Με στόχο την ουσιαστική ενεργοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και με τη φιλοσοφία ότι η στήριξη του ανέργου δεν είναι πλέον υπόθεση απλής επιδοματικής παροχής, αλλά μια διαδικασία επανένταξης — με κατάρτιση, σύζευξη με την αγορά εργασίας, και σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία, η ΔΥΠΑ εξελίσσεται σε ουσιαστικό μοχλό μιας βιώσιμης αγοράς εργασίας.

Στην καρδιά αυτής της στρατηγικής βρίσκονται 61 ενεργά προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης, που έχουν ήδη οδηγήσει σε πάνω από 240.000 προσλήψεις μέσα σε πέντε χρόνια. Παράλληλα, περισσότεροι από 400.000 πολίτες συμμετείχαν σε δράσεις αναβάθμισης δεξιοτήτων, αποκτώντας σύγχρονα εργαλεία επαγγελματικής ενδυνάμωσης. Προτεραιότητα δίνεται σε όσους αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα εμπόδια στην αγορά εργασίας: νέους, γυναίκες, άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, μακροχρόνια ανέργους και άτομα με αναπηρία.

Για το 2025, η ΔΥΠΑ υλοποίησε, μεταξύ άλλων, στοχευμένα προγράμματα:

• Πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55+: Ήδη έχουν δημιουργηθεί 6000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ ο συνολικός αριθμός των θέσεων ανέρχεται πλέον σε 32.500. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε φορείς του Δημοσίου και της Αυτοδιοίκησης, με επιδότηση 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, έως και 750€ μηνιαίως για έως 24 μήνες. Οι ωφελούμενοι έχουν τη δυνατότητα να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο αριθμό ενσήμων για τη συνταξιοδότησή τους.
• Ενίσχυση της επιχειρηματικότητας ανέργων 30-59 ετών: Στο νέο πρόγραμμα επιχορήγησης ύψους 17.000 ευρώ συμμετέχουν ήδη 10000 νέοι επιχειρηματίες, μετά την αύξηση του προϋπολογισμού κατά 70%. Περισσότερο από 70% των ωφελούμενων είναι γυναίκες, ενώ υπάρχει ισορροπημένη γεωγραφική κατανομή μεταξύ Αττικής, Κεντρικής Μακεδονίας και της υπόλοιπης Ελλάδας.
• Στήριξη πληγεισών περιοχών: Ειδικά προγράμματα προσλήψεων και επιχορήγησης επιχειρηματικότητας εφαρμόζονται σε περιοχές που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, όπως η Θεσσαλία, ο Έβρος, η Βόρεια Εύβοια και η Δυτική Μακεδονία, με στόχο την ενίσχυση της τοπικής οικονομίας και της απασχόλησης                                                                                                                                                      • Νέο Επίδομα Ανεργίας: Προσαρμοσμένο στις Ανάγκες της Εποχής

Το νέο πιλοτικό πρόγραμμα για το επίδομα ανεργίας, το οποίο ξεκίνησε το Μάρτιο 2025, σηματοδότησε τη μετάβαση σε ένα πιο δίκαιο, αποτελεσματικό και ανταποδοτικό σύστημα στήριξης των ανέργων.

Το πιλοτικό πρόγραμμα για το νέο επίδομα ανεργίας μετασχημάτισε ριζικά το τοπίο. Υλοποιείται με τη συνεργασία του ΟΟΣΑ και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DG REFORM) και χρηματοδοτείται με 100 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Η παροχή υπολογίζεται βάσει των ασφαλιστικών εισφορών και αποδοχών, με έμφαση στην έγκαιρη επανένταξη. Περιλαμβάνει αυξημένες καταβολές στους πρώτους έξι μήνες, μπόνους πολυετούς ασφάλισης, επιδόματα για μονογονεϊκές οικογένειες και δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.

Η επιλογή των 15.000 ωφελούμενων γίνεται ηλεκτρονικά, μέσω αλγορίθμου, χωρίς αίτηση – ένα μοντέλο που συνδυάζει τεχνολογική αξιοπιστία, θεσμική διαφάνεια και κοινωνική στόχευση. Στόχος του προγράμματος είναι να ενισχυθεί η εμπιστοσύνη στο σύστημα, αλλά και να δημιουργηθεί ένα πρότυπο εξατομικευμένης παρέμβασης, με γνώμονα την επανένταξη και όχι τη διαχείριση της ανεργίας.

