Σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία, η κανονική άδεια εξακολουθεί να χορηγείται κατά κανόνα σε συνεχόμενες ημέρες. Η δυνατότητα διαχωρισμού της σε περισσότερες περιόδους παραμένει, όμως για να συμβεί αυτό απαιτείται πλέον γραπτό αίτημα από τον εργαζόμενο και συναίνεση του εργοδότη.

Η σημαντικότερη διαφοροποίηση αφορά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να προχωρούν από μόνες τους σε κατάτμηση της άδειας επικαλούμενες αυξημένες λειτουργικές ανάγκες ή φόρτο εργασίας. Έτσι, η πρωτοβουλία για τη χορήγηση της άδειας σε τμήματα μεταφέρεται ουσιαστικά στον εργαζόμενο.

Παράλληλα, η νομοθεσία διατηρεί την υποχρέωση να υπάρχει τουλάχιστον ένα συνεχόμενο τμήμα άδειας συγκεκριμένης διάρκειας. Για τους εργαζομένους με πενθήμερο σύστημα εργασίας το διάστημα αυτό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες άδειας.

Η πρόβλεψη αυτή σημαίνει ότι δεν είναι δυνατή η εξάντληση ολόκληρης της ετήσιας άδειας αποκλειστικά μέσω μικρών χρονικών διαστημάτων λίγων ημερών. Σε κάθε περίπτωση, ένα μέρος της άδειας θα πρέπει να χορηγείται συνεχόμενα, όπως ορίζει το θεσμικό πλαίσιο.

Ειδικοί στο εργατικό δίκαιο επισημαίνουν ότι η ουσία των αλλαγών εντοπίζεται κυρίως στη διαδικασία και όχι στο δικαίωμα λήψης της άδειας. Η δυνατότητα κατάτμησης εξακολουθεί να υφίσταται, αλλά ενεργοποιείται μόνο μετά από έγγραφη πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Παράλληλα, υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης οφείλει να ικανοποιεί το αίτημα χορήγησης άδειας εντός δύο μηνών από την υποβολή του. Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει ότι τουλάχιστον το ήμισυ του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου.

Σε κάθε περίπτωση, η ετήσια άδεια δεν μπορεί να παραμένει σε εκκρεμότητα επ’ αόριστον, καθώς θα πρέπει να έχει χορηγηθεί το αργότερο έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους, διασφαλίζοντας έτσι την άσκηση ενός θεμελιώδους εργασιακού δικαιώματος.

The post Υπό προϋποθέσεις πλέον η κατάτμηση της άδειας των εργαζομένων appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο που επιχειρεί να συνδυάσει την προστασία των εργαζομένων με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Στο σχέδιο νόμου, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται η εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, με βασικό άξονα τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.

Η ρύθμιση αυτή δίνει τη δυνατότητα, για παράδειγμα, σε έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και να έχει ελεύθερη την πέμπτη, για ολόκληρο το έτος και όχι μόνο για περιορισμένο διάστημα όπως ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα:

• ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε εκ περιτροπής εργασία να αναλαμβάνει υπερωρίες με προσαύξηση 40% στην αμοιβή,

• να εργάζεται, κατ’ εξαίρεση, έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, επίσης με αυξημένη αμοιβή.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας υπογραμμίζει πως οι νέες ρυθμίσεις δεν ανατρέπουν το κατοχυρωμένο 8ωρο και 40ωρο εβδομαδιαίως, τα οποία, αντιθέτως, ενισχύονται μέσω της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση του εργαζομένου, καθώς και η τήρηση των ορίων για τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες), τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) και την ανώτατη επιτρεπόμενη απασχόληση (48 ώρες εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο σε διάστημα τεσσάρων μηνών).

Σημαντική δικλείδα ασφαλείας αποτελεί η πρόβλεψη ότι η άρνηση υπερωρίας από την πλευρά του εργαζομένου δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Σε περίπτωση καταγγελίας, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας θα απορρίπτουν το αίτημα του εργοδότη.

