Η χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων συνεχίζει να αποτελεί βασικό εργασιακό δικαίωμα, ωστόσο το ισχύον πλαίσιο φέρνει αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο μπορεί να γίνεται η κατάτμησή της. Οι νέες ρυθμίσεις μεταβάλλουν τη διαδικασία λήψης της άδειας σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα, δίνοντας πλέον τον πρώτο λόγο στον εργαζόμενο και περιορίζοντας τις δυνατότητες μονομερών αποφάσεων από την πλευρά της εργοδοσίας.
Σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία, η κανονική άδεια εξακολουθεί να χορηγείται κατά κανόνα σε συνεχόμενες ημέρες. Η δυνατότητα διαχωρισμού της σε περισσότερες περιόδους παραμένει, όμως για να συμβεί αυτό απαιτείται πλέον γραπτό αίτημα από τον εργαζόμενο και συναίνεση του εργοδότη.
Η σημαντικότερη διαφοροποίηση αφορά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να προχωρούν από μόνες τους σε κατάτμηση της άδειας επικαλούμενες αυξημένες λειτουργικές ανάγκες ή φόρτο εργασίας. Έτσι, η πρωτοβουλία για τη χορήγηση της άδειας σε τμήματα μεταφέρεται ουσιαστικά στον εργαζόμενο.
Παράλληλα, η νομοθεσία διατηρεί την υποχρέωση να υπάρχει τουλάχιστον ένα συνεχόμενο τμήμα άδειας συγκεκριμένης διάρκειας. Για τους εργαζομένους με πενθήμερο σύστημα εργασίας το διάστημα αυτό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες άδειας.
Η πρόβλεψη αυτή σημαίνει ότι δεν είναι δυνατή η εξάντληση ολόκληρης της ετήσιας άδειας αποκλειστικά μέσω μικρών χρονικών διαστημάτων λίγων ημερών. Σε κάθε περίπτωση, ένα μέρος της άδειας θα πρέπει να χορηγείται συνεχόμενα, όπως ορίζει το θεσμικό πλαίσιο.
Ειδικοί στο εργατικό δίκαιο επισημαίνουν ότι η ουσία των αλλαγών εντοπίζεται κυρίως στη διαδικασία και όχι στο δικαίωμα λήψης της άδειας. Η δυνατότητα κατάτμησης εξακολουθεί να υφίσταται, αλλά ενεργοποιείται μόνο μετά από έγγραφη πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Παράλληλα, υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης οφείλει να ικανοποιεί το αίτημα χορήγησης άδειας εντός δύο μηνών από την υποβολή του. Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει ότι τουλάχιστον το ήμισυ του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου.
Σε κάθε περίπτωση, η ετήσια άδεια δεν μπορεί να παραμένει σε εκκρεμότητα επ’ αόριστον, καθώς θα πρέπει να έχει χορηγηθεί το αργότερο έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους, διασφαλίζοντας έτσι την άσκηση ενός θεμελιώδους εργασιακού δικαιώματος.