Η ΔΥΠΑ δεν είναι πλέον ένας μηχανισμός παθητικών επιδομάτων. Είναι ο εθνικός φορέας ενδυνάμωσης του ανθρώπινου δυναμικού, η γέφυρα μεταξύ πολιτών και οικονομίας, και ο στρατηγικός εταίρος της Ευρώπης για μια αγορά εργασίας δίκαιη, σύγχρονη και βιώσιμη. Είναι η δημόσια υπηρεσία που δεν αφήνει κανέναν πίσω, στηρίζοντας ενεργά τη μετάβαση όλων σε μια καλύτερη εργασία

Σε μια περίοδο που σχεδιάζεται η επόμενη ημέρα της εργασίας η ΔΥΠΑ επιχειρεί να δώσει ευκαιρίες σε όλους  με συνεχείς δράσεις και με γνώμονα πάντα τον άνθρωπο.

The post ΔΥΠΑ: Μια νέα φιλοσοφία για την εργασία – Ενεργές πολιτικές, μετρήσιμα αποτελέσματα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

“Πριν από 9 μήνες παρουσίασα την αναγκαιότητα και τη στρατηγική για ένα νέο παραγωγικό μοντέλο για να εξάγουμε περισσότερα και καλύτερα. Με καινοτομία, με εξωστρέφεια και να έχουμε μία ανταγωνιστική οικονομία σε πολύ δύσκολους καιρούς. Αυτό δεν είναι ένα αφηρημένο όραμα, αλλά αποτελεί ένα σχέδιο που γίνεται πράξη μέρα με την ημέρα. Σε αυτό το πλαίσιο, εγκρίθηκαν και υλοποιούνται στρατηγικές επενδύσεις 2 δισ. ευρώ”.

Τα παραπάνω τόνισε ο υπουργός Ανάπτυξης, Τάκης Θεοδωρικάκος, μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό του ΣΚΑΪ.

Ανέφερε ως παραδείγματα την επένδυση της Metlen στον Βόλο για την παραγωγή προηγμένων αμυντικών συστημάτων, την παραγωγή γαλλίου σε ποσότητα που καλύπτει όλες τις ευρωπαϊκές ανάγκες για τη δημιουργία ημιαγωγών και την επένδυση για την υγροποίηση και αποθήκευση διοξειδίου του άνθρακα. Επενδύσεις που, όπως είπε, χτίζουν ένα βιώσιμο και ανθεκτικό μοντέλο ανάπτυξης σε συνέχεια των μεγάλων επενδύσεων στον τουρισμό, τομέα στον οποίο κατευθύνθηκε το 80% των αναπτυξιακών νόμων των τελευταίων ετών.

Μέσα στο ίδιο διάστημα, συνέχισε ο υπουργός, επανασυστάθηκε το Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας, Τεχνολογίας και Καινοτομίας (ΕΣΕΤΕΚ) και υλοποιούνται επενδύσεις στα ερευνητικά και τεχνολογικά ινστιτούτα για την παραγωγή καινοτομίας ύψους άνω των 370 εκατ. ευρώ. “Όλα αυτά μας ενδιαφέρουν όλους, καθώς δημιουργούνται χιλιάδες καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας για τους νέους μας. Δεν υπάρχει μεγαλύτερη δύναμη και καλύτερη ασφάλεια από μία ισχυρή ανταγωνιστική οικονομία”, υπογράμμισε ο υπουργός Ανάπτυξης.

Ερωτηθείς για τα σενάρια επιστροφής Τσίπρα επισήμανε ότι η αντιπολίτευση είναι κατακερματισμένη και αδυνατεί να καταθέσει αξιόπιστη εναλλακτική πρόταση. Έκανε λόγο για “ιδεολογική και πολιτική ανομβρία”, που δίνει χώρο στον πρώην πρωθυπουργό ο οποίος έχει χαρίσματα αλλά έχει ταυτιστεί με τη δημαγωγία και τον λαϊκισμό.
Play Video

“Για αυτό θα πρέπει να κάνει βαθιά και ειλικρινή αυτοκριτική, γιατί έχασε την εμπιστοσύνη του ελληνικού λαού, δεν ξέρω αν έχει αυτή τη δύναμη”, είπε χαρακτηριστικά ο κ. Θεοδωρικάκος.

