• Μόνο τα βασικά έξοδα «τρώνε» τα δύο τρίτα του εισοδήματος για έναν χαμηλόμισθο, ενώ τα ζευγάρια που εργάζονται και οι δύο μόλις τα βγάζουν πέρα, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κόστος των παιδιών

Ο βασικός μισθός (880 ευρώ μεικτά, 743 ευρώ καθαρά) δεν φτάνει για έναν ενήλικο, που νοικιάζει την κατοικία του, ούτε μέχρι τις 20 του μήνα, όπως αποκαλύπτει η έρευνα των «ΝΕΩΝ», βάσει πραγματικών λογαριασμών.

Για την πλειονότητα των νοικοκυριών η αποταμίευση είναι μηδενική ή αρνητική

Επίσης, για έναν εργαζόμενο με καθαρό εισόδημα 1.000 ευρώ μηνιαίως (1.267 ευρώ μεικτά), τα έξοδα ξεπερνούν τα έσοδα πριν από το τέλος του μήνα, ενώ ίσα-ίσα «βγάζει» τον μήνα ένας εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.500 ευρώ (1.153 ευρώ καθαρά), που είναι ο στόχος που έχει τεθεί για το 2027 από την κυβέρνηση.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ για το 2024, ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται στα 1.342 ευρώ μεικτά (1.049 ευρώ καθαρά). Προκύπτει, δε, ότι περίπου δύο στους τρεις εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα έχουν καθαρό μηνιαίο μισθό κάτω από 1.200 ευρώ μεικτά (956 ευρώ καθαρά). Για το 2025, ο μέσος μισθός εκτιμάται γύρω στα 1.400 ευρώ.

Ούτε για τα ζευγάρια η κατάσταση είναι πολύ ευκολότερη. Με καθαρά έσοδα 1.800 ευρώ (1.000 + 800 ευρώ καθαρά), ένα ζευγάρι φτάνει στο τέλος του μήνα με άδειο πορτοφόλι – κι αυτό, κάνοντας σημαντικές περικοπές στα «μη απαραίτητα» έξοδα, όπως είναι η… ψυχαγωγία. Η δυσκολία αυξάνεται στην περίπτωση που το ίδιο ζευγάρι θέλει να αποκτήσει ή έχει παιδιά, γεγονός που συμβάλλει αρνητικά στο δημογραφικό.

Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου έρχεται να «σώσει» νοικοκυριά και επιχειρήσεις, δίνοντας επιπλέον ρευστότητα περίπου 1 δισ. ευρώ. Αλλωστε, οι «υποχρεώσεις» των γιορτών δεν είναι αμελητέες: δώρα σε φίλους και συγγενείς, περισσότερες έξοδοι, γιατί όχι και ένα ταξίδι για τους πιο τυχερούς… Τους υπόλοιπους μήνες όμως οι εργαζόμενοι βιώνουν μια πραγματική οδύσσεια για να τα βγάλουν πέρα.

Δεύτεροι από το τέλος
Τα στοιχεία της Eurostat, άλλωστε, αναδεικνύουν το μέγεθος του προβλήματος. Το κατά κεφαλήν ΑΕΠ σταθμισμένο ως προς την αγοραστική δύναμη ανέρχεται στην Ελλάδα στο 70% του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Η χώρα μας βρίσκεται στην προτελευταία θέση μεταξύ των 27 χωρών της Ενωσης, ξεπερνώντας μόνο τη Βουλγαρία. Μεταξύ των 20 χωρών της ευρωζώνης (η Βουλγαρία μπαίνει στη νομισματική ένωση από το 2026), η Ελλάδα είναι τελευταία.

Σε ό,τι αφορά το διάμεσο διαθέσιμο εισόδημα (ο «μέσος» πολίτης, που έχει περισσότερα χρήματα από το 50% του πληθυσμού και λιγότερα από το άλλο 50%), τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι η Ελλάδα είναι τρίτη από το τέλος στην ΕΕ, πάνω μόνο από την Ουγγαρία και τη Σλοβακία. Στην Ελλάδα υπολογίζεται στις 12.436 μονάδες αγοραστικής δύναμης, έναντι ευρωπαϊκού μ.ό. 21.245 μονάδων. Βουλγαρία και Ρουμανία τοποθετούνται ψηλότερα από τη χώρα μας, με περίπου 13.000 μονάδες έκαστη.

Τι «τρώει» τον μισθό
Οι βασικές-πάγιες δαπάνες, όπως είναι τα κόστη στέγασης (ενοίκιο, κοινόχρηστα, ηλεκτρικό ρεύμα, νερό, Ιnternet), το σουπερμάρκετ, το κινητό τηλέφωνο και η φορολογία αντιστοιχούν περίπου στα δύο τρίτα του μισθού: 59% για τα ζευγάρια και 66% για τους άγαμους. Αν σε αυτά προστεθούν και τα κόστη συντήρησης και χρήσης αυτοκινήτου, το ποσοστό φτάνει το 72% για τα ζευγάρια και το 78% για τους άγαμους.

Σε αυτά, προστίθενται τα έξοδα για τη διασκέδαση (μία έξοδος την εβδομάδα με μέσο κόστος 30 ευρώ ανά άτομο), οι καφέδες και οι παραγγελίες από καταστήματα εστίασης (15-20 ευρώ την εβδομάδα ανά άτομο), οι συνδρομές σε πλατφόρμες ταινιών και μουσικής (10-12 ευρώ), οι συνδρομές σε αθλητικούς συλλόγους και γυμναστήρια (40 ευρώ), αλλά και έκτακτα κόστη που προκύπτουν σχεδόν κάθε μήνα: ιατρικά έξοδα, επισκευές οχήματος, μισθώσεις ταξί, πρόστιμα, δώρα σε φίλους και συγγενείς, αγορές κ.ά.

Συμπέρασμα; Μηδενική ή αρνητική αποταμίευση για την πλειονότητα των νοικοκυριών.

The post Γιατί τελειώνει ο μισθός στις 20 του μηνός appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

• Ο καθαρός μισθός των εργαζομένων στην Ανατολική Ευρώπη υστερεί κατά πολύ σε σχέση με τους μισθούς των εργαζομένων στη Δύση, γεγονός που επιβεβαιώνεται για μια ακόμη φορά

Η κρίση του κόστους διαβίωσης αυξάνει τις δυσκολίες και την οικονομική ανασφάλεια σε όλη την Ευρώπη, αλλά δεν επηρεάζει όλες τις χώρες με τον ίδιο τρόπο, δεδομένου ότι ο μισθός σε κάθε τόπο διαφέρει.

Οι ανισότητες στα εισοδήματα, μεταξύ των χωρών στη γηραιά ήπειρο είναι έντονες. Το χάσμα μειώνεται όταν διορθώνεται ως προς την αγοραστική δύναμη, αλλά οι ουσιαστικές διαφορές παραμένουν.

Η κρίση αυτή στη γηραιά ήπειρο, ωθεί περισσότερους ανθρώπους στη φτώχεια, επιδεινώνοντας τις δυσκολίες για όσους ήδη αντιμετώπιζαν προβλήματα και αυξάνοντας την οικονομική επισφάλεια για ορισμένους μεσαίου εισοδήματος που προηγουμένως ήταν ασφαλείς.

Τα τελευταία χρόνια, τα νοικοκυριά στην Ευρώπη έχουν αντιμετωπίσει μια σημαντική κρίση κόστους ζωής, η οποία επιδεινώθηκε από τον πόλεμο της Ρωσίας στην Ουκρανία και τις κρίσεις εφοδιασμού μετά την πανδημία.

Πολλές οικογένειες, σύμφωνα με το euronews, έχουν αναγκαστεί να περιορίσουν τις δαπάνες τους και τα νοικοκυριά συνεχίζουν να μετράνε τα χρήματα — ακόμη και όταν ο πληθωρισμός πλησιάζει τον στόχο του 2% της ΕΚΤ.

