Απασχόληση: Οι κλάδοι με τις πιο ισχυρές προοπτικές – Οι προθέσεις για προσλήψεις
- Θετικά είναι τα σημάδια στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα αλλά οι δομικές προκλήσεις παραμένουν. Οι συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση και οι κλάδοι με ισχυρές προοπτικές.
Η αγορά εργασίας προσπαθεί να ανακάμψει και να κερδίσει το χαμένο έδαφος της δεκαετής περιπέτειας που πέρασε η χώρα. Οι προοπτικές για απασχόληση κερδίζουν έδαφος όμως οι συνολικές προσδοκίες υπολείπονται κατά 13 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου κατατάσσοντας τη χώρα μας προτελευταία παγκοσμίως.
Σύμφωνα με τη νέα έρευνα προοπτικών απασχόλησης (ManpowerGroup) στην οποία συμμετείχαν 525 Έλληνες εργοδότες, οι προσδοκίες απασχόλησης ανέρχονται σε 11% το 3ο τρίμηνο του 2025 αυξημένες κατά τέσσερις μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο, παραμένοντας όμως αμετάβλητο σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους.
Αυξημένες κατά 4% σε σχέση με το 2ο τρίμηνο του 2025 οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 3ο τρίμηνο του 2025
Το 30% των εργοδοτών που σκοπεύουν να προσλάβουν ανέφεραν ότι η εταιρεία τους επεκτείνεται σε μέγεθος, δημιουργώντας περισσότερες θέσεις. Για τους εργοδότες που αναμένουν μείωση του προσωπικού το 3ο τρίμηνο, η οικονομική αβεβαιότητα αναφέρεται ως η κύρια πρόκληση, ακολουθούμενη από την προσαρμογή στις αλλαγές της αγοράς.
Η Ελλάδα κατατάσσεται προτελευταία παγκοσμίως ως προς τις συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση, υπολείπεται δηλαδή κατά 13 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου. Ωστόσο, βρίσκεται στην 8η θέση διεθνώς όσον αφορά την τριμηνιαία αύξηση, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο αύξησης κατά 5 μονάδες.
Οι προσδοκίες απασχόλησης ανέρχονται σε 11% το 3ο τρίμηνο του 2025
Τα σημάδια στην αγορά εργασίας
Στο InForum που πραγματοποιήθηκε με επιτυχία το διήμερο 2-3 Ιουνίου στη βιβλιοθήκη της Βουλής αναλύθηκαν διεξοδικά τα θέματα που αφορούν την αγορά εργασίας αλλά και τα περιθώρια για ένα brain gain.
Στη συζήτηση που διεξήχθη, σε ένα από τα πάνελ, ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, επεσήμανε πως υπάρχουν θετικά σημάδια στην αγορά εργασίας. «Υπάρχουν ευκαιρίες απασχόλησης» σημείωσε χαρακτηριστικά συνδέοντας τις προοπτικές με την επιθυμία «να γυρίσουν πίσω, όσοι έφυγαν στο εξωτερικό».
Στον αντίποδα, ο διευθυντής ΙΝΕ και ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ, Χρήστος Γούλας, επεσήμανε πως «η ανεργία μειώνεται αλλά δεν αυξάνεται η απασχόληση».
Στο 60% κυμαίνονται οι θέσεις εργασίας μεσαίου επιπέδου δεξιοτήτων και 40% οι θέσεις εργασίας υψηλού επίπεδου, ενώ στην Ευρώπη συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο είπε ο Εκτελεστικός Διευθυντής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, Παρασκευάς Λιντζέρης.
Εξήγησε πως τα επόμενα χρόνια λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων θα αυξηθούν οι θέσεις εργασίας υψηλού επιπέδου επισημαίνοντας ότι ακόμα η Ελλάδα συνεχίζει να δίνει σχετικά μικρό αριθμό θέσεων εργασίας υψηλού επιπέδου.
Κλάδοι με ισχυρές προοπτικές απασχόλησης
Πίσω στην έρευνα της ManpowerGroup οι εργοδότες στην Ελλάδα, σε όλους τους βασικούς κλάδους της οικονομίας, προβλέπουν αύξηση της απασχόλησης για το 3ο τρίμηνο του 2025. Συγκεκριμένα, σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις για προσλήψεις ενισχύθηκαν σε 5 κλάδους, ενώ υποχώρησαν σε 4. Σε ετήσια βάση, οι προοπτικές απασχόλησης παρουσιάζουν βελτίωση σε 6 κλάδους και μείωση σε 3.
Ο κλάδος με την υψηλότερη επίδοση είναι οι υπηρεσίες επικοινωνίας, με προοπτικές απασχόλησης 29%. Το αποτέλεσμα αυτό μεταφράζεται σε εντυπωσιακή αύξηση κατά 67 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 42 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 3η ως προς την τριμηνιαία άνοδο στον συγκεκριμένο κλάδο. Ακολουθεί ο κλάδος των μεταφορών και της εφοδιαστικής αλυσίδας με 23%.