Για το ενδεχόμενο ίδρυσης κόμματος από τον κ. Σαμαρά υπενθύμισε την πορεία του πρώην πρωθυπουργού στην ηγεσία της ΝΔ, όπου εκλέχθηκε πρόεδρος με λαϊκή ψηφοφορία. Ότι αναδείχθηκε πρωθυπουργός σε μία δύσκολη περίοδο για τη χώρα και η κυβέρνησή του συνέβαλε καθοριστικά στην παραμονή της στην Ευρωζώνη. Ότι ο κ. Σαμαράς είχε τότε επιλέξει τον Κυριάκο Μητσοτάκη για υπουργό σε ένα πολύ κρίσιμο υπουργείο και στη συνέχεια τον στήριξε για την ηγεσία του κόμματος και την πρωθυπουργία.

“Και θεωρώ ότι πολύ σωστά τα έκανε όλα αυτά. Δεν μπορώ να πιστέψω ότι ο κ. Σαμαράς μετάνιωσε για όλα αυτά, δεν υπάρχει λόγος να κάνει νέο κόμμα. Και δεν είναι σωστό, ούτε για την παράταξη, ούτε για τη χώρα, ούτε και τον ίδιο να κάνει νέο κόμμα. Και για αυτό πιστεύω ότι δεν θα το κάνει”, προσέθεσε.

Σχολιάζοντας τις δημοσκοπήσεις είπε πως “η ΝΔ είναι λαϊκή παράταξη, είναι μέσα στην κοινωνία, συνομιλεί με τους πολίτες και ξέρει να διορθώνει και αδυναμίες αλλά και λάθη, βάζοντας πάντα μπροστά το γενικότερο συμφέρον”. Ανέφερε ως ένα πολύ σημαντικό παράδειγμα την πολιτική της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση του υψηλού κόστους στέγασης που πληρώνουν πολλοί πολίτες, αναδεικνύοντας τα μέτρα που έχει ανακοινώσει ο πρωθυπουργός το τελευταίο διάστημα για την πληρωμή ενός ενοικίου από το κράτος, αλλά και τα προγράμματα κατασκευή κοινωνικής κατοικίας.

Για το κόμμα της κυρίας Κωνσταντοπούλου υπογράμμισε ότι δεν θα έχει προοπτική, καθώς η φάση του λαϊκισμού στη χώρα μας έχει περάσει.

The post Τ. Θεοδωρικάκος: Στρατηγικές επενδύσεις 2 δισ. ευρώ με χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Ο Δήμος Λυκόβρυσης – Πεύκης συνεχίζει να επενδύει στη βελτίωση των υπηρεσιών του και στην ενίσχυση της τοπικής απασχόλησης, καταθέτοντας αίτηση για 25 νέες θέσεις εργασίας μέσω του προγράμματος 55-67 της ΔΥΠΑ.
Η αίτηση περιλαμβάνει:
• 20 θέσεις εργατών καθαριότητας
• 3 θέσεις εργατών πρασίνου
• 2 θέσεις δομικών
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 55-67 ετών, δίνοντας μια σημαντική ευκαιρία σε συμπολίτες μας να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας, ενώ παράλληλα ενισχύονται καίριες δημοτικές υπηρεσίες που συμβάλλουν στην καθημερινότητα της πόλης μας.
Ο Δήμαρχος Λυκόβρυσης – Πεύκης, Μάριος Ψυχάλης, δήλωσε: “Ο Δήμος μας διεκδικεί κάθε διαθέσιμο πόρο για να ενισχύσει τόσο τις υπηρεσίες του όσο και τους συμπολίτες μας που βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας. Με την υποβολή της αίτησης για 25 νέες θέσεις μέσω του προγράμματος 55-67 της ΔΥΠΑ, στοχεύουμε αφενός στη βελτίωση της καθαριότητας, του πρασίνου και των δημοτικών υποδομών και αφετέρου στην κοινωνική στήριξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, που αξίζουν ίσες ευκαιρίες. Περιμένουμε την έγκριση των θέσεων και είμαστε έτοιμοι να εντάξουμε τους νέους εργαζομένους στο δυναμικό του Δήμου μας.”
Ο Δήμος Λυκόβρυσης – Πεύκης συνεχίζει να αξιοποιεί κάθε διαθέσιμο εργαλείο για τη στήριξη της τοπικής απασχόλησης και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.”