Καθαρός μισθός στις χώρες της ΕΕ
Ένα χρήσιμο μέτρο των εσόδων που αποκομίζουν τα νοικοκυριά είναι το «διάμεσο ισοδύναμο καθαρό εισόδημα». Αυτό αναφέρεται στο τυπικό εισόδημα ανά άτομο, προσαρμοσμένο ως προς το μέγεθος του νοικοκυριού και μετά από φόρους.

Από το 2024, το διάμεσο ισοδύναμο εισόδημα σε 34 ευρωπαϊκές χώρες κυμαίνεται από 3.075 ευρώ στην Αλβανία έως 50.799 ευρώ στο Λουξεμβούργο.

Εντός της ΕΕ, η Βουλγαρία έχει το χαμηλότερο μέσο ισοδύναμο εισόδημα στα 7.811 ευρώ, ενώ ο μέσος όρος της ΕΕ ανέρχεται σε 21.582 ευρώ.

Η χώρα μας βρίσκεται στη 10η θέση από το τέλος με το μέσο ισοδύναμο εισόδημα στα 10.850 ευρώ, πολύ χαμηλότερα από το μέσο όρο της ΕΕ.

Στην κορυφή, η Ελβετία και η Νορβηγία ακολουθούν το Λουξεμβούργο στην κορυφή της κατάταξης, ακολουθούμενες από τη Δανία, την Αυστρία, την Ιρλανδία, την Ολλανδία και το Βέλγιο, όλες εντός του εύρους των 30.000–35.000 ευρώ. Η Φινλανδία, η Γερμανία, η Σουηδία και η Γαλλία βρίσκονται επίσης πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ.

Αντιθέτως, η Βόρεια Μακεδονία, η Τουρκία και το Μαυροβούνιο βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις της κατάταξης.

Εντός της ΕΕ, η Ουγγαρία και η Ρουμανία — μαζί με τη Βουλγαρία — καταγράφουν επίσης συνολικές εισπράξεις κάτω των 10.000 ευρώ.

Ένα χάσμα Ανατολής-Δύσης
Τα στοιχεία αποκαλύπτουν μια σαφή διαίρεση: οι χώρες της Δυτικής και της Βόρειας Ευρώπης απολαμβάνουν τα υψηλότερα μέσα εισοδήματα, ενώ οι νότιες και ανατολικές περιφέρειες υστερούν.

Το χάσμα μεταξύ Λουξεμβούργου και Βουλγαρίας, για παράδειγμα, υπερβαίνει τα 40.000 ευρώ.

Μέσο ισοδύναμο διαθέσιμο εισόδημα ανά κάτοικο (2024)

Ο Δρ. Στέφανο Φιλάουρο, επίκουρος καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Σαπιέντζα της Ρώμης, δήλωσε στο Euronews Business: «Το επίπεδο μέσης ευημερίας που παρατηρήθηκε το 2024 αντανακλά μακροπρόθεσμους διαρθρωτικούς παράγοντες όπως οι ιστορικές πορείες ανάπτυξης, η εκβιομηχάνιση και η ανάπτυξη της κοινωνικής πρόνοιας».

«Η υψηλότερη παραγωγικότητα επιτρέπει στις χώρες να διατηρούν υψηλότερους μισθούς», δήλωσε στο Euronews Business.

Αυτό σημαίνει ότι τα έθνη με μεγάλους τομείς υψηλής αξίας — όπως τα χρηματοοικονομικά, η τεχνολογία πληροφοριών ή η προηγμένη μεταποίηση — τείνουν να πληρώνουν περισσότερα, ενώ εκείνα που εξαρτώνται από τη γεωργία ή τις βασικές υπηρεσίες έχουν χαμηλότερους μισθούς.

Προσαρμογή για την αγοραστική δύναμη
Όταν διορθώνεται για το πρότυπο αγοραστικής δύναμης (PPS) — μια τεχνητή νομισματική μονάδα που εξισώνει τι μπορούν να αγοράσουν τα χρήματα μεταξύ των χωρών — το χάσμα μειώνεται αλλά παραμένει μεγάλο.

Όπως φαίνεται στην κόκκινη στήλη του παραπάνω πίνακα, το μέσο ισοδύναμο καθαρό εισόδημα κυμαίνεται από 5.098 στην Αλβανία έως 37.781 στο Λουξεμβούργο. Ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 21.245 , με την Ουγγαρία (11.199) να είναι ο χαμηλότερος μεταξύ των μελών της ΕΕ.

Το χάσμα μεταξύ του χαμηλότερου και του υψηλότερου στην ΕΕ είναι περίπου 26.500 σε σύγκριση με σχεδόν 43.000 ευρώ σε ονομαστικούς όρους.

Χώρες όπως η Πολωνία, η Ρουμανία και η Βουλγαρία έχουν αξιοσημείωτα καλύτερες επιδόσεις όταν τα εισοδήματα μετρώνται με αυτόν τον τρόπο και όχι σε ονομαστικούς όρους.

Μεταξύ των «Μεγάλων Τεσσάρων» οικονομιών της ΕΕ, η Γερμανία και η Γαλλία παραμένουν πάνω από τον μέσο όρο, ενώ η Ιταλία και η Ισπανία βρίσκονται ακριβώς κάτω από αυτόν.

The post Ευρώπη: Το μεγάλο χάσμα μεταξύ Ανατολής και Δύσης στον καθαρό μισθό – Στην τελευταία δεκάδα η Ελλάδα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

• Βραχνάς για εκατομμύρια πολίτες σε όλη την Ευρώπη η στέγαση. Σύγκριση καθαρών μισθών και ενοικίων στα κέντρα των ευρωπαϊκών πόλεων.

Εκρηκτικό εξακολουθεί να είναι το πρόβλημα της στέγης για χιλιάδες νοικοκυριά στην Ελλάδα λόγω της εκτόξευσης της τιμής στα ενοίκια, σε συνάρτηση με τους χαμηλούς μισθούς. Τα πιο πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της Eurostat -πρώτο εξάμηνο του 2025- αποτυπώνουν αυτό που η κοινωνία βιώνει ήδη με ένταση: αυξάνονται με ταχύ ρυθμό και ίσως τον ταχύτερο στην Ευρώπη τουλάχιστον αυτό το διάστημα.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος η ενοικίαση τα τελευταία χρόνια έχει αποδειχθεί για πολλούς δύσκολο «σπορ». Οι τιμές τραβούν συνεχώς την ανηφόρα ενώ όσοι αναζητούν να μισθώσουν ακίνητο τις χαρακτηρίζουν εξωπραγματικές ακόμη και για παλιά μικρά σπίτια.

Ανατρέχοντας στα δεδομένα της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) βλέπουμε πως ο πληθωρισμός στα ενοίκια κατοικιών έτρεξε με 10,8% τον Απρίλιο του 2025. Υπενθυμίζεται εδώ ότι περίπου το 35% των νοικοκυριών στην Ελλάδα είναι ενοικιαστές.

Σύγκριση καθαρών μηνιαίων μισθών και ενοικίων
Οι υψηλές τιμές των ενοικίων στα κέντρα των πόλεων προσθέτουν πρόσθετη πίεση, ιδίως για τους χαμηλόμισθους και όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, σε κάποιες ευρωπαϊκές πόλεις, το ενοίκιο μπορεί να απορροφά σχεδόν έναν ολόκληρο μισθό.

Η έκθεση Mapping the World’s Prices συγκρίνει τους καθαρούς μηνιαίους μισθούς και τα ενοίκια για διαμερίσματα ενός υπνοδωματίου στα κέντρα των πόλεων σε 69 πόλεις παγκοσμίως. Μια προσεκτική ματιά στις 28 ευρωπαϊκές πόλεις που περιλαμβάνονται στην έκθεση βλέπουμε πως υπάρχουν περιπτώσεις που ο μέσος καθαρός μισθός δεν επαρκεί για να καλύψει το ενοίκιο ενός διαμερίσματος, ενός υπνοδωματίου, στο κέντρο της πόλης.

