• Η μελέτη καταδεικνύει ότι οι πιο επιτυχημένοι επαγγελματίες είναι εκείνοι που χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για να αυτοματοποιούν επαναλαμβανόμενες εργασίες, ελευθερώνοντας χρόνο για δραστηριότητες υψηλότερης αξίας, όπως η κριτική σκέψη, η στρατηγική ανάλυση και η δημιουργικότητα

Tο 53% των εργοδοτών στην Ελλάδα χρησιμοποιεί ήδη εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες πρόσληψης και ένταξης προσωπικού, ενώ το 85% θεωρεί αποδεκτό οι υποψήφιοι να αξιοποιούν AI κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής, όπως προκύπτει από τη μελέτη «Χτίζοντας και Διατηρώντας μια Ουσιαστική Καριέρα στην Εποχή της ΤΝ» που πραγματοποίησε ο ManpowerGroup αποδεικνύοντας ότι η ταχεία ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία δεν αποτελεί πλέον σενάριο του μέλλοντος, αλλά καθημερινή πραγματικότητα για εργαζόμενους και εργοδότες.

Τα δεδομένα αυτά αποτυπώνουν μια ξεκάθαρη αλλαγή κουλτούρας στην αγορά εργασίας, όπου η ΤΝ αντιμετωπίζεται ως υποστηρικτικό εργαλείο και όχι ως απειλή.

Η μελέτη καταδεικνύει ότι οι πιο επιτυχημένοι επαγγελματίες είναι εκείνοι που χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για να αυτοματοποιούν επαναλαμβανόμενες εργασίες, ελευθερώνοντας χρόνο για δραστηριότητες υψηλότερης αξίας, όπως η κριτική σκέψη, η στρατηγική ανάλυση και η δημιουργικότητα.

Ανθρώπινες δεξιότητες που παραμένουν αναντικατάστατες
Παρά τη ραγδαία τεχνολογική πρόοδο, περίπου το ένα τρίτο των εργοδοτών θεωρεί ότι η ΤΝ δεν μπορεί να αντικαταστήσει κρίσιμες ανθρώπινες δεξιότητες. Ειδικότερα, αναφέρονται η ηθική κρίση (33%), η προσωποποιημένη εξυπηρέτηση πελατών (31%), η διαχείριση ομάδας (30%), η επικοινωνία (27%) και η στρατηγική σκέψη (27%). Οι παγκόσμιες τάσεις, μάλιστα, δείχνουν σταθερή ζήτηση για νέες προσλήψεις σε σχεδόν όλους τους κλάδους, ενισχύοντας τη σημασία της σωστής προσαρμογής των δεξιοτήτων.

Όπως επισημαίνει η ManpowerGroup, οι εργαζόμενοι που κατανοούν πώς εφαρμόζεται σήμερα η τεχνητή νοημοσύνη στον ρόλο και στον κλάδο τους, και μπορούν να προτείνουν ώριμες, πρακτικές εφαρμογές της, αποκτούν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας.

Η οπτική των εργαζομένων για την τεχνητή νοημοσύνη
Παρά τις ανησυχίες που συχνά συνοδεύουν την τεχνολογική μετάβαση, τα ευρήματα είναι ενθαρρυντικά: το 87% των εργαζομένων δηλώνει μέτρια έως υψηλή αυτοπεποίθηση στις δεξιότητές του, ενώ το 78% πιστεύει ότι διαθέτει τα κατάλληλα εργαλεία για να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις. Αντίθετα, η περιορισμένη γνώση γύρω από την ΤΝ συνδέεται άμεσα με αυξημένο άγχος και μεγαλύτερη αντίσταση στην υιοθέτησή της, αναδεικνύοντας τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης.

Ανθεκτικότητα σταδιοδρομίας: ένα πρακτικό πλαίσιο δράσης
Η ManpowerGroup προτείνει ένα ξεκάθαρο πλάνο για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας: ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, κατανόηση του οργανισμού και των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιεί, καλλιέργεια νοοτροπίας ανάπτυξης και ενεργή συμμετοχή σε μικρά πιλοτικά έργα ΤΝ με μετρήσιμα αποτελέσματα. Παράλληλα, η επένδυση σε δεξιότητες όπως το prompt engineering και η εξοικείωση με πρακτικές εφαρμογές της AI αποτελούν καθοριστικά βήματα για το μέλλον.

Οι επαγγελματίες που ξεχωρίζουν, σύμφωνα με τη μελέτη, δεν περιμένουν την αλλαγή. Τη δοκιμάζουν, τη βελτιώνουν και τη μετατρέπουν σε ευκαιρία, εστιάζοντας σε όσα η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να υποκαταστήσει: την κρίση, τη δημιουργικότητα και την επίλυση σύνθετων προβλημάτων.

The post Αποκαλυπτική μελέτη: Πώς βλέπουν εργαζόμενοι και εργοδότες την τεχνητή νοημοσύνη appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Οι τρεις στους δέκα εργοδότες που ελέγχθηκαν φέτος από την Επιθεώρηση Εργασίας, για αμιγώς εργασιακά ζητήματα, βρέθηκαν να παρανομούν. Η παραβίαση του χρόνου απασχόλησης αναδεικνύεται σε ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα στην αγορά εργασίας, προσθέτοντας επιπλέον «κρυφές» υπερωρίες σε ένα εργατικό δυναμικό που ήδη δουλεύει τις περισσότερες ώρες στην Ε.Ε.

Το ποσοστό εργοδοτικής παραβατικότητας, στο σύνολο των ελέγχων, ανέρχεται στο 23%. Σε αυτό το ποσοστό συμπεριλαμβάνονται οι έλεγχοι και των τριών υπηρεσιών της Ανεξάρτητης Αρχής: Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας και Ειδικοί Επιθεωρητές.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που ανακοίνωσε η Επιθεώρηση Εργασίας για το δεκάμηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου 2024, στους 65.861 ελέγχους διαπιστώθηκαν 14.457 παραβάσεις, και επιβλήθηκαν πρόστιμα άνω των 40,2 εκατομμυρίων ευρώ.

Ωράριο απασχόλησης
Πάνω από τους μισούς ελέγχους (35.283) διενεργήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, η οποία επέβαλε κυρώσεις σε 10.457 επιχειρήσεις, σχεδόν στο 30%. Το ύψος των προστίμων ανήλθε στα 33,2 εκατ. ευρώ.

Η πλειονότητα των κυρώσεων, πάνω από 3.000, αφορά τους πίνακες προσωπικού, που υποκρύπτουν θέματα αδήλωτων υπερωριών. Πάνω από 1.700 παραβάσεις αφορούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – δηλαδή την καταγραφή του ωραρίου απασχόλησης – ενώ σχεδόν 1.100 παραβάσεις αφορούν αδήλωτη εργασία.

Υψηλά είναι και τα ποσοστά των παραβάσεων που αφορούν μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων, δώρων εορτών κ.λπ., την υπέρβαση χρόνου εργασίας, τις αργίες και την εβδομαδιαία ανάπαυση των εργαζομένων.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Επιδείνωση σε σχέση με πέρυσι παρατηρείται στις παραβάσεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Συγκεκριμένα, ενώ σε όλο το 2023 εντοπίστηκαν 470 παραβάσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, φέτος ο αριθμός των παραβάσεων έχει ήδη υπερτριπλασιαστεί, πριν τη λήξη του χρόνου.