Με τον τρόπο αυτό, η κυβέρνηση επιδιώκει να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας και στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

The post Ευέλικτο ωράριο και προσλήψεις-εξπρές στο επίκεντρο της διαβούλευσης appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.

Ξεκινά από 1η Ιουλίου η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε δύο μεγάλους κλάδους της οικονομίας, τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ, ενώ δόθηκε στη δημοσιότητα από το υπουργείο Εργασίας η Υπουργική Απόφαση και ο Οδηγός Εφαρμογής για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου της εργασίας και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στο πλαίσιο της πρώτης φάσης του νέου Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ II.

Με το ΕΡΓΑΝΗ II αρχίζει η τελική περίοδος εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που θα ξεκινήσει την 1η Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II θα είναι η βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας και στις άλλες επιχειρήσεις.

Ποιες πληροφορίες θα δηλώνονται ηλεκτρονικά
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που υλοποιείται σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, είναι μία από τις σημαντικές μεταρρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, που γίνεται πράξη.

Με την εφαρμογή της το σύνολο των πληροφοριών για το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις βάρδιες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και τις άδειες θα δηλώνεται ηλεκτρονικά και θα είναι διαθέσιμο με το πάτημα ενός κουμπιού σε εργαζόμενους, εργοδότες και ελεγκτικές Αρχές. Όπως επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας, έτσι θα διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων, οι συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις, η εφαρμογή της νομοθεσίας και τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος. Να σημειωθεί πως ήταν και από τα πάγια αιτήματα της ΓΣΕΕ που υλοποιείται από τη σημερινή κυβέρνηση.

Το νέο σύστημα παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Άννα Στρατινάκη και ο Μπάμπης Σάμιος εκ μέρους της αναδόχου εταιρείας (Cosmote με υπεργολάβο την 01 Solutions Hellas).

Χατζηδάκης: Μεταρρύθμιση υπέρ εργαζομένων και υγιούς ανταγωνισμού
«Η αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ που ανακοινώνουμε αποτελεί τη βάση για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Είναι μια υπόσχεση που δώσαμε στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις με την ψήφιση του Νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, την οποία υλοποιούμε σήμερα. Μια μεταρρύθμιση υπέρ των εργαζομένων και του υγιούς ανταγωνισμού, διότι η ψηφιακή κάρτα είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων. Με την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ και την έναρξη λειτουργίας του ΕΡΓΑΝΗ II μπαίνουν οι βάσεις για την έναρξη της λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας από την 1η Ιουλίου. Με την Ψηφιακή Κάρτα, και την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή, δίνουμε στην πράξη και όχι στα λόγια Δύναμη στον Εργαζόμενο», τόνισε ο υπουργός κατά την τοποθέτησή του στη συνέντευξη.

Στρατινάκη: Όπλο κατά της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας
Η κα Στρατινάκη σημείωσε: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί το βασικό και το, πλέον, αποτελεσματικό όπλο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την καταπολέμηση του φαινομένου της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας. Είναι το θεσμικό επακόλουθο της στέρεας πολιτικής βούλησης της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη για κοινωνική δικαιοσύνη, διαφάνεια και συνέπεια στους εργασιακούς χώρους.

Συμπυκνώνει δε όλες τις μεταρρυθμίσεις που έχουν γίνει στην αγορά εργασίας από το 2013 και μετά, οπότε και θεσμοθετήθηκε το Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, αλλά και την μετεξέλιξή του σε Εργάνη II, από το οποίο αναφύεται δημιουργώντας μια νέα πραγματικότητα, ένα σύγχρονο, απαλλαγμένο από την γραφειοκρατία, ψηφιακό περιβάλλον ασφάλειας των εργαζομένων και προάσπισης των δικαιωμάτων τους.