Στον κλάδο της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας (20%) η Ελλάδα καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως, με την αύξηση να υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 52 μονάδες.
Στον κλάδο χρηματοοικονομικών και Real Estate (17%), η χώρα κατατάσσεται 4η παγκοσμίως σε επίπεδο τριμηνιαίας αύξησης, με επίδοση που υπερβαίνει κατά 21 μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Ο κλάδος με την υψηλότερη επίδοση είναι οι υπηρεσίες επικοινωνίας
Οι προοπτικές απασχόλησης στις περιφέρειες της Ελλάδας
Οι εργοδότες στην Ελλάδα, και στις τρεις εξεταζόμενες γεωγραφικές περιοχές, προβλέπουν αύξηση του προσωπικού για το 3ο τρίμηνο του 2025. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προσδοκίες για απασχόληση υποχώρησαν σε δύο περιφέρειες και ενισχύθηκαν σε μια.
Η υπόλοιπη Ελλάδα (15%) παρουσιάζει τη θετικότερη εικόνα, με αύξηση μίας μονάδας τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση. Αντιθέτως, η ευρύτερη περιοχή της Αττικής καταγράφει πτώση μίας μονάδας σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ η Βόρεια Ελλάδα σημειώνει μεγαλύτερη υποχώρηση, κατά τρεις μονάδες.
Ισχυρότερες προοπτικές ανά μέγεθος οργανισμού
Οι εργοδότες σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους οργανισμών αναμένουν αύξηση του προσωπικού κατά το επόμενο τρίμηνο. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές απασχόλησης μειώθηκαν σε τέσσερις κατηγορίες και αυξήθηκαν σε δύο. Σε ετήσια βάση, παρατηρείται βελτίωση σε τρεις μεγέθη οργανισμών και μείωση στα υπόλοιπα τρία. Οι μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 5.000 εργαζομένους εκφράζουν τη μεγαλύτερη αισιοδοξία σε ποσοστό 21%. Ωστόσο, σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, καταγράφεται μείωση οκτώ μονάδων.
Βασικότεροι λόγοι αύξησης και μείωσης στελέχωσης
Για το τρίτο τρίμηνο του 2025, η πλειονότητα των Ελλήνων εργοδοτών που σκοπεύουν να αυξήσουν τα επίπεδα στελέχωσης, δηλώνει ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους είναι ο βασικός μοχλός, κι αυτό το τρίμηνο, δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (30%). Παράλληλα, το 25% αναφέρει ως αιτία την ανάγκη αναπλήρωσης ρόλων που άνοιξαν πριν από το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ ένα επιπλέον 20% αποδίδει την αύξηση σε αναπλήρωση θέσεων που προέκυψαν το τελευταίο τρίμηνο, λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων.
Από τους Έλληνες εργοδότες που αναμένουν να μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το τρίτο τρίμηνο του 2025, το 29% επισημαίνει ως βασικό λόγο τις οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση. Παράλληλα, το 24% αναφέρει οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων χωρίς πρόθεση αναπλήρωσης των θέσεων, ενώ ένα 20% δηλώνει ότι προσαρμόζεται στις τρέχουσες συνθήκες της αγοράς μειώνοντας το προσωπικό του.
Συγκριτικά, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, παρατηρείται μια μετατόπιση της έμφασης από την εσωτερική αναδιοργάνωση προς την οικονομική αβεβαιότητα και τις στρατηγικές προσαρμογής, γεγονός που υποδηλώνει την αυξημένη επιρροή των εξωτερικών παραγόντων στις αποφάσεις στελέχωσης.
Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του προσωπικού κατά το επόμενο τρίμηνο
Ήπια αλλά σταθερή ενίσχυση
Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Χαράλαμπος Καζαντζίδης δήλωσε: «Η ελληνική αγορά εργασίας καταγράφει ήπια αλλά σταθερή ενίσχυση των προοπτικών απασχόλησης, με τις θετικές εκτιμήσεις για το τρίτο τρίμηνο του 2025 να αυξάνονται κατά τέσσερις μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο. Το θετικό πρόσημο στις συνολικές προοπτικές απασχόλησης και η άνοδος σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες επικοινωνίας, η ενέργεια και οι μεταφορές αντικατοπτρίζουν τη σταδιακή επιστροφή επενδυτικής διάθεσης ως προς το ανθρώπινο δυναμικό. Παρά τις διεθνείς προκλήσεις, η ελληνική αγορά δείχνει ανθεκτικότητα, με σταθερούς ρυθμούς ανάπτυξης και διατήρηση της κινητικότητας στις προσλήψεις».