Τον Οκτώβριο η Επιθεώρηση Εργασίας πραγματοποίησε συνολικά 6.714 ελέγχους, εντοπίζοντας 1.619 παραβάσεις. Από αυτές, οι 177 παραβάσεις (11%) αφορούν τη χρήση του νέου μοντέλου καταγραφής του ωραρίου απασχόλησης, και επιβλήθηκαν πρόστιμα άνω των 0,5 εκατομμυρίων ευρώ (16% του συνόλου των προστίμων).

Υπενθυμίζεται ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που μετρά το χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης του εργαζομένου από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, αφορά ήδη υποχρεωτικά πάνω από 750.000 εργαζόμενους, σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές, εταιρίες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο. Από τον Σεπτέμβριο επεκτάθηκε, αρχικά σε πιλοτική φάση, στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, ενώ ως τον Μάρτιο το 2025 θα έχει τεθεί σε πλήρη εφαρμογή, καλύπτοντας περίπου 1.500.000 εργαζόμενους.

Εργοδοτικά «τρικ»
Ενώ το μέτρο έχει ως σκοπό να προστατεύσει τα δικαιώματα του εργαζομένου, ώστε να αποφεύγονται για παράδειγμα οι αδήλωτες υπερωρίες, ήδη έχει σημειωθεί πλήθος προβλημάτων.

Ένα από τα «τρικ» που χρησιμοποιούν οι εργοδότες, σύμφωνα με καταγγελίες συνδικαλιστών είναι τα λεγόμενα «πλασματικά χτυπήματα κάρτας».

Σύμφωνα με δηλώσεις συνδικαλιστών στο in, μια από τις πιο συχνές παραβάσεις αφορά τους εργαζόμενους που δεν έχουν σταθερό σημείο εργασίας – όπως στα συνεργεία φύλαξης και καθαριότητας. Μια δημοφιλής μέθοδος είναι η δήλωση χρόνου εργασίας μέσω εφαρμογής στο κινητό, η οποία δεν αντιστοιχεί στο πραγματικό ωράριο.

Ο ίδιος θεωρεί ότι «από μόνη της η παρατήρηση του χρόνου έναρξης ή του χρόνου λήξης εργασίας ενός εργαζόμενου, δεν μπορεί να αναχαιτίσει την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, η οποία παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα. Αυτό το φανερώνουν και τα αποτελέσματα των ελέγχων, καταρρίπτοντας τα επιχειρήματα της κυβέρνησης για καταπολέμηση της παραβατικότητας στους χώρους εργασίας».

Βία και παρενόχληση στην εργασία
Μέσα στον Οκτώβριο διαπιστώθηκαν 17 περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 37.400 ευρώ. Συνολικά το δεκάμηνο του 2024, οι τρεις υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας κατέγραψαν συνολικά 136 υποθέσεις βίας και παρενόχλησης, επιβάλλοντας πρόστιμα ύψους περίπου 314.000 ευρώ. Πρόκειται για λιγότερο από το 1% επί του συνόλου των παραβάσεων και των προστίμων.

Το μόνο σίγουρο είναι ότι τα περιστατικά παρενόχλησης και βίας που καταγράφονται από τις αρχές της Επιθεώρησης Εργασίας είναι ένα απειροελάχιστο ποσοστό όσων συμβαίνουν στους εργασιακούς χώρους.

Σύμφωνα με μελέτη που εκπόνησε το Ίδρυμα FES (Friedrich-Ebert-Stiftung) σε συνεργασία με τη ΓΣΕΕ, περισσότεροι από τρεις στους δέκα εργαζόμενους στη χώρα μας έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, Συγκεκριμένα, από τους 876 συμμετέχοντες και συμμετέχουσες στην έρευνα για την Ελλάδα, το 31,4% δήλωσε ότι έχει υπάρξει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης. Από αυτούς πάνω από το 75% ήταν γυναίκες.

Το 2023, σε περισσότερους από 73.000 ελέγχους, διαπιστώθηκαν μόλις 14 παραβάσεις για θέματα βίας και παρενόχλησης, και επιβλήθηκαν πρόστιμα 31.600 ευρώ – το 1/10 σε σχέση με φέτος.

Πάντως οι παραβάσεις που διαπιστώνονται σε ελέγχους δεν ταυτίζονται με το σύνολο των καταγγελιών. Πέρυσι, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, οι καταγγελίες για παρενόχληση και βία στην εργασία άγγιξαν τις 230, ενώ εντός του 2024 έχουν υπερβεί ήδη τις 280. Το 95% αφορά βία, λεκτική, ψυχολογική και ηθική παρενόχληση και το 5% σεξουαλική παρενόχληση.

The post Επιθεώρηση Εργασίας: Το 30% των εργοδοτών πιάστηκαν να παρανομούν σε εργασιακά θέματα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Μπορεί από 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός να έχει οριστεί στα 830 καθαρά (705 μικτά), αυτό όμως δεν σημαίνει ότι τον λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι που τον δικαιούνται. Το ίδιο ισχύει και για τις τριετίες, οι οποίες επίσης αφορούν μόνο τους εργαζόμενους με τον κατώτατο μισθό και μόνο όσους τις είχαν κατοχυρώσει πριν από το 2012.

Όπως προκύπτει από τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, η μία στις τέσσερις επιχειρήσεις (24,44%) δεν κατέβαλε τον νόμιμα θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό ή /και τις τριετίες, με αποτέλεσμα σχεδόν το 23% των εργαζομένων να μη λάβουν τις αυξήσεις που τους αναλογούν.

Θεωρητικά, όλοι οι εργαζομενοι που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό θα έπρεπε να έχουν δει εδώ και πέντε μήνες περίπου 40 ευρώ μηνιαία αύξηση στο λογαριασμό μισθοδοσίας τους, ποσό που ούτως ή άλλως δεν φτάνει για να καλύψει τις ανατιμήσεις στα βασικά αγαθά και υπηρεσίες. Αντίστοιχα, όσοι έχουν κατοχυρώσει τριετίες, θα έπρεπε να λάβουν αυξήσεις από 10% ως 30%.

«Κολοβός» ο κατώτατος μισθός για χιλιάδες εργαζόμενους
Ωστόσο, σύμφωνα με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας σε 1.170 επιχειρήσεις από τον Μάιο και μετά ως σήμερα, οι 286 δεν έχουν συμμορφωθεί με την ισχύουσα νομοθεσία. Οι επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν απασχολούν συνολικά 8.518 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 1.949 δεν έλαβαν τις νόμιμες αυξήσεις.

Όπως σημειώνεται στη σχετική ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής, οι έλεγχοι ήταν στοχευμένοι, αξιοποιώντας δεδομένα από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, μέσω της χρήσης ειδικών αναφορών για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών με βάση την ισχύουσα νομοθεσία. Αν αναγούμε τα ποσοστά εργοδοτικής παραβατικότητας που διαπίστωσαν οι έλεγχοι, στο σύνολο των εργαζομένων που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό (περίπου 600.000 άτομα), αυτό θα σήμαινε ότι τουλάχιστον 138.000 χιλιάδες εργαζόμενοι δεν άλαβαν τις αυξήσεις που τους αναλογούν. Ακόμα όμως και αν δεχθούμε ότι ο βαθμός παραβατικότητας στο σύνολο των επιχειρήσεων είναι πολύ χαμηλότερος, η μη καταβολή των νόμιμων δεδουλευμένων δεν παύει να αφορά δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.

Από όσους πιάστηκαν να παρανομούν, η πλειοψηφία συμμορφώθηκε μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ πρόστιμα επιβλήθηκαν μόνο σε 43 περιπτώσεις – συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.