Συντελεί, παράλληλα, στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του ελεγκτικού έργου του Υπουργείου μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας αφού ενθυλακώνει την τεχνολογία και τα σημαντικά δεδομένα του συστήματος Εργάνη προς όφελος των ελεγκτικών μηχανισμών, κατ’ επέκταση των εργαζομένων της χώρας.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που βασίστηκε στο νέο εργασιακό νόμο 4808/21, θεσμικά αποτελεί την κορωνίδα των γενναίων μεταρρυθμίσεων, ανοίγοντας ένα παράθυρο στο μέλλον της εργασιακής ομαλότητας σε μία σύγχρονη εποχή».

Ο κ. Σάμιος ανέφερε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει το κενό της αποτύπωσης του πραγματικού χρόνου εργασίας, ο οποίος θα αντιπαραβάλλεται με τον προγραμματισμό της εργασίας που θα καταχωρείται επίσης σε ψηφιακή μορφή. Παράλληλα αναβαθμίζεται η πληροφορία που θα είναι διαθέσιμη στους εργαζόμενους και εμπλουτίζονται τα κανάλια μέσω των οποίων θα διαχέεται».

Τα βήματα
Η Υπουργική Απόφαση και ο Οδηγός Εφαρμογής περιλαμβάνει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας. Η μετεξέλιξη του ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ II οδηγεί σε ριζική αναβάθμιση των δυνατοτήτων καταγραφής του προγραμματισμού και του πραγματικού χρόνου εργασίας. Συγκεκριμένα:

1. Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Με το ισχύον καθεστώς του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ο προγραμματισμός εργασίας υποβάλλεται σε αδόμητο κείμενο με επισυναπτόμενα αρχεία.

2. Όλες οι πληροφορίες για τον προγραμματισμό καθώς και τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον πραγματικό χρόνο εργασίας θα είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr) και σε μορφή ημερολογίου. Σήμερα είναι διαθέσιμες εκ των υστέρων μόνο οι δηλώσεις του εργοδότη.

3. Για πρώτη φορά θα καταγράφονται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωροάδειες. Σήμερα υποβάλλεται ετησίως απολογιστική δήλωση μόνο για την κανονική άδεια.

4. Και φυσικά με την Ψηφιακή Κάρτα θα καταγράφεται για πρώτη φορά ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δηλώνουν την προσέλευση και αποχώρηση τους από την εργασία και μέσω app εφαρμογής σκανάροντας την Κάρτα Εργασίας τους που θα απεικονίζεται στο κινητό τηλέφωνο σε μορφή QR code (όπως ακριβώς γινόταν με τα πιστοποιητικά εμβολιασμού), και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II.

Ποια εργασιακά δικαιώματα κατοχυρώνονται
Με την Ψηφιακή Κάρτα κατοχυρώνεται το ωράριο και οι αμοιβές των εργαζομένων καθώς εισάγονται δύο νέες δικλείδες ασφαλείας:

1. Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.

2. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Έτσι, ο έλεγχος γίνεται αυτόματος και αντικειμενικός και αποτρέπονται φαινόμενα υποδηλωμένης – αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών . Περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να μην “χτυπήσει” την κάρτα κατά την προσέλευση, η να δηλώσει αποχώρηση αλλά να παραμείνει στη δουλειά, θα εντοπίζονται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο.

Για τις τράπεζες και τα σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους η απογραφή θα πραγματοποιηθεί από 1 έως 30 Ιουνίου και θα ακολουθήσει από 1ης Ιουλίου η εφαρμογή της Κάρτας ενώ οι υπόλοιπες επιχειρήσεις θα απογραφούν από 1.10.2022 έως και 30.11.2022.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα γίνει σε δύο στάδια: Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας – Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

The post Ψηφιακή κάρτα: Ποια εργασιακά δικαιώματα κατοχυρώνονται – Ο οδηγός εφαρμογής appeared first on ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ.