“Η αλήθεια για τη μη ανανέωση σύμβασης στο ΚΗΦΗ – Η ευθύνη απέναντι στους ωφελούμενους είναι αδιαπραγμάτευτη”
- Ο Δήμος Ν. Φιλαδέλφειας – Ν. Χαλκηδόνας απαντά στο Σύλλογο Εργαζομένων
Η Δημοτική Αρχή Νέας Φιλαδέλφειας – Νέας Χαλκηδόνας με ανακοίνωσή της κατήγγειλε δημόσια την “παραπλανητική και πολιτικά φορτισμένη”, όπως την χαρακτηρίζει ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων, η οποία σύμφωνα με την διοίκηση “επιχειρεί συνειδητά να αποκρύψει την ουσία της υπόθεσης και να παρουσιάσει ως «πολιτική δίωξη» μια απολύτως τεκμηριωμένη διοικητική απόφαση.”
Στην ανακοίνωση του δήμου σημειώνεται επίσης: “Η μη ανανέωση σύμβασης αφορά κλινικό ψυχολόγο που υπηρετούσε στο Κέντρο ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΚΗΦΗ). Πρόκειται για μια ιδιαίτερα ευαίσθητη θέση, με άμεση ευθύνη απέναντι σε ωφελούμενους αυξημένης ευαλωτότητας. Ακριβώς γι’ αυτό, ο Δήμος έχει αυξημένη υποχρέωση ελέγχου, εποπτείας και διασφάλισης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Η συγκεκριμένη σύμβαση λήγει στις 31/12/2025 και δεν ανανεώθηκε, τόσο διότι εδώ και χρόνια έχουν καταγραφεί σοβαρά και επαναλαμβανόμενα ζητήματα ελλιπούς άσκησης καθηκόντων, μη ανταπόκρισης στις απαιτήσεις του προγράμματος και δυσλειτουργίας της υπηρεσίας, εις βάρος των ωφελούμενων, όσο και διότι υπάρχουν σοβαρές καταγγελίες τόσο από συναδέλφους του εργαζομένου όσο και από πολίτες, οι οποίες δεν μπορούσαν να αγνοηθούν από μια υπεύθυνη Δημοτική Αρχή.
Η σημερινή Δημοτική Αρχή έχει αποδείξει στην πράξη ότι:
Αποπληρώσαμε απλήρωτες υπερωρίες εργαζομένων που εκκρεμούσαν από την προηγούμενη Δημοτική Αρχή.
Εξοπλίσαμε τους εργαζόμενους με Μέσα Ατομικής Προστασίας, καλύπτοντας βασικές ανάγκες που είχαν παραμεληθεί.
Υποστηρίξαμε και προχωρήσαμε στην ανανέωση όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, όπου αυτό ήταν θεσμικά και υπηρεσιακά εφικτό.
Δεν διστάζουμε, τόσο ο Δήμαρχος Γιάννης Τομπούλογλου προσωπικά όσο και όλα τα μέλη της διοίκησης του Δήμου, να παρισταθούμε κάθε φορά στα Δικαστήρια, στο πλευρό των εργαζομένων που διεκδικούσαν την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Η συγκεκριμένη περίπτωση δεν είναι όμοια με καμία άλλη. Η προσπάθεια εξίσωσής της με το σύνολο των συμβάσεων αποτελεί συνειδητή παραπλάνηση.
Ο Δήμος δεν ανανεώνει την σύμβαση όταν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στη λειτουργίας των κοινωνικών δομών και μάλιστα σε θέσεις που αφορούν ευάλωτους συμπολίτες μας.
Αντί το Σωματείο να υπερασπιστεί την ποιότητα των κοινωνικών υπηρεσιών, επέλεξε να εργαλειοποιήσει την υπόθεση και να προχωρήσει σε τριήμερη αποχή από την εργασία, προκαλώντας προβλήματα στην καθημερινότητα της ποιότητας ζωής των πολιτών και ειδικότερα στην Καθαριότητα της πόλης μας.
Ενημερώνουμε τους δημότες ότι, λόγω της αποχής, θα υπάρξουν δυσχέρειες στην αποκομιδή απορριμμάτων και καλούνται, στο μέτρο του δυνατού, να διατηρήσουν τα απορρίμματά τους στους οικιακούς τους χώρους, για λόγους δημόσιας υγείας.
Η Δημοτική Αρχή θα συνεχίσει να ασκεί τη διοίκηση του Δήμου με ευθύνη, διαφάνεια και σεβασμό προς τους εργαζόμενους και τους πολίτες, χωρίς να υποκύπτει σε πιέσεις, εκβιασμούς ή διαστρέβλωση της αλήθειας.
Η προστασία των ωφελούμενων των κοινωνικών δομών και η ποιότητα των δημόσιων υπηρεσιών είναι αδιαπραγμάτευτες.”