Τα τρικ των εργοδοτών για να γλιτώσουν τις αυξήσεις
Όπως έχουν καταγγείλει εργαζόμενοι και σωματεία, ένα από τα τρικ που εφαρμόζουν οι εργοδότες για να παρακάμψουν τις αυξήσεις, ιδίως στις τριετίες, είναι ότι επιχειρούν να τις συμψηφίσουν με δήθεν «μπόνους παραγωγικότητας». Άλλες μέθοδοι είναι να εκβιάζουν τους εργαζόμενους να διαλέξουν μεταξύ αύξησης τριετίας και οικογενειακού επιδόματος, κάτι που δεν ισχύει νομικά. Τέλος, σύμφωνα πάντα με καταγγελίες, σε κάποιες επιχειρήσεις δρομολογήθηκαν απολύσεις παλαιότερων εργαζομένων, που βαφτίστηκαν «εθελούσιες αποχωρήσεις», για να γλιτώσουν οι εργοδότες τις αυξήσεις, ενώ δε λείπουν οι περιπτώσεις εργαζομένων που απολύθηκαν εκδικητικά επειδή διεκδίκησαν την καταβολή τριετιών.

Οδηγίες προς εργαζομένους
Η Επιθεώρηση Εργασίας ξεκαθαρίζει πως είναι παράνομο να πληρώνει ο εργοδότης λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι θα πρέπει, αφού ελέγχουν τις αποδοχές τους, να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους ή τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθούν ότι λαμβάνουν την αύξηση του μισθού που δικαιούνται.

Επισημαίνει, μάλιστα, πως μπορούν να καταγγείλουν τον εργοδότη τους, εάν υποαμείβονται και τους προτρέπει να επικοινωνούν με το τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής τους, καθώς εξετάζεται κάθε καταγγελία που γίνεται. Εφόσον, δε, γίνει καταγγελία, οι επιθεωρητές εξετάζουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, προκειμένου να μην υπάρχει στοχοποίηση του καταγγέλλοντος, ενώ εάν το επιθυμούν, η καταγγελία μπορεί να είναι ανώνυμη.

Εφόσον διαπιστωθεί παράβαση, η ανεξάρτητη αρχή ζητά από τον εργοδότη να καταβάλει απευθείας τα οφειλόμενα και δεν κλείνει την υπόθεση έως ότου καταβληθούν στο σύνολό τους. Εάν δεν υπάρχει συμμόρφωση, τότε επιβάλει κυρώσεις.

Πόσο πάει η «καμπάνα» για τους εργοδότες
Το θεσμικό πλαίσιο για όποιον εργοδότη δεν καταβάλλει τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, προβλέπει πρόστιμα τα οποία κλιμακώνονται ανάλογα με το πλήθος τον εργαζομένων κάθε επιχείρησης και με το αν ο εργοδότης πιάστηκε «υπότροπος» να παρανομεί πάνω από μία φορά.

Η μη καταβολή δεδουλευμένων, με βάση το οριζόμενο από το νόμο όριο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθια, εντάσσεται στις «πολύ υψηλές» παραβάσεις, άρα προβλέπονται τα υψηλότερα πρόστιμα. Συγκεκριμένα, προβλέπεται πρόστιμο 800 ευρώ για κάθε εργαζόμενο και από 1800 ως 8.000 ευρώ, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

Ωστόσο, αν ο εργοδότης συμμορφωθεί εγκαίρως, και καταβάλλει τις αυξήσεις που οφείλονται.

The post Κατώτατος μισθός: Ο ένας στους τέσσερις εργοδότες «έκλεψε» τις αυξήσεις appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Σχεδόν ο ένας στους τέσσερις εργοδότες που ελέγχθηκαν φέτος από την Επιθεώρηση Εργασίας, πιάστηκε να παρανομεί. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η νυν Ανεξάρτητη Αρχή (πρώην Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας), μέσω του ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Συγκεκριμένα, από τους 44.893 ελέγχους που πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας το πρώτο επτάμηνο του 2024, επιβλήθηκαν 9.946 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ποσό των προστίμων ανήλθε σε 26.639.275 ευρώ.

Ποιους ελέγχει η Επιθεώρηση Εργασίας
Μία από τις ερμηνείες για τα πολύ υψηλά ποσοστά παραβατικότητας, είναι ότι οι έλεγχοι επικεντρώνονται σε περιπτώσεις που θεωρούνται «αυξημένου κινδύνου»: Επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετία και σε όσες έχουν ελεγχθεί και βρέθηκαν παραβατικές, σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε εποχιακή βάση, σε κλάδους στους οποίους απασχολούνται αποσπασμένοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών, σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται ή θα εφαρμοστεί το σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και σε κατασκευές-τεχνικά έργα.

«Δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί, ο καθένας κάνει ό,τι θέλει, πληρώνει όπως θέλει, όποτε θέλει», δηλώνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η αποδοτικότητα των ελέγχων μεγιστοποιείται με την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρει η τεχνολογία, μέσω της ανάλυσης δεδομένων, της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, της διαρκούς διασύνδεσης, ακόμα και την ώρα πραγματοποίησης των ελέγχων και της γενικότερης ψηφιοποίησης των διαδικασιών, αλλά και με τον σχεδιασμό τους στη βάση της αξιολόγησης κινδύνου (risk analysis).

Ο στόχος είναι εντός του 2024 οι έλεγχοι να ξεπεράσουν τους 76.000. Αναλυτικά, η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 24.511 ελέγχους (7.024 επιβαλλόμενες κυρώσεις), 16.032 έλεγχοι έγιναν από την Επιθεώρηση Υγείας & Ασφάλειας, που επέβαλε 2.306 κυρώσεις, ενώ 4.350 ελέγχους πραγματοποίησαν οι Ειδικοί Επιθεωρητές, οι οποίοι επέβαλαν 616 κυρώσεις.

Οι πιο συχνές παραβάσεις
Όσον αφορά στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, τα είδη παραβάσεων που διαπιστώθηκαν συχνότερα από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2024 είναι τα εξής:

Μη τήρηση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναρτά σε εμφανές σημείο στην επιχείρηση τους πίνακες προσωπικού (2.007 παραβάσεις)
Παραβάσεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (1.129 παραβάσεις)
Αδήλωτη εργασία (717 παραβάσεις)
Μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών (620 παραβάσεις)
Άρνηση εισόδου και πρόσβασης, παροχής στοιχείων ή πληροφοριών ή παροχής ανακριβών στοιχείων (565 παραβάσεις).

Λειψοί έλεγχοι
Ο Θέμης Γρηγοριάδης, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ), μίας από τις μεγαλύτερες συνδικαλιστικές ενώσεις μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, σχολιάζει ότι ακόμα και αυτοί οι έλεγχοι που γίνονται είναι «λειψοί», και δεν αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά ούτε την αδήλωτη, ούτε την ανασφάλιστη εργασία.

«Στην παρούσα περίπτωση, έχουμε να κάνουμε κυρίως με ένα επικοινωνιακό παιχνίδι, που συνδέεται με την πρόσφατη εγκύκλιο για την εξαήμερη εργασία και για τον τρόπο εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας», δηλώνει στο in ο πρόεδρος της ΟΙΥΕ. «Καταγράφουν κάποια δεδομένα που αφορούν την ψηφιακή κάρτα, όμως δεν ελέγχουν πόσες φορές οι εργοδότες παρανομούν και τι μεθοδεύσεις χρησιμοποιούν για να ξεπερνάνε το ζήτημα της ψηφιακής κάρτας», συμπληρώνει.

