Με γραπτές εξετάσεις ΑΣΕΠ οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο
Αλλάζει ριζικά το σύστημα επιλογής προϊσταμένων σε όλο το δημόσιο τομέα, σύμφωνα με το νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε την Δευτέρα από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών στο Υπουργικό Συμβούλιο και εγκρίθηκε προκειμένου να κατατεθεί προς ψήφιση τους επόμενους μήνες.
Ειδικότερα με το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο καταργείται η διαδικασία της συνέντευξης και οι υποψήφιοι θα δίνουν γραπτές εξετάσεις σε διαγωνισμό που θα κάνει και θα επιβλέψει το ΑΣΕΠ.
Οι κρίσεις για την επιλογή των προϊσταμένων για όλες τις θέσεις θα γίνεται κάθε τρία χρόνια, οπότε και θα εκκινεί αυτομάτως η διαδικασία.
Το νέο σύστημα επιλογής θα τεθεί σε εφαρμογή αμέσως μετά το Πάσχα, αφού πρώτα το νομοσχέδιο θα ψηφιστεί από την Ολομέλεια της Βουλής.
Τα τυπικά προσόντα και η εμπειρία, θα συνεχίσουν να λαμβάνονται υπόψη και θα καταχωρίζονται στο σύστημα, χωρίς να προσκομίζονται έγγραφα και βεβαιώσεις. Οι κρίσεις των τμηματαρχών θα περνούν μέσα από τα υπηρεσιακά συμβούλια.
Υπολογίζεται ότι στο Δημόσιο με βάση τα ψηφιακά οργανογράμματα, υπάρχουν 29.000 θέσεις προϊσταμένων.
Από αυτές περίπου 350 αφορούν γενικούς διευθυντές για τους οποίους προβλέπεται και δεύτερη ειδική εξέταση. Επίσης υπάρχουν 3.500 θέσεις διευθυντών, ενώ οι υπόλοιπες μέχρι τον αριθμό των 29.000 αφορούν τμηματάρχες.
Σημειώνεται ότι ηγεσία του ΥΠΕΣ υποστηρίζει ότι με τις κρίσεις μέσω ΑΣΕΠ οι διαδικασίες θα γίνουν ταχύτερες και πιο αξιοκρατικές.
Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι με το υφιστάμενο σύστημα κρίσεων για τους προϊστάμενους για να εκκινήσει η διαδικασία πρέπει να εκδώσει προκήρυξη ο υπουργός, ο περιφερειάρχης, ο δήμαρχος ή ο πολιτικός προϊστάμενος κάθε φορέα για τις θέσεις προϊσταμένων. Με την έναρξη των κρίσεων, σύμφωνα με έρευνα του ΑΣΕΠ το 2020, χρειαζόταν επτά χρόνια για όλες τις θέσεις προϊσταμένων όλων των επιπέδων. Πλέον το ΥΠΕΣ εκτιμά ότι οι διαδικασίες θα είναι κατά πολύ ταχύτερες και τα οριστικά αποτελέσματα θα μπορούν να εκδίδονται σε 1 με 1,5 χρόνο.
