του μέτρου των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών, με στόχο την επιτάχυνση της διαδικασίας απονομής συντάξεων.

The post Οι 8 αλλαγές στον e–ΕΦΚΑ: Τι προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Αποχή από την εργασία για τους δημοσίους υπαλλήλους που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και σύσταση για παύση εργασιών μεταξύ 12:00-16:00 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα τις ημέρες του καύσωνα, προβλέπουν δύο εγκύκλιοι που εξέδωσαν τα αρμόδια υπουργεία.

Συγκεκριμένα, για την αποφυγή φαινομένων θερμικής καταπόνησης των εργαζόμενων υπό συνθήκες καύσωνα, το υπουργείο Εργασίας και η Γενική Γραμματεία Εργασίας καλούν τους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, όσο και σε μείωση απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά τις ώρες θερμοκρασιακής αιχμής (12.00 – 16.00), όπου αυτό κριθεί, κατά περίπτωση, απαραίτητο.

Δείτε ΕΔΩ την εγκύκλιο

Σε ότι αφορά στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση του υπουργείο Εργασίας (την Παρασκευή) ισχύουν τα εξής μέτρα:

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ

Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
Προγραμματισμός των εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών.
Μείωση της απασχόλησης ή παύση εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όπως είναι τα μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγικές εργασίες κ.λπ. μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.
Διαμόρφωση κυλικείων, ή άλλων κατάλληλων χώρων για το χρόνο διαλείμματος. Οι χώροι αυτοί, ανάλογα με τις αντικειμενικές ανάγκες και δυνατότητες, να εξοπλίζονται με σύστημα κλιματισμού.
Οι χώροι αυτοί θα επιλεγούν μετά από συνεργασία του εργοδότη και του Τεχνικού Ασφάλειας, Ιατρού Εργασίας και μελών ΕΥΑΕ και όπου δεν υπάρχουν των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Παροχή πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10 -15 °C.

ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

Τα μέτρα που μπορεί να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής όπου δεν προβλέπεται χρήση κράνους προστασίας, καθώς και προστατευτικών μέσων δέρματος.
Διαμόρφωση / επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.
Διαμόρφωση / επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση των εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.
Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.
Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00
Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10-15 °C).

Παράλληλα, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας εντατικοποιεί την περίοδο αυτή τους στοχευμένους ελέγχους σε εργασιακούς χώρους, σύμφωνα με την επισυναπτόμενη υπ’ αριθμ. 56738/30.07.2021 εγκύκλιο, και σε συνέχεια της από 22 Ιουνίου 2021 σχετικής εγκυκλίου (αριθ.πρωτ. 41935), με έμφαση σε υπαίθριες εργασίες (π.χ. οικοδομές, οδικά και άλλα τεχνικά έργα), σε εργασίες σε στεγασμένους χώρους όπου λόγω της φύσης των παραγωγικών διαδικασιών μπορεί να υπάρχει επί πλέον θερμική καταπόνηση από υψηλές τιμές θερμοκρασίας-υγρασίας και ακτινοβολούμενη θερμότητα (π.χ. σε χυτήρια, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, μαγειρεία κ.α.), καθώς και σε χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. μεταφορά βαρέων αντικειμένων, οικοδομικών υλικών). Σε κάθε περίπτωση, εφιστάται η προσοχή για εργαζόμενους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου.

The post  Για ποιους ισχύει παύση εργασιών 12:00 με 16:00 appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Αναλυτικά:
• 215.716 εργαζόμενοι πήραν 534 ευρώ. Πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που παρέμειναν σε καθεστώς προσωρινής αναστολής λειτουργίας με κρατική εντολή όλο τον Μάιο και δικαιούνται το πλήρες ποσό της ειδικής αποζημίωσης, που είναι 534 ευρώ. Σε αυτή την κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας, την εστίαση κ.α.
• 52.094 πήραν 432 ευρώ
• 49.223 πήραν 180 ευρώ
• 26.637 πήραν 306 ευρώ
• 20.391 πήραν 54 ευρώ
• 19.349 πήραν 486 ευρώ
• 18.047 πήραν 324 ευρώ

The post Επίδομα 534 ευρώ: Ποιοι και γιατί δεν το πήραν appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.