Οι άνθρωποι στις πόλεις της Βόρειας και της Δυτικής Ευρώπης αμείβονται καλά. Οι καθαροί μισθοί είναι πάνω από 4.000 ευρώ στο Λουξεμβούργο, το Άμστερνταμ, την Κοπεγχάγη και τη Φρανκφούρτη.

Η Ρώμη έχει τον χαμηλότερο μέσο μισθό μεταξύ των πρωτευουσών των πέντε μεγαλύτερων οικονομιών της Ευρώπης, με 2.046 ευρώ. Η Μαδρίτη ακολουθεί ελαφρώς υψηλότερα με 2.193 ευρώ. Οι μισθοί είναι σημαντικά υψηλότεροι στο Βερολίνο (3.565 €), το Παρίσι (3.630 €) και το Λονδίνο (3.637 €), με ελάχιστες διαφορές μεταξύ του Ηνωμένου Βασιλείου, της Γαλλίας και της Γερμανίας.

Μισθός μισθός δεν φτάνει για στέγαση στην Αθήνα
Στην Αθήνα ο μέσος μισθός κυμαίνεται στα 1044 ευρώ με τη στεγαστική επιβάρυνση να είναι ιδιαίτερα μεγάλη όχι όμως η μεγαλύτερη. Το υψηλότερο ενοίκιο είναι στο Λονδίνο με 2.732 ευρώ ενώ στην Αθήνα δεν ξεπερνά τα 600 ευρώ. Αυτό που όμως έχει ενδιαφέρον είναι το ποσοστό του μισθού που δαπανάται για το ενοίκιο. Δείχνει πόσο διαθέσιμο εισόδημα απομένει μετά την πληρωμή της στέγασης.

Στην Ευρώπη, η αναλογία ενοικίου προς μισθό διαφέρει από 29% στη Γενεύη έως 116% στη Λισαβόνα. Εκτός από την πορτογαλική πρωτεύουσα, η αναλογία είναι επίσης λίγο πάνω από το 100% στην Κωνσταντινούπολη (101%). Αυτό σημαίνει ότι ο μέσος καθαρός μισθός δεν επαρκεί για να πληρώσει το ενοίκιο ενός διαμερίσματος ενός υπνοδωματίου ούτε στη Λισαβόνα ούτε στην Κωνσταντινούπολη.

Οι άγαμοι μισθωτοί πρέπει να δαπανήσουν τα τρία τέταρτα του μισθού τους για το ενοίκιο στο Λονδίνο (75%), καθώς και στη Βαρκελώνη και τη Μαδρίτη (και οι δύο στο 74%). Στο Μιλάνο, η αναλογία είναι επίσης υψηλή, στο 71%.

Περισσότερο από το μισό του μέσου μισθού δαπανάται επίσης για ενοίκιο σε αρκετές άλλες πόλεις: Ρώμη (65%), Δουβλίνο (62%), Αθήνα (57%), Βαρσοβία (56%), Πράγα (54%) και Βουδαπέστη (52%).

Πού είναι η χαμηλότερη αναλογία ενοικίου προς μισθό;
Η Γενεύη (29%) είναι η μόνη ευρωπαϊκή πόλη όπου η αναλογία ενοικίου προς μισθό είναι κάτω από 30%. Ακολουθούν πέντε ακόμη ευρωπαϊκές πόλεις όπου οι άγαμοι μισθωτοί ξοδεύουν λιγότερα από τα δύο πέμπτα, ή το 40%, του μισθού τους για ενοίκιο. Σε αυτές περιλαμβάνονται το Λουξεμβούργο και η Φρανκφούρτη (και οι δύο στο 34%), η Ζυρίχη και το Ελσίνκι (και οι δύο στο 35%) και η Βιέννη (38%).

Μεταξύ των πρωτευουσών των πέντε μεγαλύτερων ευρωπαϊκών οικονομιών, το Βερολίνο έχει τη χαμηλότερη αναλογία ενοικίου προς μισθό, με τους κατοίκους να δαπανούν το 40% του μέσου εισοδήματός τους για ενοίκιο. Το Παρίσι ακολουθεί τη γερμανική πρωτεύουσα με 45%. Το Λονδίνο έχει την υψηλότερη αναλογία με 75%, ακολουθούμενο από τη Μαδρίτη με 74% και τη Ρώμη με 65%.

Τα υψηλότερα διαθέσιμα εισοδήματα μετά την πληρωμή του ενοικίου βρίσκονται σε δύο ελβετικές πόλεις: Γενεύη (5.174 ευρώ) και Ζυρίχη (4.638 ευρώ). Το χαμηλότερο είναι επίσης στην Ευρώπη, με τη Λισαβόνα να βρίσκεται στα -202€, πράγμα που σημαίνει ότι ο μέσος μισθός δεν επαρκεί για να καλύψει το ενοίκιο. Στην Κωνσταντινούπολη, ένας άγαμος μισθωτός πρέπει να βρει επιπλέον 13€ για να πληρώσει το ενοίκιο. Στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στην Αθήνα, στο πορτοφόλι των μισθωτών μένουν 449 ευρώ.

Παρά τη ραγδαία άνοδο των ενοικίων τα τελευταία δύο χρόνια, η Ελλάδα παραμένει —σύμφωνα με τη Eurostat— η μοναδική χώρα της Ε.Ε. όπου οι τιμές ενοικίων παραμένουν χαμηλότερες από το 2010. Συγκεκριμένα, μέχρι και το πρώτο τρίμηνο του 2025 (στοιχεία που δημοσιεύτηκαν στις 4 Ιουλίου), τα ενοίκια στη χώρα βρίσκονται περίπου 11% κάτω σε σχέση με τα επίπεδα του 2010 όταν υπάρχουν χώρες όπως φαίνονται και στο παρακάτω γράφημα όπου οι αυξήσεις ξεπερνούν το 180% όπως στη Λιθουανία και την Εσθονία (220%).

The post Στέγαση: Η αναλογία ενοικίου προς μισθό στην Αθήνα – Τι βγάζουμε από την τσέπη και τι μένει appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

• Το 60% των συνταξιούχων λαμβάνει αρκετά πιο κάτω από ό,τι είναι ο μέσος μισθός – Το ίδιο συμβαίνει για το 70% των μισθωτών λόγω φορολογίας και άλλων κρατήσεων

Η ακρίβεια, οι εισφορές και η υπερφορολόγηση φτωχοποιούν τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους σε σημείο οι 7 στους 10 να αναγκάζονται να επιβιώνουν με αμοιβές κάτω των 1.000 ευρώ τον μήνα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία.

Η πλειονότητα των κύριων συντάξεων βρίσκεται στο εύρος μεταξύ 500 και 1.000 ευρώ

Οπως προκύπτει από τους πίνακες της Εργάνης, στο σύνολο των 2.390.157 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, οι 1.606.196 – περίπου το 66% – έχουν μηνιαίες μεικτές αποδοχές κάτω από 1.200 ευρώ μεικτά, δηλαδή κάτω από 1.000 ευρώ καθαρά. Από αυτούς, 239.055 εργαζόμενοι εξακολουθούν και εισπράττουν κάτω από 500 ευρώ μεικτά ή 433 ευρώ καθαρά. Πάνω από μισό εκατομμύριο μισθωτοί (510.271) έχουν μεικτές μηνιαίες αποδοχές από 501 ως 800 ευρώ, δηλαδή από 434 ως 690 ευρώ καθαρά. Πρόκειται συνολικά σχεδόν για το 18% των εργαζομένων – από 31% το 2023.