«Υπήρξε περίπτωση, να έχουμε έναν εργαζόμενο δηλωμένο σε ένα ΑΦΜ για 8ωρο και να συνεχίζει σε άλλο ΑΦΜ για άλλες 3-4 ώρες»

Ο ίδιος θεωρεί ότι ο μόνος τρόπος για να αντιμετωπιστεί η εργοδοτική παραβατικότητα είναι η στελέχωση του πρώην ΣΕΠΕ (νυν Ανεξάρτητη Αρχή) και η ένταση των ελέγχων στο πεδίο.

Αναφέρει ότι οι εργοδότες έχουν βρει ευφάνταστους τρόπους για να παρακάμψουν τους ελέγχους. «Υπήρξε περίπτωση, να έχουμε έναν εργαζόμενο δηλωμένο σε ένα ΑΦΜ για 8ωρο και να συνεχίζει σε άλλο ΑΦΜ για άλλες 3-4 ώρες», μας λέει.

Μια άλλη μέθοδος, που αφορά τους εργαζόμενους που δεν έχουν σταθερό σημείο δουλειάς (π.χ. στην φύλαξη και την καθαριότητα), είναι η δήλωση μέσω εφαρμογής στο κινητό, η οποία δεν αντιστοιχεί με το πραγματικό ωράριο.

«Από μόνη της η παρατήρηση του χρόνου έναρξης ή του χρόνου λήξης εργασίας ενός εργαζόμενου, δεν μπορεί να αναχαιτίσει την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, η οποία παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα. Αυτό το φανερώνουν και τα αποτελέσματα των ελέγχων, καταρρίπτοντας τα επιχειρήματα της κυβέρνησης για καταπολέμηση της παραβατικότητας στους χώρους εργασίας», καταλήγει ο πρόεδρος της ΟΙΥΕ.

Έκρηξη εργοδοτικής παραβατικότητας
Καταπέλτης ήταν ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό Τουρισμό Παναγιώτης Χότζογλου σε δηλώσεις του στο Κόκκινο 105,5:

«Έχουμε έκρηξη εργοδοτικής παραβατικότητας, που απορρέει από την μετατροπή του ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) με το νόμο Χατζηδάκη, κατ’ αυτούς σε Ανεξάρτητη Αρχή -εμείς λέμε σε «αόρατη Αρχή». Δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί, ο καθένας κάνει ό,τι θέλει, πληρώνει όπως θέλει, όποτε θέλει, έχουμε καταγγελίες από όλη τη χώρα -ειδικά την Κρήτη- για λιποθυμίες εργαζόμενων από την εξάντληση. Μιλάμε για ωράρια 15-16 ωρών χωρίς ρεπό», είπε χαρακτηριστικά.

The post Επιθεώρηση Εργασίας: Σχεδόν ο ένας στους τέσσερις εργοδότες πιάστηκε να παρανομεί appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Εκβιαστικές πρακτικές, απειλές, αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις, τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων, ακόμη και μετακινήσεις εργαζομένων ανά τη χώρα, μετέρχονται πολλές επιχειρήσεις προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή των τριετιών στους εργαζομένους ή για να τους αποθαρρύνουν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.

Τις πρακτικές αυτές καταγγέλλει επισήμως η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, ενώ την ύπαρξη του προβλήματος παραδέχεται και η υπουργός Εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου η οποία επαναλαμβάνει ότι «η καταβολή των τριετιών – σε αυτούς που τις δικαιούνται – είναι υποχρεωτική και όχι προαιρετική».

Πρόβλημα
Δεν εναπόκειται στην καλή θέληση ή στην καλή διάθεση του εργοδότη, προσθέτει η υπουργός Εργασίας, η συγκεκριμένη αύξηση πρέπει να καταβληθεί.

Πάντως και μόνον οι συνεχείς επίσημες δηλώσεις κυβερνητικών παραγόντων για το θέμα αυτό δείχνουν ότι υπάρχει πρόβλημα στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή των τριετιών.

Στο θέμα αυτό αναφέρεται η μεγαλύτερη συνδικαλιστική Ομοσπονδία της χώρας, αυτή των ιδιωτικών υπαλλήλων. Μιλάει για «εκβιαστικές πρακτικές» εργοδοτών προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή των τριετιών. Κυρίως προέρχονται από εταιρείες εργολαβίας, φύλαξης και καθαριότητας, αλλά δεν περιορίζονται μόνο σε αυτές. Ποιες πρακτικές που παραθέτει η Ομοσπονδία:

1. Μια σειρά εταιρειών, προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων – κυρίως αυτών που διαθέτουν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012, η οποία πάγωσε με την ΠΥΣ 6/2012. Μόλις οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εμφανίζουν τα ένσημά τους, ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος και να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται με συνοπτικές διαδικασίες εκτός εταιρείας.

2. Άλλες εταιρείες, εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες, συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως οικειοθελής παροχή. Φυσικά υπάρχει ο γνωστός όρος, ότι η οικειοθελής παροχή, είναι ανά πάσα στιγμή ελεύθερα ανακλητή από τον εργοδότη ή, μπορεί να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση αποδοχών η επιδόματα, που θα χορηγούνται με νόμο ή άλλη νόμιμη διάταξη».

3. Αρκετές εταιρείες στις τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων, φροντίζουν να προσθέσουν και όρο υποχρέωσης των εργαζομένων, να μετακινούνται για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα, διαφορετικά απειλούνται με απόλυση.

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία οι πρακτικές αυτές έχουν ως στόχο να αποφευχθεί η υποχρεωτική καταβολή των τριετιών και να αποθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να τις διεκδικήσουν. Το επόμενο διάστημα η συνδικαλιστική οργάνωση θα απευθυνθεί στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας προσκομίζοντας συγκεκριμένα στοιχεία προκειμένου να ελεγχθούν, «ώστε να σταματήσουν οι απαράδεκτες αυτές πρακτικές».

The post Τα τρία κόλπα των εργοδοτών για να μην πληρώνουν τις τριετίες appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Οι χώροι εργασίας το 2023 θα είναι τόσο διαφορετικοί και εικονικοί από ποτέ. Οι εταιρείες θα μάθουν να προσαρμόζονται για να ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων στον απόηχο της «νέας κανονικότητας» μετά την πανδημία και των νέων τάσεων στην εργασίας, όπως η Μεγάλη Παραίτηση ή το ακόμη πιο πρόσφατο κίνημα της σιωπηλής παραίτησης.

Καθώς οι νεότερες γενιές εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό και οι μεσαίες γενιές αρχίζουν να ανεβαίνουν σε ανώτερες θέσεις, θα φέρουν μαζί τους νέες αξίες. Η εμπειρία από την παρατήρηση φαίνεται να υποδηλώνει ότι αυτό θα οδηγήσει σε νέες κουλτούρες στο χώρο εργασίας που αποδέχονται περισσότερο τη διαφορετικότητα και είναι ανεκτικές στις προσδοκίες των ατόμων για ευελιξία στην επαγγελματική τους ζωή. Ταυτόχρονα, οι νέες τεχνολογίες φαίνεται ότι θα οδηγήσουν σε αλλαγές στον τρόπο επιτήρησης και παρακολούθησης των εργαζομένων καθώς εκτελούν τις καθημερινές τους δραστηριότητες, είτε εξ΄ αποστάσεως είτε μέσα στον χώρο εργασίας. Η διαχείριση αυτής της ισορροπίας μεταξύ των προσδοκιών των εργαζομένων για ευελιξία και της ανάγκης για υπευθυνότητα θα είναι μια βασική πρόκληση που θα αντιμετωπίσουν οι εργοδότες και οι διευθυντές τους επόμενους 12 μήνες.
Το αποτέλεσμα θα είναι αναμφίβολα οι χώροι εργασίας και οι εργασιακές κουλτούρες που διαφέρουν πολύ από εκείνες στις οποίες εργάζονταν οι παλαιότερες γενιές – ίσως εκείνες που τώρα βρίσκονται λίγο πριν τη συνταξιοδότηση. Αυτές οι αλλαγές δεν θα συμβούν εν μία νυκτί, αλλά τον επόμενο χρόνο είναι πιθανό να δούμε περαιτέρω πρόοδο προς αυτή την κατεύθυνση.