Η ανακοίνωση – καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων
Η πρώτη ανακοίνωση – καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων του δήμου ανέφερε :
“Συναδέλφισσες/οι, Η Δημοτική αρχή του κ. Τομπούλογλου στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 17/12/25 έθεσε θέμα εκτός ημερήσιας διάταξης την απόλυση συναδέλφου. Επικαλέστηκε ότι «έχουν γίνει διάφορα γεγονότα που δεν βοηθούν ` 1;2345το πρόγραμμα να κυλίσει ομαλά», «υπάρχει φάκελος εναντίον του», «υπάρχει αναφορά από τον δημοτικό σύμβουλο κ. Λουκιδέλη για απρεπή συμπεριφορά».
Πρόκειται για συνάδελφο που εργάζεται στο Κέντρο Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΚΗΦΗ) 12 χρόνια, προσφέροντας υπηρεσίες ψυχολογικής στήριξης, διεκδικώντας διαχρονικά
καλύτερες συνθήκες και παροχές για τους ωφελούμενους του προγράμματος κι ενάντια σε κάθε μορφή ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών. Να σημειωθεί ότι στα πρώτα 6 χρόνια προϋπηρεσίας συνέβαλε καθοριστικά στο στήσιμο, τον κανονισμό λειτουργίας και την ψυχολογική στήριξη ενηλίκων του Κέντρου Ψυχοκοινωνικής Στήριξης του δήμου, υποστηρίζοντας επιστημονικά και αναβαθμίζοντας τη λειτουργία του ΚΗΦΗ με συνέπεια, λαμβάνοντας εξαιρετικές αξιολογήσεις από την ανάλογη ελεγκτική υπηρεσία της Περιφέρειας.
Σε πρόσφατη συνάντηση του Σωματείου ο κ. Δήμαρχος μας ανάφερε ότι υπάρχουν κάποια ζητήματα με τον συνάδελφο ότι ζητούσαν «να αναφέρει τα ονόματα των θεραπευμένων του και αδυνατούσε». Ενώ ήταν ενήμεροι για τις έγγραφες ενέργειες και επικοινωνίες που είχαν γίνει από την υπηρεσία με τον αρμόδιο Σύλλογο. ΟΜΩΣ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΤΕΘΗΚΕ ΘΕΜΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟΥ! Ο Δήμαρχος επικαλέστηκε ότι «Έβλεπε άτομα και από άλλους δήμους», ενώ θα έπρεπε να γνωρίζει ότι το ΚΗΦΗ εξυπηρετούσε και εξυπηρετεί και ωφελούμενους από άλλους δήμους σύμφωνα με το πρόγραμμα ΕΣΠΑ και τον κανονισμό λειτουργίας του.
Έσπευσε όμως να κάνει πράξη το απειλητικό μήνυμα του κ. Λουκιδέλη προς τον συνάδελφο «ήρθε το τέλος σου».
Ως Σωματείο Εργαζομένων θέτουμε τα εξής ερωτήματα:
1. Γιατί το σώμα του Δημοτικού Συμβούλιου δέχτηκε να συζητήσουν ένα τόσο σοβαρό θέμα και μάλιστα εκτός προγραμματισμένων θεμάτων που αφορά απόλυση εργαζομένου;
2. Γιατί προσπέρασαν τον Διευθυντή της υπηρεσίας και μέλος του Σωματείου Δ. Ζέτο, καθώς δεν γνώριζε τίποτα για την εισήγηση του Δήμαρχου να απολυθεί ο συνάδελφος και αντί να ακολουθηθεί κάποια υπηρεσιακή διαδικασία λήφθηκε πολιτική απόφαση;
3. Γιατί στην εισήγηση δεν αναφερθήκαν σε συγκεκριμένα γεγονότα και περιστατικά και περιοριστήκαν σε αίολες αοριστίες;
4. Όλα αυτά τα χρόνια που εργάζεται στη δομή ο συνάδελφος, έχουν εκφραστεί εγγράφως παράπονα από ωφελουμένους ή συγγενείς τους;
5. Ποια είναι η απάντηση του Συλλόγου Ελλήνων Ψυχολόγων στις πιέσεις που δέχτηκε από τη Διοίκηση για την προώθηση των στοιχείων των θεραπευμένων του και κατά πόσο δεσμεύει και δικαιώνει την πρακτική του συναδέλφου;
6. Γιατί δεν δόθηκε η δυνατότητα να έχει λόγο το Σωματείο και ο εργαζόμενος;
Επειδή το θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο μπήκε στα ΜΟΥΛΩΧΤΑ για να «φάνε» τον
συνάδελφο να τρομοκρατήσουν τους άλλους συμβασιούχους εισάγοντας την πολιτική απόλυση και να φυτέψουν δικό τους, που θα κάνει τα χατίρια τους.
Επειδή η αυστηρότητα, οι προσβολές, οι νόμοι, χρησιμοποιούνται κατά το δοκούν (και όχι στα δικά τους παιδιά!!!!!ακόμη κι αν έχουν μια βιβλιοθήκη από αναφορές από συναδέλφους, δημότες και καταγγελίες από το σωματείο).