Την ίδια ώρα, τα νέα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για τον Φεβρουάριο (2025) δείχνουν πως έξι στους δέκα συνταξιούχους ζουν με σύνταξη που υπολείπεται των 1.000 ευρώ τον μήνα. Μάλιστα, η πλειοψηφία των κύριων συντάξεων βρίσκεται στο εύρος μεταξύ 500 και 1.000 ευρώ. Πιο συγκεκριμένα, περίπου 285.917 συνταξιούχοι λαμβάνουν σύνταξη μικρότερη των 500 ευρώ, ενώ 1.142.359 συνταξιούχοι (σε σύνολο 1.933.667) εισπράττουν συντάξεις έως 1.000 ευρώ.

Επίσης θα πρέπει να επισημανθεί ότι τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι η χώρα μας είναι «πρωταθλήτρια» στην ακρίβεια, προτελευταία στην αγοραστική δύναμη στην ΕΕ και πρώτη στη φορολόγηση εισοδημάτων. Ετσι:

• Προτελευταία στην κατάταξη όσον αφορά το κατά κεφαλήν ΑΕΠ σε όρους αγοραστικής δύναμης βρίσκεται η Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία για το 2024 που δημοσίευσε η Eurostat, και 30% χαμηλότερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Στην πρώτη θέση βρίσκεται το Λουξεμβούργο και στην τελευταία η Βουλγαρία.

Στις τελευταίες θέσεις
• Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), η Ελλάδα κατατάσσεται στις τελευταίες θέσεις σε μισθολογικά ζητήματα, με τον τρίτο χαμηλότερο μισθό ανάμεσα στις 35 χώρες του ΟΟΣΑ, ξεπερνώντας μόνο το Μεξικό και την Κολομβία. Ο μισθός αυτός είναι σημαντικά χαμηλότερος σε σύγκριση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες και υποδηλώνει έντονες οικονομικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα.

• Το 22% μισθών και συντάξεων παρακρατείται από τη φορολογία και τις κρατήσεις υπέρ υγείας (κυρίως από τη φορολογία). Οπως τονίζεται σε έκθεση της Eurobank, στο σύνολο της πενταετίας 2020-2024 οι ονομαστικές αμοιβές αυξήθηκαν σωρευτικά κατά 13,2%, ενώ ο Εναρμονισμένος Δείκτης Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε κατά 16,1%, γεγονός που καταδεικνύει τη συνεχιζόμενη πίεση στην αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Οι καθαρές αποδοχές
• Τα 880 ευρώ στα οποία ανέρχεται ο νέος κατώτατος μισθός από 1ης Απριλίου είναι μεικτά. Οι καθαρές αποδοχές χωρίς τριετίες θα είναι κοντά στα 742 ευρώ. Ακόμα μικρότερες θα είναι οι αποδοχές για τους χαμηλόμισθους, αφού προς το παρόν δεν αναμορφώνονται οι φορολογικές κλίμακες, καθώς οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό θα αλλάξουν κλιμάκιο φορολόγησης. Παράλληλα η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά παρά μόνο το 24% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, δηλαδή 1 στους 4 εργαζομένους (περίπου 575.000 εργαζόμενοι).

• Περίπου 440.000 συνταξιούχοι επιβαρύνονται με διπλή φορολόγηση λόγω του μνημονιακού μέτρου της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

The post Μισθός: Μεικτά 1.200 ευρώ, καθαρά 1.000 ευρώ appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Οι επαγγελματίες οδηγοί είναι πλέον περιζήτητοι παγκοσμίως, με αρκετές εταιρείες να προσφέρουν μισθούς ακόμη και άνω των 175.000 ευρώ ετησίως ώστε να προσελκύσουν νεότερους υπαλλήλους.

Σε πρόσφατη έκθεση της Διεθνούς Ένωσης Οδικών Μεταφορών (IRU) έγινε ολοφάνερη η έλλειψη επαγγελματιών οδηγών σε παγκόσμιο επίπεδο, ενώ δόθηκε έμφαση στο ηλικιακό χάσμα που ολοένα και διευρύνεται μεταξύ νέων και μεγαλύτερων οδηγών σε επίπεδο ποσοστών απασχόλησης.

Μόνο στην Ευρώπη, οι κενές θέσεις οδηγών φορτηγών υπολογίζονται σε 40.000 άτομα. Το 2019, η IRU προειδοποιούσε για την έλλειψη οδηγών, λόγω, μεταξύ άλλων, της έλλειψης εκπαίδευσης και της αδυναμίας προσαρμογής στις απαιτήσεις των εταιρειών.

Το πρόβλημα οφείλεται σε ένα πλήθος παραγόντων, συμπεριλαμβανομένου του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού και της αδυναμίας του κλάδου να προσελκύσει «νέο αίμα», με πολλές μεγάλες μεταφορικές εταιρείες να στρέφονται αναγκαστικά στην πρόσληψη οδηγών από χώρες εκτός Ε.Ε.

Παράγοντες που έχουν επίσης επιδεινώσει την κατάσταση είναι η υγειονομική κρίση λόγω της πανδημίας Covid-19, η εκτόξευση στις τιμές των καυσίμων, αλλά και το γεγονός ότι οι νέοι ηλικιακά εργαζόμενοι δεν βρίσκουν το επάγγελμα ελκυστικό, εξαιτίας κυρίως του γεγονότος ότι οι οδηγοί λείπουν πολλές μέρες από το σπίτι τους.

Αντιμέτωπες με τη δυσκολία εύρεσης οδηγών, πολλές εταιρείες αποφάσισαν να βελτιώσουν δραστικά τις συνθήκες εργασίας, προσφέροντας μισθούς πολύ ανταγωνιστικούς μισθούς. Αυτή η τάση έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την κατάσταση στην Ισπανία, όπου η έλλειψη οδηγών φορτηγών παραμένει σοβαρό πρόβλημα για την οικονομία.

Το πρόβλημα δεν περιορίζεται μόνο στην Ευρώπη, καθώς επηρεάζει και άλλες οικονομικές δυνάμεις, όπως η Ιαπωνία και οι Ηνωμένες Πολιτείες, όπου η έλλειψη επαγγελματιών οδηγών επηρεάζει ήδη διάφορους τομείς της βιομηχανίας. Η έλλειψη οδηγών αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ομαλή ροή του εμπορίου και τη διανομή εμπορευμάτων σε παγκόσμιο επίπεδο.

Για να καλυφθεί η έλλειψη επαγγελματιών οδηγών, αρκετές εταιρείες στρέφονται προς τις γυναίκες. Στην Ισπανία, μόλις το 7% των αδειών φορτηγών εκδίδονται για γυναίκες. Ορισμένοι κατασκευαστές φορτηγών, όπως η MAN, έχουν δημιουργήσει υποτροφίες για γυναίκες, καλύπτοντας το 70% του κόστους απόκτησης άδειας.
Η κατάσταση είναι ακόμη πιο δύσκολη στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου η Αμερικανική Ένωση Μεταφορών (ATA) εκτιμά ότι υπάρχουν από 80.000 έως 100.000 κενές θέσεις. Η ζήτηση είναι τόσο μεγάλη που πολλές εταιρείες προσφέρουν αρκετά υψηλούς μισθούς για τα αμερικανικά δεδομένα προκειμένου να καλύψουν τις θέσεις.

Μεγάλες εταιρείες στον τομέα των μεταφορών δημοσιεύουν αγγελίες για θέσεις εργασίας με μισθούς άνω των 100.000 δολαρίων (87.914 ευρώ) και επιδόματα μεταξύ 10.000 και 20.000 δολαρίων, προσφέροντας στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να κοιμούνται στο σπίτι τους τις περισσότερες μέρες.

Η κορυφαία προσφορά όμως ανήκει σε μια εταιρεία μεταφορών από το Chattanooga (Tennessee), η οποία προσφέρει θέση οδηγού φορτηγού με μισθό 200.000 δολάρια ετησίως (175.828 ευρώ), επίδομα 30.000 δολαρίων και, μεταξύ άλλων, συνταξιοδοτικό σχέδιο 401.000 δολαρίων (352.535 ευρώ) και δωρεάν πανεπιστημιακή εκπαίδευση για τα τέκνα του υπαλλήλου.