Οι προκλήσεις
Σύμφωνα με το Forbes, μερικές από τις τάσεις που επικρατούν το 2023:

H έρευνα και τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι οικιακές, απομακρυσμένες και υβριδικές συνθήκες εργασίας αναμένεται να κανονικοποιηθούν – τουλάχιστον για τους εργαζόμενους στoυς τομείς της Γνώσης. Κατά τη διάρκεια του 2022, σύμφωνα με τη McKinsey και την Ipsos, το 58% των Αμερικανών είχαν την ευκαιρία να εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον μία μέρα την εβδομάδα, ενώ για το 38% δεν απαιτείτο να βρίσκεται στο γραφείο.

Αν και είναι ακόμη σχετικά νωρίς, όταν πρόκειται για την αξιολόγηση του κοινωνικού αντίκτυπου μιας τόσο μεγάλης αλλαγής, οι αρχικές παρατηρήσεις δείχνουν ότι αυτή η ευελιξία οδηγεί σε αυξημένη ευτυχία των εργαζομένων καθώς και σε υψηλότερη παραγωγικότητα.

Ωστόσο, υπάρχουν και προκλήσεις, και το 2023 θα δούμε εταιρείες να αρχίζουν να αντιμετωπίζουν τις συνέπειες ασφαλείας του διάσπαρτου εργατικού δυναμικού που συνδέεται σε εταιρικά δίκτυα μέσω μιας ποικιλίας συσκευών και πρωτοκόλλων.

Η εργασία μακριά από το γραφείο μπορεί επίσης να οδηγήσει στο να αισθάνονται οι εργαζόμενοι λιγότερο «συνδεδεμένοι» με τους συναδέλφους τους και να δυσκολεύονται να αναπτύξουν την εταιρική κουλτούρα. Προκειμένουν να το αντιμετωπίσουν αυτό, οι εταιρείες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι πρακτικές απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας εφαρμόζονται με τρόπους που διασφαλίζουν ότι καλύπτονται οι ανάγκες τόσο της επιχείρησης όσο και των εργαζομένων.

Παρακολούθηση εργαζομένων και προσωπικά δεδομένα
Μια άλλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις το 2023 θα είναι η ανάπτυξη διαδικασιών για την παρακολούθηση της παραγωγής των εργαζομένων, χωρίς παραβίαση της ιδιωτικής ζωής ή των προσωπικών ελευθεριών.

Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να σημειωθεί ότι το λογισμικό παρακολούθησης εργαζομένων είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά. Είναι πολύ σημαντικό, αντί να διασφαλίζεται απλώς ότι οι εργαζόμενοι δεν…χαλαρώνουν, θα πρέπει να χρησιμοποιείται για να διασφαλίζεται ότι ακολουθούν πρακτικές υγείας όπως να κάνουν διαλείμματα και να σηκώνονται τακτικά για να μετακινούνται.

Η ανάπτυξη στη χρήση αυτού του είδους λογισμικού – μαζί με συσκευές IoT που παρακολουθούν τις κινήσεις και τις δραστηριότητες των εργαζομένων – έχει προκαλέσει συναγερμό, όπως στο TUC του Ηνωμένου Βασιλείου. Το συνδικαλιστικό όργανο είπε το 2022 ότι η χρήση της επιτήρησης στο χώρο εργασίας «ξεφεύγει από τον έλεγχο» και ότι απαιτείται ρύθμιση για την προστασία των εργαζομένων. Ένα δικαστήριο στην Ολλανδία διαπίστωσε πρόσφατα ότι η απαίτηση από τους εργαζόμενους να έχουν ανοιχτές τις κάμερες ενώ εργάζονται από το σπίτι παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματά τους.

Ωστόσο, με περισσότερο προσωπικό εκτός γραφείου, οι επιχειρήσεις είναι πιθανό να συνεχίσουν να επενδύουν σε τεχνολογία που έχει σχεδιαστεί για την παρακολούθηση της δραστηριότητάς τους το 2023. Οι οργανισμοί που θα το κάνουν σωστά θα είναι εκείνοι που διασφαλίζουν ότι εφαρμόζεται με δίκαιο τρόπο, εστιάζοντας στην αξιολόγηση της ποιότητας και της παραγωγής των εργαζομένων.

Τα διαδικτυακά συναντούν το metaverse
Είτε εργάζεστε εξ αποστάσεως είτε στα κεντρικά γραφεία, ο αντίκτυπος του metaverse είναι πιθανό να γίνει αισθητός σε έναν αυξανόμενο αριθμό εταιρειών το 2023. Την ίδια στιγμή, η Meta (πρώην Facebook) στοιχηματίζει πολλά στην πλατφόρμα της Horizon, η οποία περιλαμβάνει ένα εργασιακό περιβάλλον γνωστό ως Horizon Workrooms. Η Nvidia προωθεί επίσης το εργαλείο εργασίας της Omniverse ως πλατφόρμα metaverse. Και η πλατφόρμα Mesh της Microsoft προσθέτει avatars και δυνατότητες μεικτής πραγματικότητας στο συνεργατικό περιβάλλον εργασίας της στο Microsoft Teams, για να δώσει στους χρήστες μια γεύση της λειτουργίας που μοιάζει με το metaverse.

Εν τω μεταξύ, η πλατφόρμα τηλεδιάσκεψης Zoom, η οποία απολάμβανε της αθρόας εισαγωγής χρηστών κατά την περίοδο των lockdown στην πανδημία, διαθέτει λειτουργίες, όπως αίθουσες συσκέψεων και πίνακες, προκειμένου να κάνει το άλμα από την παροχή ενός απλού εργαλείου επικοινωνίας σε ένα πλήρες -παρόμοιο με metaverse- περιβάλλον εργασίας.

Το αν είμαστε έτοιμοι ή όχι να αρχίσουμε να φοράμε ακουστικά εικονικής πραγματικότητας για να συνεργαστούμε και να λάβουμε μέρος σε εικονικές συναντήσεις, εκπαιδευτικές συνεδρίες ή αγορές προϊόντων από απόσταση, μένει να το δούμε. Ωστόσο, το βέβαιο είναι ότι το metaverse θα διαδραματίσει ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο στην επαγγελματική μας ζωή κατά το 2023.