Επειδή το μήνυμα της απόλυσης εργαζόμενου έχει αποδέκτες όλους μας και κυρίως αυτούς που «φωνάζουν» και τους χαλάνε τα σχέδια, ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΚΑΘΩΣ ΚΙ ΟΛΟΥΣ ΟΣΟΥΣ ΨΗΦΙΣΑΝ να μην ανανεωθεί η σύμβαση του συνάδελφου μας, κι άρα να απολυθεί.
Απαιτούμε από τον Δήμαρχο να καλέσει έκτακτο Δημοτικό Συμβούλιο, ακόμα και δια περιφοράς ΑΜΕΣΑ με ένα και μοναδικό θέμα ΤΗΝ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ και την εκ νέου ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ. Σε διαφορετική περίπτωση θα προβούμε άμεσα σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις.
Αγαπητοί Συνάδελφοι/ισσες
Η βίαιη περίοδος που διανύουμε θα επιφυλάξει πολλές δυσάρεστες εκπλήξεις για όλους μας, τόσο σε ευρύτερο όσο και σε τοπικό επίπεδο και στο εργασιακό περιβάλλον.
Απέναντι σε αυτόν τον σημερινό βούρκο της αστικής πολιτικής (πόλεμοι, προσφυγιά, μετανάστευση νέων, σκάνδαλα, φωτογραφικές αναθέσεις, ιδιωτικοποιήσεις, φτώχεια, ανεργία, ακρίβεια κλπ) πρέπει να προβάλλουμε τη δύναμη μας. Και δεν είναι άλλη από την συλλογική δράση με το Σωματείο μας.
Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΠΛΟ ΜΑΣ
Νεότερη ανακοίνωση από το Σωματείο
Σε νεότερη ανακοίνωσήτου το Σωματείο ανέφερε: “Συναδέλφισσες/οι, την Τετάρτη 24/12 πραγματοποιήθηκε κινητοποίηση του Σωματείου μας. για να υπερασπιστούμε το συνάδελφό μας απέναντι στην εκδικητική απόφαση της δημοτικής αρχής Τομπούλογλου να τον απολύσει .
Το ΔΣ του Σωματείου συνάντησε το Δήμαρχο και υπερασπίστηκε το συνάδελφο απέναντι στο Δήμαρχο και την Αντιδήμαρχο Παπαλουκά, που ήταν παρόντες στη συνάντηση, καταρρίπτοντας τους λόγους που επικαλέστηκαν για την απόλυση του συναδέλφου.
Η δημοτική αρχή Τομπούλογλου-Παπαλουκά εκτέθηκε διπλά στην σημερινή συνάντηση, καθώς αποκαλύφθηκε ότι:
1. ούτε ο Διευθυντής ούτε η Προϊσταμένη του τμήματος έχουν εισηγηθεί προς τη δημοτική αρχή την απομάκρυνση του συγκεκριμένου υπαλλήλου.
2. πρόταξαν οι εκπρόσωποι της δημοτικής αρχής Τομπούλογλου-Παπαλουκά, πως με τη συμπεριφορά του συγκεκριμένου εργαζόμενου δεν θα μπορέσουν να στηρίξουν το πρόγραμμα του ΚΗΦΗ όταν αυτό λήξει και να αναζητήσουν χρηματοδότηση, γιατί υποβαθμίζεται η λειτουργία του, όταν πριν 4 μήνες ο ελεγκτικός μηχανισμός της Περιφέρειας είχε συντάξει επίσημη έκθεση, ότι το πρόγραμμα λειτουργεί τέλεια.
3. η μόνη αναφορά που είχε κάνει ο πολιτικός προϊστάμενος του συγκεκριμένου υπαλλήλου είχε ως δια ταύτα να του ζητηθεί συγνώμη για ένα φραστικό επεισόδιο, όπως και έπραξε ο εργαζόμενος.
4. δεν μας έδειξαν (όχι να μας την προσκομίσουν λόγω προσωπικών δεδομένων) ούτε μια αναφορά ωφελούμενου ή συγγενή του μέσα στον περιβόητο ογκώδη φάκελο που επικαλούνταν, ότι έχουν εναντίον του εργαζόμενου
Η αυταρχική και αντεργατική συμπεριφορά της δημοτικής αρχής Τομπούλογλου-Παπαλουκά εξαγρίωσε όλους τους συναδέλφους, που παρευρέθηκαν στη διαμαρτυρία και συλλογικά αποφασίστηκε:
Α. ΑΠΟΧΗ από κάθε υπερωριακή απασχόληση τις ημέρες αργίας (ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 26/12- ΣΑΒΒΑΤΟ 27/12-ΚΥΡΙΑΚΗ 28/12)
Β. ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 29/12 7.30 ΤΟ ΠΡΩΙ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ
Η περίοδος του «αποφασίζομεν και διατάσσομεν» έχει περάσει προ πολλού.
Το Δ.Σ.”