The post Χιλιάδες θέσεις εργασίας με μισθό έως 15.000 ευρώ τον μήνα -Ποιο επάγγελμα τινάζει την μπάνκα στον αέρα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών φέρνει αλλαγές στον μισθό των δημοσίων υπαλλήλων και συγκεκριμένα αυξήσεις.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα όσα αναφέρει το 64 άρθρο του νέου νομοσχεδίου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που κατατέθηκε στη Βουλή, οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που εξακολουθούν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης.

«Στο άρθρο 11 του ν. 4354/2015 (A΄ 176), περί χρόνου και τρόπου μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, προστίθεται παρ. 5, ως εξής: Ειδικά οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπάγονται στον παρόντα και συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης.

Ποσά διαφορών μισθολογικών απολαβών που έχουν καταβληθεί, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, σε υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπάγονται στο άρθρο 7 του ν. 4354/2015, εξαιτίας της μη κατάταξής τους στο εισαγωγικό κλιμάκιο μετά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησής τους, δεν καταλογίζονται και, αν έχουν ήδη καταλογισθεί, δεν αναζητούνται » σημειώνεται στο άρθρο 64 του νομοσχεδίου».

Τι ισχύει για τους συνταξιούχους

Διευκρινίζεται δε πως για τους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους που παράλληλα είναι και συνταξιούχοι, δεν υπολογίζεται το ποσό της σύνταξης που λαμβάνουν στο μισθολογικό καθεστώς τους. Κατά τ’ άλλα εξακολουθεί να ισχύει το άρθρο 11 του ν. 4354/2015) το οποίο αναφέρει τα εξής:

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής:

Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υ.Ε. και Δ.Ε. Υπηρεσία 3 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. υπηρεσία 2 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.

Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα προβλεπόμενα μισθολογικά κλιμάκια, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς ων κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων.

Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για 300 ημέρες, ο μήνας για είκοσι 25 ημέρες και η εβδομάδα για 6 ημέρες εργασίας. Επιπλέον, ως προς τη μισθολογική εξέλιξη των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης λαμβάνεται υπόψη η συνολική εκπαιδευτική τους υπηρεσία σε σχολεία της Ιδιωτικής Εκπαίδευσης.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών, είναι να μην έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

The post Δημόσιο: Για ποιους υπαλλήλους έρχονται αυξήσεις στον μισθό appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Oι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο που συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν επιστρέφουν στο εισαγωγικό κλιμάκιο. Αυτό προβλέπει νομοσχέδιο που κατέθεσε στη Βουλή το Υπουργείο Οικονομικών.

Πρόκειται για το νομοσχέδιο με τον τίτλο: «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2021/2118 για την ασφάλιση αστικής ευθύνης που προκύπτει από την κυκλοφορία αυτοκινήτων οχημάτων, λήψη μέτρων προς εφαρμογή του Κανονισμού (ΕΕ) 2022/858 σχετικά με το πιλοτικό καθεστώς υποδομών της αγοράς που βασίζονται σε τεχνολογία κατανεμημένου καθολικού, ειδικότερες ρυθμίσεις για τα οχήματα και τη δημόσια περιουσία και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών».

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εν λόγω διάταξη, στο άρθρο 64 του νομοσχεδίου, ειδικά οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης.

Ποσά διαφορών μισθολογικών απολαβών που έχουν καταβληθεί, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, σε υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο εξαιτίας της μη κατάταξής τους στο εισαγωγικό κλιμάκιο μετά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησής τους, δεν καταλογίζονται και, αν έχουν ήδη καταλογισθεί, δεν αναζητούνται.

Η κατά την προηγούμενη παράγραφο εξέλιξη του υπαλλήλου γίνεται με πράξη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου, που δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Ειδικότερα στο άρθρο 64 του νομοσχεδίου σημειώνεται:

Μισθολογική εξέλιξη υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης – Προσθήκη παρ. 5 στο άρθρο 11 ν. 4354/2015

1. Στο άρθρο 11 του ν. 4354/2015 (A΄ 176), περί χρόνου και τρόπου μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, προστίθεται παρ. 5, ως εξής: «5. Ειδικά οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπάγονται στον παρόντα και συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης.».

2. Ποσά διαφορών μισθολογικών απολαβών που έχουν καταβληθεί, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, σε υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπάγονται στο άρθρο 7 του ν. 4354/2015, εξαιτίας της μη κατάταξής τους στο εισαγωγικό κλιμάκιο μετά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησής τους, δεν καταλογίζονται και, αν έχουν ήδη καταλογισθεί, δεν αναζητούνται.

Οι προηγούμενες διατάξεις του άρθρο 11 του ν. 4354/2015 προβλέπουν:

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής:– Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υ.Ε. και Δ.Ε. Υπηρεσία 3 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.– Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. υπηρεσία 2 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.
Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.
Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα προβλεπόμενα μισθολογικά κλιμάκια, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς ων κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων.

Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για 300 ημέρες, ο μήνας για είκοσι 25 ημέρες και η εβδομάδα για 6 ημέρες εργασίας. Επιπλέον, ως προς τη μισθολογική εξέλιξη των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης λαμβάνεται υπόψη η συνολική εκπαιδευτική τους υπηρεσία σε σχολεία της Ιδιωτικής Εκπαίδευσης.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών, είναι να μην έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

The post Δημόσιο: «Αύξηση» στο μισθό όσων μόνιμων υπαλλήλων βγαίνουν στη σύνταξη appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Αυξήσεις αποδοχών ως και 32,91 ευρώ το μήνα θα δουν εκατοντάδες χιλιάδες πολιτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου με την προκαταβολή του μισθού για το μήνα Ιανουάριο που θα πληρωθεί πριν από τα Χριστούγεννα.

Οι αυξήσεις θα προκύψουν από την οριστική κατάργηση δύο κρατήσεων:
Της μη ανταποδοτικής εισφοράς 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας που παρακρατούνταν από το 2012 από το πρώτο ευρώ των αποδοχών των υπαλλήλων.

Της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης που επιβαλλόταν με συντελεστές κλιμακούμενους από 2,2% έως 10% επί φορολογητέων εισοδημάτων που υπερβαίνουν σε ετήσια βάση τις 12.000 ευρώ, δηλαδή από φορολογητέα ποσά μισθών μεγαλύτερα των 1.000 ευρώ το μήνα.

Εξαιτίας της κατάργησης της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, οι καθαρές αποδοχές των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν έως 15,5 ευρώ σε μηνιαία βάση, ενώ από την κατάργηση της εισφοράς 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας προκύπτει έμμεση αύξηση από 11 ευρώ ως και 22 ευρώ το μήνα.

Ωστόσο, όπως σημειώνει ο Ελ. Τύπος, λόγω της κατάργησης των δύο κρατήσεων οι φορολογητέες (μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις) των υπαλλήλων θα είναι αυξημένες και αυτό θα «προκαλέσει» μεγαλύτερη φορολογική επιβάρυνση καθώς θα φορολογηθούν σε υψηλότερα ποσά. Για το λόγο αυτό το όφελος από την κατάργηση των κρατήσεων ροκανίζεται από μια μικρή αύξηση του φόρου.

Για παράδειγμα, υπάλληλος Π.Ε. κατηγορίας με 38 έτη θα έχει κέρδος από το μισθό Ιανουαρίου 37,81 ευρώ (22,24 ευρώ λόγω κατάργησης της εισφοράς 1% και 15,57 ευρώ από την κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης). Επειδή όμως θα επιβαρυνθεί με επιπλέον φόρο 4,89 ευρώ, το καθαρό όφελος από την κατάργηση των κρατήσεων θα είναι 32,91 ευρώ.

The post Δημόσιοι υπάλληλοι: Τι κέρδος θα δουν στο μισθό τους appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Έντονες αντιδράσεις συνεχίζει να προκαλεί η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, με την οποία προβλέπονται διευκολύνσεις για τους γονείς όταν τα παιδιά τους νοσούν από κοροναϊό και θεσπίζεται ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από COVID, σε πλαίσιο που να ευθυγραμμίζεται με τα νέα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ, και ισχύει έως τις 15 Απριλίου 2022.

Οι αντιδράσεις, φυσικά, δεν αφορούν στις διευκολύνσεις προς τους εργαζόμενους, αλλά στο ύψος των αποδοχών τους, σε μία εποχή που οι επιπτώσεις της πανδημίας και η ακρίβεια έχουν «γονατίσει» τους πολίτες.

Συγκεκριμένα, όπως προβλέπει η τροπολογία, οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.

Στα «κάγκελα» η αντιπολίτευση – ΣΥΡΙΖΑ: «Αδιανόητο»
«Πιστή στο αντεργατικό της μένος και εν μέσω έκρηξης ακρίβειας, με διάταξη του κ. Χατζηδάκη, η κυβέρνηση Μητσοτάκη τιμωρεί με μείωση μισθού 50% όσους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πάρουν άδεια γιατί νοσεί το παιδί τους», τόνισε σε τηλεοπτική δήλωσή του ο εκπρόσωπος τύπου του ΣΥΡΙΖΑ, Νάσος Ηλιόπουλος.

«Τους τιμωρεί δηλαδή γιατί το παιδί τους κόλλησε, επειδή ο κ. Μητσοτάκης άνοιξε τα σχολεία όπως τα έκλεισε» προσέθεσε, επισημαίνοντας ότι «από την πρώτη μέρα λειτουργίας των σχολείων ζητάμε το αυτονόητο: άδειες ειδικού για τους εργαζόμενους γονείς, που τα παιδιά τους νοσούν από Covid».

«Με καθυστέρηση μιας εβδομάδας, μετά από 40.000 κρούσματα σε μαθητές και μαθήτριες, η κυβέρνηση κάνει το αδιανόητο», ανέφερε ο εκπρόσωπος Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ, ο οποίος κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι «στέλνει μήνυμα στους εργαζόμενους γονείς να πάνε στις δουλειές τους, ακόμα και αν νοσεί το παιδί τους, και ας υπάρχει κίνδυνος περαιτέρω ακραίας διασποράς στους χώρους εργασίας».

«Ο όρος ‘εγκληματική’ περιγράφει απόλυτα τη διαχείριση της πανδημίας από τον κ. Μητσοτάκη», κατέληξε χαρακτηριστικά ο Νάσος Ηλιόπουλος.

ΚΙΝΑΛ: «Κόβουν μισθούς λόγω πανδημίας»
Και ο τομέας Εργασίας του ΚΙΝΑΛ υποστηρίζει, με ανακοίνωσή του, πως «αντί να στηρίξει τις οικογένειες κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η κυβέρνηση κάνει ακριβώς το αντίθετο».

«Σε τροπολογία του υπουργείου Εργασίας», αναφέρει, «προβλέπεται ότι ‘οι εργαζόμενοι γονείς λαμβάνουν, κατά τη διάρκεια της ανωτέρω ειδικής άδειας, το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την 4η ημέρα από τον e-ΕΦΚΑ’».

Και σχολιάζει πως, «ενώ προηγουμένως ο γονιός εργαζόμενος, που έμενε σπίτι για να φροντίσει το παιδί του, λάμβανε πλήρεις αποδοχές, τώρα θα χάσει τις μισές αποδοχές τεσσάρων ημερών, δηλαδή δύο ημερομίσθια. Η πέμπτη ημέρα απουσίας (αν χρειαστεί) θα χρεώνεται ως άδεια, που θα αφαιρείται από τις συνολικές ημέρες άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος. Είναι εντυπωσιακό ότι δεν προβλέπεται ασφάλιση για τις τέσσερις πρώτες μέρες απουσίας, άρα το κράτος θα καλύπτει μισό ημερομίσθιο της πενθήμερης άδειας».

Ο τομέας Εργασίας του ΚΙΝΑΛ τονίζει πως, με τη ρύθμιση αυτή «δημιουργείται ένα πρωτοφανές αντικίνητρο στον γονιό να φροντίσει το παιδί του που νοσεί. Το οικογενειακό εισόδημα αιμορραγεί, η υγεία γονιών και παιδιών μπαίνει σε δεύτερη μοίρα».

Η Χαριλάου Τρικούπη καλεί την κυβέρνηση να εγκαταλείψει «τις πρόβες μείωσης» των αποδοχών των εργαζομένων σε περίπτωση ασθένειας και να προβλέψει την συμμετοχή του ασφαλιστικών ταμείων στη διασφάλιση του εργατικού εισοδήματος και στις περιπτώσεις covid-19.

ΚΚΕ: «Κατάπτυστη τροπολογία»
Για «πρόκληση και αθλιότητα» κατηγορεί την κυβέρνηση το ΚΚΕ, σχετικά με την τροπολογία «που προβλέπει τηλεργασία ακόμα και για τους ασθενείς covid, καθώς και μείωση ημερομισθίου ως 50% στην κουτσουρεμένη ειδική άδεια των γονιών που τα παιδιά τους νοσούν».

Ο Περισσός σημειώνει, μάλιστα, πως «αποτελεί και κυβερνητική ομολογία, ότι τα σχολεία ‘βράζουν’ από κρούσματα, ως συνέπεια και των απαράδεκτων πρωτοκόλλων του 50%+1».

Και επισημαίνει: « Αντί να εξασφαλίζεται ικανός χρόνος για ανάρρωση στον κάθε εργαζόμενο, αντί τα υγειονομικά πρωτόκολλα να έχουν στο επίκεντρο την προστασία της υγείας, η κυβέρνηση αφού πρώτα μείωσε την περίοδο της καραντίνας στις 5 μέρες προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων, τώρα νομιμοποιεί την εξ αποστάσεως εργασία των νοσούντων, κλείνοντας το μάτι στις επιχειρήσεις, να τους απασχολούν ακόμη και όταν νοσούν».

ΤΟ ΚΚΕ ζητά να απαγορευτεί η εργασία σε όσους νοσούν και να εξασφαλιστεί άδεια ειδικού σκοπού, χωρίς καμία επιβάρυνση των εργαζομένων.

Τι απαντά το υπουργείο Εργασίας
Για «προσπάθεια διαστρέβλωσης από ορισμένες πλευρές» της νέας νομοθετικής ρύθμισης σχετικά με τις άδειες νόσησης λόγω Covid-19, κάνει λόγο το υπουργείο Εργασίας, απαντώντας με σχετική ανακοίνωση στον ΣΥΡΙΖΑ.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση: «Το καθεστώς αποζημίωσης που προβλέπεται και στις δύο περιπτώσεις είναι το καθεστώς αποζημίωσης των εργαζομένων για άδειες ασθενείας, το οποίο ισχύει εδώ και δεκαετίες. Και τότε που ήταν κυβέρνηση ο ΣΥΡΙΖΑ, ο οποίος σήμερα διαμαρτύρεται».

«Τσακίζει» τα νοικοκυριά η ενεργειακή ακρίβεια – Αποκαλυπτική έρευνα
Στις ακριβότερες πόλεις της Ευρώπης ως προς τις τιμές λιανικής της ηλεκτρικής ενέργειας και του φυσικού αερίου έχει αναρριχηθεί η Αθήνα, σύμφωνα με το μηνιαίο Δείκτη των Τιμών Ενέργειας Οικιακής Χρήσης (Household Energy Prices – HEPI).