Ευέλικτο ωράριο και Τετραήμερη εργασία
Μαζί με τις καθημερινές μετακινήσεις, το 2023 θα μπορούσε να είναι η χρονιά που θα αποχαιρετήσουμε την πενθήμερη εργασία. Έχουν γίνει δοκιμές για τετραήμερη εργασία σε πολλές χώρες κατά τα τελευταία χρόνια, συμπεριλαμβανομένης της Αγγλίας, του Βελγίου, της Σουηδίας και της Ισλανδίας, ενώ το 2023 θα ξεκινήσουν αντίστοιχες κινήσεις στις ΗΠΑ, τη Σκωτία, την Ιρλανδία, τον Καναδά και τη Νέα Ζηλανδία.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 86% των εταιρειών που συμμετέχουν στις δοκιμές δήλωσαν ότι είναι εξαιρετικά πιθανό ή πιθανό να εξετάσουν το ενδεχόμενο να υιοθετήσουν μια μόνιμη πολιτική τετραήμερης εργασίας. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν αναμένεται να διατηρήσουν τον ίδιο φόρτο εργασίας με εκείνον που εργάζονταν πέντε ημέρες και τον ίδιο μισθό. Ο συνολικός χρόνος εργασίας μειώνεται με την περικοπή των μη παραγωγικών δραστηριοτήτων , όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και των προϊσταμένων τους.

Η μείωση του συνολικού αριθμού των ωρών εργασίας είναι ένα συναρπαστικό πείραμα με δυνητικά θετικές επιπτώσεις για την ψυχική και σωματική υγεία. Αν και είναι απίθανο να γίνει υποχρεωτικό, οι εργαζόμενοι θα αναζητούν όλο και περισσότερο ευκαιρίες με εταιρείες που προσφέρουν ευελιξία ως κίνητρο, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες που το κάνουν θα αποκτούν πλεονέκτημα για καλύτερες προσλήψεις.

Επιπλέον, το 2023 είναι πιθανό να δούμε περισσότερες εταιρείες να υιοθετούν ευέλικτο ωράριο, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να τα…φέρνουν βόλτα με τις γονικές ευθύνες καθώς και την αναζήτηση εκπαίδευσης σχετικά με το αντικείμενό της. Αυτό θα συμβεί καθώς τα οφέλη από την επανεξέταση της συμβατικής προσέγγισης ωραρίου 9 με 5, από Δευτέρα έως Παρασκευή γίνονται όλο και πιο εμφανή σε περισσότερους εργοδότες.

The post Εργασία: Οι προκλήσεις της επόμενης χρονιάς για εργαζόμενους και εργοδότες appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Συγκεκριμένα, εξετάζεται να υπάρχει δυνατότητα αναπροσαρμογής του ημερήσιου χρόνου εργασίας, με πρόταση του ίδιου του εργαζομένου, χωρίς όμως να μειώνεται το συνολικό πλήθος των κανονικών ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα, θα μπορούσε ένας εργαζόμενος, αντί για το διάστημα 8 π.μ. με 4 μ.μ. κάθε μέρα ανά εβδομάδα, να εργάζεται 9 π.μ. με 5 μ.μ. είτε καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας είτε για κάποιες ημέρες της εβδομάδας. Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας τονίζουν σύμφωνα με «ΤΑ ΝΕΑ» ότι «το 8ωρο αποτελεί κόκκινη γραμμή, δεν επιτρέπεται από κανέναν παραβίασή του». Το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο αφορά αποκλειστικά στον ιδιωτικό τομέα, προγραμματίζεται να έρθει σε δημόσια διαβούλευση το πρώτο 15ήμερο Οκτωβρίου.

Για τις υπερωρίες
Σχεδιάζεται ο διπλασιασμός του ανώτατου ορίου των υπερωριών. Εξετάζεται η αύξηση του ανώτατου ορίου υπερωριών στις βιομηχανίες σε εξαμηνιαία βάση σε 100 ή 120 ώρες. Μια τέτοια αύξηση θα οδηγούσε στη δυνατότητα εργασίας

– πέραν του κανονικού 8ώρου

– κατά επιπλέον 12 ώρες ανά μήνα ή επιπλέον 3 ώρες ανά εβδομάδα. Αντίθετα σήμερα το ανώτατο όριο των υπερωριών στη βιομηχανία αντιστοιχεί σε 48 ώρες σε εξαμηνιαία βάση. Παράλληλα, σύμφωνα με «ΤΑ ΝΕΑ», εξετάζεται η δυνατότητα πληρωμής των υπερωριών «σε είδος» π.χ. σε επιπλέον μέρες κανονικής άδειας προκειμένου να πέσει το κόστος τους. Σημειώνεται ότι το κόστος της υπερωρίας αντιστοιχεί στο 40% του ωρομισθίου.

The post Οκτάωρο α λα καρτ «κατόπιν συμφωνίας» εργαζομένων – εργοδοτών appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Αυτό που δεν αποσαφηνίστηκε είναι αν θα εξακολουθήσει να ισχύει και τις επόμενες χρονιές με βάση το αρχικό σχέδιο τις κυβέρνησης για συνολική μείωση των εισφορών κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες. Στελέχη του οικονομικού επιτελείου αφήνουν εννοηθεί ότι όλα θα εξαρτηθούν από το βάθος της κρίσης η οποία έχει ήδη συρρικνώσει δραματικά τα έσοδα του ΕΦΚΑ.

Από τις 3 ποσοστιαίες μονάδες, το κέρδος των μισθωτών θα είναι 1.21 και των εργοδοτών 1.79.

Αυτό σημαίνει ότι στον κατώτατο μεικτό μισθό των 650 ευρώ οι εισφορές του μισθωτού από 99,65 ευρώ το μήνα διαμορφώνονται σε 91.78 (όφελος 8 ευρώ το μήνα και 112 το χρόνο ). Την ίδια ώρα το κέρδος για τον εργοδότη είναι 12 ευρώ το μήνα και 168 ευρώ το χρόνο

Για μισθό 800 ευρώ , το όφελος θα είναι 10 ευρώ το μήνα και 140 ευρώ το χρόνο

Για μισθό 1.000 ευρώ το όφελος είναι 12 ευρώ το μην και 168 το χρόνο

Για μισθό 1.500 ευρώ το όφελος είναι 18 ευρώ το μήνα και 252 το χρόνο

Ενώ για μισθό 2000 ευρώ το όφελος είναι 23 ευρώ το μήνα και 322 το χρόνο από τα 229,95 ευρώ θα υποχωρήσουν σε 214,95 (όφελος 14,35 ευρώ το μήνα).

Η μείωση κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες, διαμορφώνει το συνολικό ασφάλιστρο στα 36,66% από 39.66% σήμερα και θα προέλθει από τους συνεισπραττόμενους κλάδους που αφορούν κυρίως στο πακέτο εισφορών του ΟΑΕΔ (π.χ. ΛΑΕΚ, ΟΕΚ, Ανεργία)

Οι ωφελημένοι από το πακέτο μέτρων ύψους 6,8 δις ευρω που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης κατά την ομιλία του στη ΔΕΘ είναι τα μεσαία εισοδήματα, οι επιχειρήσεις, οι άνεργοι, οι εποχικά εργαζόμενοι, αλλά και οι οφειλέτες με κόκκινα δάνεια και όσοι ζουν σε ακριτικές περιοχές.