The post Αίτηση για 25 νέες θέσεις εργασίας μέσω του προγράμματος 55-67 της ΔΥΠΑ υπέβαλε ο Δήμος Λυκόβρυσης – Πεύκης appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Θέσεις εργασίας χαμηλών προσόντων και αντίστοιχων αμοιβών, δημιουργούνται – κυρίως – στην ελληνική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία που κατέγραψε η έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.

Η έκθεση διαπιστώνει πως η αύξηση της απασχόλησης που παρατηρείται την τελευταία διετία προέρχεται κυρίως από εποχιακούς κλάδους παραγωγής με χαμηλή παραγωγικότητα, υψηλό αριθμό εργάσιμων ωρών και χαμηλές απολαβές.

Μάλιστα η έκθεση διαπιστώνει ότι μέχρι το 2035 θα δημιουργούνται κατά κύριο λόγο, ανάγκες για θέσεις όχι ιδιαίτερα υψηλών προσόντων. Οι θέσεις αυτές θα αφορούν υπαλλήλους γραφείου, πωλητές, γεωργούς και τεχνίτες.

Η πλειονότητα των μελλοντικών θέσεων εργασίας στην Ελλάδα αφορά επαγγέλματα μεσαίου επιπέδου δεξιοτήτων

Η ελληνική οικονομία υστερεί σημαντικά στη δημιουργία υψηλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, και περιορίζεται – κυρίως – στον κλάδο της βιομηχανίας. Πρόκειται για εργασία χαμηλής παραγωγικότητας ανά εργαζόμενο, καθώς απασχολούνται περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2009 για να παραγάγουν χαμηλότερη συγκριτικά προστιθέμενη αξία.

Οι κλάδοι
Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι οι κλάδοι που ο μέσος ονομαστικός μισθός βρίσκεται υψηλότερα από τα επίπεδα του 2009 είναι η «Βιομηχανία εκτός κατασκευών» και οι «Επαγγελματικές, τεχνικές και επιστημονικές δραστηριότητες», παρότι αύξηση απασχόλησης παρατηρείται σε κλάδους όπως εμπόριο, μεταφορές, καταλύματα και εστίαση, στους οποίους εμφανίζονται επίσης τα υψηλότερα ποσοστά προσωρινής απασχόλησης, αλλά και εργάσιμης εβδομάδας άνω των 48 ωρών.

Αντίθετα, οι κλάδοι υψηλής προστιθέμενης αξίας, όπως η «Μεταποίηση» και οι «Επαγγελματικές, τεχνικές και επιστημονικές δραστηριότητες», όπου παρατηρείται μόνιμη απασχόληση, παρουσιάζουν συγκριτικά λιγότερες ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης.

Η πλειονότητα των μελλοντικών θέσεων εργασίας στην Ελλάδα αφορά επαγγέλματα μεσαίου επιπέδου δεξιοτήτων, όπως οι «Υπάλληλοι γραφείου», οι «Απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές», οι «Ειδικευμένοι γεωργοί, κτηνοτρόφοι, δασοκόμοι και αλιείς» και οι «Ειδικευμένοι τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα», με το ποσοστό να εκτιμάται στο 62,4% έναντι 40,8% στην ΕΕ.

Οι δεξιότητες
Η Ελλάδα βρίσκεται σε σαφώς υποδεέστερη θέση ως προς τη δημιουργία θέσεων εργασίας με υψηλές δεξιότητες, όπως αυτές που αφορούν τα «Ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη», τους «Επαγγελματίες» και τους «Τεχνικούς και ασκούντες συναφή επαγγέλματα», με ποσοστό 29,8% έναντι 49,9% στην ΕΕ.

Από τις μελλοντικές θέσεις εργασίας υψηλών δεξιοτήτων, μόλις το 4,2% συνιστά πραγματικές νέες θέσεις εργασίας καθώς οι υπόλοιπες αφορούν στην πράξη, όπως επισημαίνουν οι μελετητές της ΓΣΕΕ, θέσεις αντικατάστασης λόγω συνταξιοδότησης. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το ίδιο ποσοστό είναι 18%.

The post Μισθοί: Χαμηλές απολαβές δίνουν οι νέες θέσεις εργασίας appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.