Σύμφωνα με τον HEPI, που αφορά στον Δεκέμβριο του 2021, τα νοικοκυριά της Αθήνας έχουν φτάσει να ανταγωνίζονται, ως προς το υψηλό κόστος ενέργειας, οικιακούς καταναλωτές άλλων πέντε ευρωπαϊκών πόλεων, στις οποίες τα εισοδήματα είναι βέβαια πολύ υψηλότερα.

Συγκεκριμένα, οι μελετητές κατέγραψαν ως ακριβότερη πόλη ανάμεσα σε 33 της Ευρώπης, την Κοπεγχάγη της Δανίας, όπου η κιλοβατώρα κοστίζει σχεδόν 0,40 ευρώ. Ακολουθούν το Λονδίνο με 0,396 ευρώ, οι Βρυξέλλες με λίγο πάνω από 0,37 ευρώ, το Βερολίνο με 0,362 ευρώ, έπεται το Άμστερνταμ με σχεδόν 0,343 ευρώ και η πρώτη πανάκριβη εξάδα κλείνει με την πρωτεύουσα της Ελλάδας, την Αθήνα, όπου τα νοικοκυριά της πλήρωσαν τον Δεκέμβριο με 0,315 ευρώ την κιλοβατώρα.

Στις τιμές αυτές συμπεριλαμβάνονται και οι φόροι, ενώ η μέση τιμή ηλεκτρικής ενέργειας για οικιακή χρήση στην Ε.Ε. των 27 ήταν σχεδόν στα 0,24 ευρώ ανά κιλοβατώρα και στις 33 πόλεις της Ευρώπης περίπου στα 0,23 ευρώ ανά κιλοβατώρα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πριν το ξέσπασμα της ενεργειακής κρίσης, η τιμή της κιλοβατώρας που πρόσφεραν οι πάροχοι ενέργειας στην Ελλάδα ήταν κοντά στα 0,07 ευρώ, μαζί με τις εκπτώσεις συνέπειας. Άρα, σε ένα διάστημα έξι μηνών, οι τιμές ρεύματος στην Αθήνα έχουν εκτοξευτεί κατά περίπου 350% (ευρώ ανά κιλοβατώρα).

Πρωταθλητές στις αυξήσεις οι Αθηναίοι
Η έρευνα καταγράφει επίσης στην Αθήνα την υψηλότερη αύξηση της κιλοβατώρας έναντι του Νοεμβρίου, αλλά και σε σχέση με τις υπόλοιπες 32 πόλεις της Ευρώπης. Οι οικιακοί καταναλωτές είδαν σε ένα μήνα τις τιμές της ηλεκτρικής ενέργειας να ανεβαίνουν κατά 22%.

Υψηλές ανατιμήσεις στο ρεύμα για το ίδιο διάστημα γνώρισαν και οι κάτοικοι της Στοκχόλμης (17%), της Βαρσοβίας (12%), του Άμστερνταμ (11%), της Λευκωσίας (8%), της Μαδρίτης (7%) κ.ο.κ.

Η Αθήνα φιγουράρει… στο top 10 των ακριβότερων πόλεων, ανάμεσα σε 28 της Ευρώπης, και στο φυσικό αέριο.

Είναι στην 7η υψηλότερη θέση, με τους οικιακούς καταναλωτές να πληρώνουν το φυσικό αέριο προς 0,12 ευρώ ανά κιλοβατώρα.

Το Δεκέμβριο, οι Αθηναίοι αντιμετώπισαν την υψηλότερη αύξηση της τιμής συγκριτικά με το Νοέμβριο και έναντι των υπολοίπων νοικοκυριών των 27 κρατών που μετρά ο HEPI. Οι ανατιμήσεις ήταν της τάξης του 16%.

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Απώλεια αγοραστικής δύναμης και μείωση αποδοχών
Στο νέο δελτίο οικονομικών εξελίξεων του Ινστιτούτου Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ), που εξετάζει την ακρίβεια, την αγοραστική δύναμη και την αγορά εργασίας, υπογραμμίζεται ότι οι εργαζόμενοι της χώρας βρίσκονται εδώ και πάνω από μια δεκαετία αντιμέτωποι με τρεις διαδοχικές κρίσεις – κρίση χρέους, πανδημική κρίση, κρίση ακρίβειας – οι οποίες έχουν συμπιέσει το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα και έχουν υποβαθμίσει την ποιότητα της εργασίας και το βιοτικό τους επίπεδο.

Στην τρέχουσα περίοδο, άλλωστε, δοκιμάζονται από το νέο κύμα της πανδημίας, που έχει προκαλέσει η παραλλαγή Όμικρον του κοροναϊού, αλλά και από τις επιπτώσεις της ακρίβειας.

«Τοξικό κοκτέιλ»
Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ προσθέτει, μάλιστα, ότι αν και ο χρονικός ορίζοντας των επιπτώσεων της πανδημικής κρίσης στην οικονομία και στην αγορά εργασίας παραμένει ακόμη αβέβαιος, το σίγουρο είναι ότι οι επιπτώσεις αυτές, συνδυαστικά με το κύμα ανατιμήσεων στην αγορά, λειτουργούν σωρευτικά και σε συνέχεια εκείνων της κρίσης χρέους και της «μεγάλης ύφεσης», δημιουργώντας έτσι ένα «τοξικό κοκτέιλ», του οποίου το κύριο συστατικό είναι η αυξανόμενη ανισότητα στην κατανομή της ευημερίας.

Ο κατακερματισμός της αγοράς εργασίας και η υποβάθμιση της ποιότητας της εργασίας στην Ελλάδα έχουν πάρει πλέον επικίνδυνες διαστάσεις για την κοινωνική συνοχή, αναφέρεται, ως συνέπειες της μακροχρόνιας οικονομικής κρίσης και των λανθασμένων επιλογών οικονομικής πολιτικής μετά το 2010.

Η αντιστροφή της σημερινής κατάστασης στην αγορά εργασίας, μέσω παρεμβάσεων που θα στοχεύουν στην ενίσχυση του εισοδήματος των νοικοκυριών, στην αύξηση του όγκου και της ποιότητας της απασχόλησης και στη μείωση των ανισοτήτων, δεν αποτελεί μόνο μια επιλογή ενίσχυσης της κοινωνικής σταθερότητας, αλλά και μείζονα προϋπόθεση οικονομικής σταθερότητας και διατηρήσιμης ευημερίας, υπογραμμίζει το Ινστιτούτο.

Απώλεια αγοραστικής δύναμης
Η απώλεια αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, λόγω του κύματος ακρίβειας, συνεχίστηκε και το Δεκέμβριο του 2021.

Συγκεκριμένα, η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού έφτασε το 10,4%, ενώ του μέσου μισθού των εργαζομένων μερικής απασχόλησης άγγιξε το 13,7%.

Τον ίδιο μήνα, το μέσο μηνιαίο ατομικό διαθέσιμο εισόδημα απώλεσε περίπου το 7% της αγοραστικής του δύναμης σε ετήσια βάση.

Μείωση αποδοχών
Ειδικότερα, σύμφωνα με την ανάλυση του Ινστιτούτου, το 2020, οι ετήσιες καθαρές αποδοχές ενός νοικοκυριού με δύο ενήλικες και δύο παιδιά μειώθηκαν σε μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) έναντι του 2019. Επίσης, στην Ελλάδα, οι αποδοχές αυτές αντιστοιχούσαν το 2020 στο 74,3% του μέσου όρου της Ευρωζώνης.

Την ίδια στιγμή, όπως αναφέρει, εξίσου μεγάλη είναι η απόκλιση του ποσοστού απασχόλησης έναντι των κρατών-μελών της Ευρωζώνης. Το γ’ τρίμηνο του 2021, η Ελλάδα κατέγραψε τη δεύτερη χειρότερη επίδοση, με την απόκλιση μεταξύ του μέσου όρου της Ευρωζώνης και της Ελλάδας να είναι ίση με 8,8 ποσοστιαίες μονάδες. Επιπλέον, στην Ελλάδα, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών το γ’ τρίμηνο του 2021 ήταν πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών.