Αναλυτικά:
– Καταργείται η εισφορά αλληλεγγύης για μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες, ενώ η εισφορά θα καταβληθεί κανονικά απο εισοδηματίες (π.χ. από ενοίκια ή μερίσματα), δημόσιους υπαλλήλους και συνταξιούχους. Το μέτρο θα ισχύσει καταρχήν για το 2021 και η μονιμοποίηση του θα εξαρτηθεί απο την εξέλιξή τη υγειονομικής κρίσης και τα δημοσιονομικά περιθώρια της οικονομίας. Ένας φορολογούμενους με ετήσιο εισόδημα 15.000 ευρώ θα έχει όφελος 66 ευρώ το χρόνο ένας άλλος με εισόδημα 20.000 ευρώ τον χρόνο θα έχει όφελος 176 ευρώ τον χρόνο. Για ετήσιο εισόδημα 30.000 ευρώ το όφελος ανεβαίνει σε 676 ευρω και για ετησιο εισόδημα 40.000 ευρώ φτάνει τα 1326 ευρω Στους μισθωτούς τοη μείωση θα φανεί στις αποδοχές των εισοδημάτων του 2021 ενώ στους επαγγελματίες και τους αγρότες το όφελος θα φανεί με το εκκαθαριστικό σημείωμα του 2022 που θα δηλωθούν τα εισοδήματα του επόμενου έτους.

– Επιδοτείται η δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας. Tο κράτος θα καλύπτει επί 6 μήνες τις εισφορές, εργαζόμενου και εργοδότη, για κάθε νέο υπάλληλο, ανεξαρτήτως του μισθού και της ειδικότητάς του. Το όφελος για πρόσληψη ενός ανέργου με μισθό 700 ευρώ θα είναι 2.821 ευρώ ετησίως και για τις δύο πλευρές. Ή, αντιστοίχως, περίπου 4.000 ευρώ για μισθό 1.200 ευρώ. Μοναδικός όρος ότι οι θέσεις εργασίας στην επιχείρηση δεν θα μειώνονται. Αν, μάλιστα, προσληφθεί μακροχρόνια άνεργος, η θέση του θα επιδοτείται με ακόμη 200 ευρώ μηνιαίως.

– Επεκτείνεται μέχρι το τέλος του έτους το πρόγραμμα Συνεργασία. Αυτό σημαίνει ότι θα συνεχίσουν να αναπληρώνονται οι αμοιβές όσων είναι αναγκασμένοι να δουλεύουν με μειωμένο ωράριο στους κλάδους που έπληξε η πανδημία, χωρίς να χάνονται ασφαλιστικά δικαιώματα επί του ονομαστικού τους μισθού. Επεκτείνεται, επίσης, η δυνατότητα προσωρινής αναστολής συμβάσεων στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού, των μεταφορών, του αθλητισμού και του πολιτισμού. Και σε αυτούς προστίθενται, τώρα, οι ξεναγοί και οι καλλιτέχνες.

– Ξεκινά ο τρίτος κύκλος της επιστρεπτέας προκαταβολής ύψους 1,5 δισ. Μπορούν να μετάσχουν και όσοι πήραν ήδη Επιστρεπτέα Ι & ΙΙ εφόσον δεν έχουν εξαντλήσει το ατομικό όριο χρηματοδότησης που τους αναλογεί. Στους δικαιούχους προστίθενται πλέον και επιχειρήσεις χωρίς κανένα εργαζόμενο και χωρίς ταμειακή μηχανή. Δεν καλύπτει αυτό όμως όλους τους αυταοασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες Κατ’ εξαίρεση εντάσσονται στο μέτρο τουριστικές και εποχικές επιχειρήσεις με σημαντική πτώση στον τζίρο τους για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο. Τον Νοέμβριο θα τεθεί σε εφαρμογή και 4ος κύκλος επιστρεπτέας προκαταβολής ύψους 600 εκατ. ευρώ.

– Θεσπίζεται μέτρο υπεραποσβέσεων για 3 έτη (2021-2023) σε ύψος 200% και για ψηφιακές και πράσινες επενδύσεις παγίου κεφαλαίου Οι επενδύσεις αυτές (για φορολογικούς σκοπούς) υπερ-αποσβένονται με 100% + 100% = 200%. Δηλαδη μια επιχείρηση που προχωρά σε ψηφιακό εκσυγχρονισμό της δαπανώντας το ποσό των 50.000 ευρώ θα εκπέσει από τα ακαθάριστα έσοδά της το ποσό των 100.000 ευρω. Με φορολογικό συντελεστή 24% θα γλιτώσει φόρο εισοδήματος ύψους 24.000 ευρώ. Έτσι, περίπου το 48% της επένδυσης επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

– Τον Οκτώβριο θα καταβληθούν τα αναδρομικά ύψους 1,4 δισ. ευρώ για τις κύριες συντάξεις (δημοσίου και ιδιωτικου τομέα) που αφορούν το 11μηνο 2015-2016. Το πόσο αναμένεται να καταβληθεί εφάπαξ και αφού έχει παρακρατηθεί ο σχετικός φόρος. Μέχρι και τον Δεκέμβριο θα πιστωθούν άλλα 460 εκατ ευρω σε περίπου 180.000 συνταξιούχους που έφυγαν από την εργασία τους μετά από 31 ή και περισσότερα έτη ασφάλισης και ωφελούνται από τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης που προκύπτουν από τον Νόμο Βρούτση.

– Καταργείται σε μόνιμη βάση ο ΕΝΦΙΑ σε 26 ακριτικά νησιά. Το μέτρο ξεκινάει από το 2020 (δηλαδή το νέο χαράτσι που έρχεται μέσα στις επόμενες ημέρες) και εκτιμάται οτι θα αφορά σε ακριτικούς δήμος όπως των Λειψών, Γαύδου, Χάλκης, Αγαθονησίου, Τήλου, Αγ. Ευστρατίου, Ανάφης, Σικίνου, Ψαρρών, Μεγίστης, Φολεγάνδρου, Οινουσών, Κιμώλου, Καστελοριζου κ.α,

– Επεκτείνεται για 6 μήνες ο μειωμένος ΦΠΑ στις μεταφορές, τον καφέ, στα μη αλκοολούχα ποτά, στους κινηματογράφους και στις τουριστικές υπηρεσίες. Ειδικότερα επεκτείνεται για 6 μήνες:

• Η μείωση του ΦΠΑ σε όλες τις μεταφορές προσώπων από το 24% στο 13% που ισχύει έως και τις 31 Οκτωβρίου 2020. Η μείωση το ΦΠΑ στο 13% από 24% καλύπτει, εισιτήρια των δρομολογίων με τρένο, μετρό και τραμ, με αστικά και υπεραστικά λεωφορεία, αεροπορικά εισιτήρια, εισιτήρια των επιβατικών πλοίων, τις μεταφορές με συνδυασμό οδικών, εναέριων και θαλάσσιων μέσων.
• Η μείωση του ΦΠΑ στον καφέ και τα υπόλοιπα ροφήματα της εστίασης από το 24% στο 13% που ισχύει έως και τις 31 Οκτωβρίου 2020.
• Η εφαρμογή μειωμένου ΦΠΑ 13% στο 90% του κόστους του τουριστικού πακέτου έναντι 80% που ίσχυε πριν.
• Η μείωση του ΦΠΑ από 24% σε 13% στα εισιτήρια στους κινηματογράφους μέτρο που ισχύει έως το τέλος Οκτωβρίου.

– Αναβάλλεται μέχρι τον Απρίλιο η καταβολή οφειλών από τους πληγέντες. Πρακτικά αυτό σημαίνει οτι οι αναστολές φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων που έληγαν στο τέλος Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου παρατείνονται μέχρι τον επόμενο Απρίλιο.