Στο ίδιο διάστημα, η Ελλάδα κατέγραψε τη δεύτερη χειρότερη επίδοση στην Ευρωζώνη όσον αφορά τη μετάβαση από την ανεργία στην απασχόληση και το υψηλότερο ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας (67,1%).

Επίσης, μεγάλη είναι η μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Τον Δεκέμβριο του 2020, μεγαλύτερος αριθμός γυναικών απασχολήθηκε σε χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας.

Ενδεικτικά, στα χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό μισθολογικά κλιμάκια απασχολούνταν κατά μέσο όρο 11% περισσότερες γυναίκες από ό,τι άνδρες, ενώ στα υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό μισθολογικά κλιμάκια απασχολούνταν κατά μέσο όρο 43% περισσότεροι άνδρες από ό,τι γυναίκες.

Μισθός αξιοπρεπούς διαβίωσης
Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ τονίζει επίσης ότι σε προηγούμενη έκθεση είχε υπογραμμίσει το χάσμα μεταξύ του ύψους του σημερινού κατώτατου μισθού και του μισθού αξιοπρεπούς διαβίωσης (60% του διάμεσου εισοδήματος), το οποίο επιδεινώνεται περαιτέρω από τις συνέπειες της ακρίβειας σε όρους πραγματικής αγοραστικής δύναμης.

Τα προβλήματα αξιοπρεπούς διαβίωσης, υλικής αποστέρησης και κινδύνου φτώχειας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στη χώρα μας, θα γίνουν καλύτερα αντιληπτά εφόσον συγκρίνουμε τον μισθό αξιοπρεπούς διαβίωσης σε όρους αγοραστικής δύναμης, με το αντίστοιχο μέγεθος των χωρών μελών της ΕΕ.

Πιο συγκεκριμένα, το 2020 ο μισθός αξιοπρεπούς διαβίωσης της Ελλάδας είχε την πέμπτη χαμηλότερη αγοραστική δύναμη στην ΕΕ, η οποία ήταν σχεδόν ίση με της Σλοβακίας και της Ουγγαρίας. Παράλληλα, η αγοραστική δύναμη του μισθού αξιοπρεπούς διαβίωσης στη Βόρεια και τη Δυτική Ευρώπη ήταν υπερδιπλάσια της ελληνικής.

The post Μισός μισθός για τους γονείς που νοσούν τα παιδιά τους από κορωνοϊό  appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην προετοιμασία ανέργων νέων σε εργασιακό περιβάλλον του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα, με στόχο τη σταθερή ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Ωφελούμενοι της πράξης είναι 10.000 άνεργοι νέοι, ηλικίας 18-29 ετών, εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης και κατάρτισης, απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, που εδρεύουν σε περιοχές αρμοδιότητας της περιφέρειας Αττικής (6.500 άνεργοι) και της περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας (3.500 άνεργοι).Η διάρκεια του προγράμματος θα είναι 7 μήνες πλήρους απασχόλησης.

Οι ωφελούμενοι θα πρέπει κατά την υποβολή αίτησης συμμετοχής και κατά την έναρξη της πράξης να βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης απασχόλησης ή κατάρτισης.

Φορείς παροχής θέσεων ΠΡΟΕΡΓΑΣΙΑΣ δύναται να είναι:
α) ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.Α.Λ.Ο.) και

β) επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς του δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του ν. 1892/1990 (Α’ 101) & επιχειρήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα, Ευρωπαϊκή Ένωση που δραστηριοποιούνται στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας.
Η διάρκεια του προγράμματος είναι 7 μήνες (πλήρης απασχόληση).

Στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα προεργασίας καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ μηνιαίως αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό (που πλέον θα ανέρχεται στα 663 ευρώ μεικτά).

Επιπρόσθετα καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, τα οποία υπολογίζονται σύμφωνα με την προαναφερόμενη αποζημίωση.

Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα προεργασίας, για τον χρόνο συμμετοχής τους σε αυτό, υπάγονται στη μικτή ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ.

Προϋποθέσεις
Αναφορικά με την υλοποίηση του προγράμματος θα πρέπει να διασφαλίζονται τα ακόλουθα:

– Όλες οι επιχειρήσεις που δύναται να συμμετέχουν θα πρέπει να λάβουν ευρεία ενημέρωση για τη δράση προκειμένου να μπορούν να αποτελέσουν φορέα υποδοχής ισότιμα και χωρίς αποκλεισμούς

– Η επιλογή των φορέων υποδοχής να γίνει με διαφανή και αντικειμενικό τρόπο.
– Οι ωφελούμενοι να μην καλύπτουν υφιστάμενες θέσεις εργασίας και να μην υποκαθιστούν υπαλλήλους/εργαζόμενους της επιχείρησης (απολύσεις) στην οποία θα τοποθετηθούν.

– Να μην υπάρχει υποχρέωση οι ωφελούμενοι να απασχοληθούν στις επιχειρήσεις μετά το τέλος του προγράμματος με τους ίδιους προνομιακούς για τις επιχειρήσεις όρους.

Ωφελούμενοι

1.Οι ωφελούμενοι άνεργοι κατά την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, οφείλουν να:

α) είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των ΚΠΑ2 που εδρεύουν σε περιοχές αρμοδιότητας της Περιφέρειας Ηπείρου, τόσο κατά την υπόδειξή τους από το αρμόδιο
ΚΠΑ2, όσο και κατά την τοποθέτησή τους στην επιχείρηση/πάροχο,

β) έχουν συμφωνήσει σε Ατομικό Σχέδιο Δράσης μετά την επεξεργασία των χαρακτηριστικών τους,

γ) είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα,

δ) οι πτυχιούχοι Σχολών της αλλοδαπής πρέπει να είναι κάτοχοι αντίστοιχων ισότιμων τίτλων σπουδών, αναγνωρισμένων από το ΔΟΑΤΑΠ.

Δεν είναι δυνατή η τοποθέτηση ωφελούμενων:
α) που είχαν απασχοληθεί καθ΄οιονδήποτε τρόπο ή ασκηθεί στην ίδια επιχείρηση/πάροχο το τελευταίο εξάμηνο πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος,

β) που είχαν απασχοληθεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο ή ασκηθεί σε επιχειρήσεις που συνιστούν με την αιτούσα ενιαία επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή, ή διαλύονται και επαναλειτουργούν, στον ίδιο ή άλλο χώρο, με το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας από τους ίδιους ή άλλους εργοδότες ή εταίρους,

γ) που είχαν απασχοληθεί ή ασκηθεί με την ίδια ή άλλη ειδικότητα στον ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με όμοια δραστηριότητα (κύρια ή δευτερεύουσα),

δ) που είχαν απασχοληθεί ή ασκηθεί σε επιχείρηση όπου ο εταίρος ή ο εργοδότης έχει ή είχε οποιαδήποτε μετοχική ή εταιρική σχέση με την υπαχθείσα επιχείρηση,

ε) που είχαν απασχοληθεί ή ασκηθεί σε επιχείρηση συζύγου ή συγγενή α’ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με τον εργοδότη,

στ) που θα απασχοληθούν αποκλειστικά, από την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου),

ζ) για άτομα που στην ίδια επιχείρηση/συνεταιρισμό/πάροχο είναι μέλη σε συνεταιρισμούς (πλην των μελών των ΚοινΣεπ)

Για τις ανωτέρω περιπτώσεις α έως ε, εκτός του ελέγχου που διενεργεί ο εργασιακός σύμβουλος, οι άνεργοι θα προσκομίζουν σχετική Υπεύθυνη Δήλωση κατά την υπόδειξή τους στην επιχείρηση/πάροχο.

The post ΟΑΕΔ: Νέο πρόγραμμα με 10.000 θέσεις και μισθό 663 ευρώ appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.