– Δίμηνη παράταση για τα επιδόματα ανεργίας και μακροχρόνιας ανεργίας, καθώς και του βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολουμένων, σε όσους ανέργους έληξε η επιδότησή τους εντός Ιουνίου, Ιουλίου και Αυγούστου. Εξαιρούνται αυτοί που ήδη έχουν λάβει την δίμηνη παράταση του πρώτου 5μηνου του έτους, στο πλαίσιο των έκτακτων κυβερνητικών μέτρων για την άμεση και αποτελεσματική στήριξη των ανέργων. Δηλαδή όσοι άνεργοι έχουν ήδη πάρει δίμηνη παράταση λόγω του ότι το επίδομα ανεργίας έληξε το πρώτο πεντάμηνο του έτους δεν δικαιούται να πάρουν άλλη δίμηνη παράταση. Για παράδειγμα αν κάποιος που έληξε το επίδομα ανεργίας τον Απρίλιο και πήρε παράταση Μάιο και Ιούνιο δεν θα πάρει άλλη δίμηνη παράταση. Επισης μειώνεται σε 50 αντί των 100, ο αριθμός των απαιτούμενων ενσήμων για τη χορήγηση αυτής της ενίσχυσης.

– Αναστέλλονται μέχρι το τέλος το 2020 οι πλειστηριασμοί πρώτης κατοικίας λόγω ληξιπρόθεσμων οφειλών των πολιτών. Από τον Ιανουάριο του 2021, οι οφειλέτες με χρέη προς τις τράπεζες, το Δημόσιο, ΔΕΚΟ και ιδιώτες θα μπορούν να αιτηθούν υπαγωγή στον νέο πτωχευτικό νόμο, είτε με εξωδικαστική ρύθμιση οφειλών είτε με πτώχευση και διαγραφή όλων των οφειλών. Στη δεύτερη περίπτωση, θα μπορούν να διαμένουν στο σπίτι τους καταβάλλοντας μίσθωμα σύμφωνα με τους όρους της αγοράς για 12 χρόνια όπου είτε θα επαναγοράζουν το ακίνητο είτε θα πρέπει να το εγκαταλείψουν.

The post Εισφορές: Tι κερδίζουν μισθωτοί και εργοδότες από τη μείωσή τους – Δείτε παραδείγματα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Βασικά προβλέπουν αποζημιώσεις σε πληττόμενους επιχειρηματίες, εργαζομένους οι συμβάσεις των οποίων παραμένουν σε αναστολή, συνέχιση της επιδότησης ανεργίας για δύο μήνες σε όσους έληξε τον Δεκέμβριο του 2019 ή τον Απρίλιο του 2020, κάλυψη των εισφορών των υπό αναστολή εργαζομένων και έως επτάμηνη παράταση των εισφορών επιχειρηματιών και επαγγελματιών οι οποίες έπρεπε να πληρωθούν κατά τον τρέχοντα μήνα.

Αναλυτικά, οι παρεμβάσεις, όπως τις “συγκέντρωσε” το capital.gr, έχουν ως εξής:

• Ειδικό επίδομα 533 ευρώ σε ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και ατομικές επιχειρήσεις που πλήττονται από την κρίση. Πρόκειται για επανάληψη της αποζημίωσης των 800 ευρώ για την περίοδο μεταξύ 16ης Μαρτίου -30η Απριλίου με αναπροσαρμογή σε μηνιαία βάση (30/45Χ800 ευρώ).
  – Ειδικό επίδομα 533 ευρώ σε μισθωτούς εταιριών που πλήττονται από την κρίση και τελούν σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους. Το επίδομα αυτό θα διαφοροποιηθεί ανάλογα με τις ημέρες τις οποίες θα βρεθεί κάθε εργαζόμενος σε αναστολή κατά τον τρέχοντα μήνα. Συγκεκριμένα, θα προκύψει ως ημερήσιο ισοδύναμο των 800 ευρώ που καταβλήθηκαν από το κράτος για το 45ημερο μεταξύ 16ης Μαρτίου -30 Απριλίου, αφαιρουμένων των ημερών του Μαρτίου, τις οποίες «κάλυψαν» τα 800 ευρώ, αν και ο εργαζόμενος δεν είχε ακόμα βγει σε αναστολή. Για παράδειγμα, το επίδομα για τους εργαζομένους επιχειρήσεων που άνοιξαν χθες 4/5/2020, θα ανέλθει κατά το μέγιστο σε 462 ευρώ.
  – Ειδικό επίδομα 533 ευρώ σε εργοδότες εταιρειών (έως 20 εργαζόμενοι) που πλήττονται από την κρίση. Αφορά στους ιδιοκτήτες ατομικών επιχειρήσεων και στα μέλη όλων των εταιρειών (πλην ΑΕ), που απασχολούν έως 20 μισθωτούς. Στην περίπτωση των εταιρειών, δικαιούχοι είναι τα νομικά πρόσωπα. Πρόκειται για επανάληψη της αποζημίωσης των 800 ευρώ για την περίοδο μεταξύ 16ης Μαρτίου -30η Απριλίου με αναπροσαρμογή σε μηνιαία βάση (30/45Χ800 ευρώ).
  – Ειδικό επίδομα 533 ευρώ στους αυτοαπασχολούμενους επιστήμονες (μηχανικούς, γιατρούς, δικηγόρους κλπ). Πρόκειται για την κατηγορία εκείνη των δικαιούχων η οποία για το προηγούμενο διάστημα (δηλ. προ της 30ης Απριλίου) δικαιούται 600 ευρώ. Κατά τον τρέχοντα μήνα, θα λάβει όπως όλοι οι άλλοι πληττόμενοι ελεύθεροι επαγγελματίες το ποσό των 533 ευρώ.
  – Παράταση καταβολής τακτικής επιδότησης ανεργίας, του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και του βοηθήματος ανεργίας σε ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους κατά δύο μήνες. Το μέτρο αυτό ίσχυσε αρχικά για όσους ανέργους έληξε η επιδότηση ανεργίας κατά το α΄τρίμηνο του 2020. Ωστόσο, θα ισχύσει πλέον για όσους έληξε το Δεκέμβριο του 2019, αλλά και τον Απρίλιο του 2020.
  – Επτάμηνη παράταση των εισφορών μισθωτών των πληττόμενων επιχειρήσεων για το μήνα Απρίλιο. Οι εισφορές αυτές πρέπει να πληρωθούν έως τέλος του τρέχοντος μηνός. Ωστόσο, θα λάβουν παράταση έως τον ερχόμενο Νοέμβριο, όπως συνέβη με τις εισφορές Φεβρουαρίου –Μαρτίου (σ.σ. έλαβαν παράταση έως τον ερχόμενο Σεπτέμβριο –Οκτώβριο αντίστοιχα).
  – Επτάμηνη παράταση των εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών και αυτοαπασχολούμενων για το μήνα Απρίλιο. Κανονικά, έπρεπε να πληρωθούν έως τέλη του τρέχοντος μηνός. Ωστόσο, θα μπορούν να καταβληθούν από Σεπτέμβριο και έπειτα, εντασσόμενες (σύμφωνα με το βασικό σενάριο) στο υφιστάμενο πλάνο καταβολής των εισφορών Φεβρουαρίου-Μαρτίου σε 4 (ή ενδεχομένως, σύμφωνα με ορισμένα σενάρια) ισόποσες δόσεις.
  – Κάλυψη των εισφορών των εργαζομένων, οι συμβάσεις των οποίων εξακολουθούν και κατά τον τρέχοντα μήνα να βρίσκονται σε αναστολή, από τον κρατικό προϋπολογισμό. Το κράτος θα καλύψει τις εισφορές των μισθωτών οι οποίοι θα παραμείνουν σε αναστολή για όσο διάστημα συνεχίσει να ισχύει.

The post Τι περιλαμβάνει το πακέτο στήριξης σε εργαζόμενους, εργοδότες και ανέργους για τον τρέχοντα μήνα appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.